以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同理解與適用?摘要：本文深入探討了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同這一特殊合同類型。詳細(xì)闡述了其定義、特點(diǎn)、適用范圍，分析了在簽訂、履行、解除等過程中的相關(guān)法律要點(diǎn)及實(shí)際操作問題，并通過具體案例進(jìn)一步說明其在實(shí)踐中的應(yīng)用，旨在幫助讀者全面理解和正確適用此類勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

一、引言

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心載體，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為具有至關(guān)重要的作用。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種特殊形式，在實(shí)踐中有著廣泛的應(yīng)用。它與固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同存在明顯區(qū)別，其簽訂、履行和終止等環(huán)節(jié)都有獨(dú)特的法律要求和操作要點(diǎn)。準(zhǔn)確理解和適用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。

二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)

（一）定義根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（二）特點(diǎn)1.合同期限的特殊性以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其期限不是以時(shí)間的長(zhǎng)短來確定，而是以完成特定工作任務(wù)為標(biāo)志。一旦該項(xiàng)工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即行終止。這種合同期限的靈活性，使得用人單位能夠根據(jù)實(shí)際工作需求靈活安排用工，勞動(dòng)者也能明確工作目標(biāo)和結(jié)束時(shí)間。2.工作任務(wù)的確定性合同中必須明確約定具體的工作任務(wù)，該任務(wù)應(yīng)具有明確的起始點(diǎn)和終結(jié)點(diǎn)，并且能夠清晰界定工作完成的標(biāo)準(zhǔn)。例如，建筑工程合同中約定的某棟建筑物的建設(shè)任務(wù)，軟件開發(fā)合同中約定的特定軟件項(xiàng)目的開發(fā)任務(wù)等。工作任務(wù)的確定性是判斷此類勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)鍵因素之一。3.勞動(dòng)關(guān)系的階段性由于合同期限與工作任務(wù)緊密相連，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出階段性的特點(diǎn)。在工作任務(wù)進(jìn)行期間，雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，雙方不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系。這種階段性特點(diǎn)在一定程度上影響著勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等問題。

三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的適用范圍

（一）常見適用情形1.項(xiàng)目性工作如建筑施工項(xiàng)目、裝修工程、科研項(xiàng)目研發(fā)等。在這些項(xiàng)目中，工作任務(wù)具有明確的目標(biāo)和階段性成果，適合采用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。例如，某建筑公司承接了一個(gè)住宅小區(qū)的建設(shè)項(xiàng)目，為了確保項(xiàng)目順利進(jìn)行并規(guī)范用工管理，與參與項(xiàng)目建設(shè)的勞動(dòng)者簽訂以完成該住宅小區(qū)建設(shè)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.季節(jié)性工作某些行業(yè)受季節(jié)因素影響較大，工作任務(wù)集中在特定季節(jié)內(nèi)完成。比如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的季節(jié)性用工，水果采摘期、農(nóng)作物收割期等，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以完成當(dāng)季水果采摘或農(nóng)作物收割等工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3.臨時(shí)性工作臨時(shí)性的、一次性的工作任務(wù)，如某項(xiàng)大型活動(dòng)的籌備與組織、臨時(shí)性的設(shè)備檢修等。以某項(xiàng)大型體育賽事的籌備工作為例，賽事主辦方為了確保賽事順利舉辦，在賽事籌備期間與各類工作人員簽訂以完成該賽事籌備工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（二）適用限制雖然以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同有其適用場(chǎng)景，但并非所有工作都可以采用這種合同形式。對(duì)于一些持續(xù)性、穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作，如企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、長(zhǎng)期的行政崗位工作等，一般不適合簽訂此類合同。因?yàn)檫@些工作缺乏明確的工作任務(wù)完成標(biāo)志，若采用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，影響勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。

四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂

（一）簽訂主體簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的主體與其他勞動(dòng)合同一樣，必須是具備合法用工資格的用人單位和具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲（特殊工種除外），具有勞動(dòng)能力且身體健康。

（二）合同內(nèi)容1.必備條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，除了上述必備條款外，還應(yīng)當(dāng)明確約定工作任務(wù)的具體內(nèi)容、完成工作任務(wù)的期限、工作成果的交付方式和標(biāo)準(zhǔn)等。2.約定條款雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商約定其他條款，如試用期、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、培訓(xùn)條款、福利待遇等。但約定條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致條款無效。例如，在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

（三）簽訂程序1.協(xié)商一致用人單位與勞動(dòng)者就工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。協(xié)商過程應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂合同。2.簽訂書面合同雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，對(duì)于明確雙方權(quán)利義務(wù)、預(yù)防勞動(dòng)糾紛具有重要作用。在簽訂過程中，要確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，避免出現(xiàn)模糊不清或歧義的條款。

五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的履行

（一）用人單位的義務(wù)1.提供勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具、安全衛(wèi)生設(shè)施等。確保勞動(dòng)者能夠在安全、舒適的環(huán)境中完成工作任務(wù)。例如，建筑施工企業(yè)應(yīng)為建筑工人提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的施工設(shè)備和防護(hù)用品，保障工人的人身安全。2.支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間等應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果工作任務(wù)完成周期較長(zhǎng)，雙方也可以協(xié)商約定按階段支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益保障，用人單位有義務(wù)按照國家規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，確保勞動(dòng)者在工作期間能夠享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（二）勞動(dòng)者的義務(wù)1.完成工作任務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。例如，軟件開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)按照項(xiàng)目要求和進(jìn)度完成軟件代碼編寫、測(cè)試等工作任務(wù)。2.遵守勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。不得泄露用人單位的技術(shù)信息、客戶資料等機(jī)密信息，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

（三）合同變更在履行以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同過程中，可能會(huì)因各種原因需要變更合同內(nèi)容。例如，工作任務(wù)發(fā)生調(diào)整、工作條件發(fā)生變化等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

六、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的解除與終止

（一）解除1.協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除用人單位解除：在符合法定情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的程序，并向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者在一定情形下也可以解除勞動(dòng)合同，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自工作任務(wù)完成時(shí)終止。工作任務(wù)完成的標(biāo)志應(yīng)當(dāng)以合同約定為準(zhǔn)。例如，建筑工程竣工驗(yàn)收合格、軟件開發(fā)項(xiàng)目通過驗(yàn)收等。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形的），并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如出具離職證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)等。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，以及因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，若符合上述情形，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

七、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同相關(guān)案例分析

（一）案例一[案例背景]：某廣告公司承接了一個(gè)大型企業(yè)的年度廣告策劃與制作項(xiàng)目，為了確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，該廣告公司與參與項(xiàng)目的多名設(shè)計(jì)師、文案策劃人員等簽訂了以完成該企業(yè)年度廣告策劃與制作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同約定了工作任務(wù)的具體內(nèi)容、完成時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。[案例經(jīng)過]：在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，由于企業(yè)對(duì)廣告風(fēng)格提出了新的要求，需要對(duì)原策劃方案進(jìn)行重大調(diào)整。廣告公司與勞動(dòng)者協(xié)商變更了合同內(nèi)容，調(diào)整了工作任務(wù)和時(shí)間安排。部分勞動(dòng)者認(rèn)為工作任務(wù)加重且時(shí)間緊迫，要求增加勞動(dòng)報(bào)酬，雙方未能協(xié)商一致。于是，部分勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[案例分析]：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。本案中廣告公司因客戶要求變更合同內(nèi)容，屬于合法變更。但變更后勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬不合理，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，支持了勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。

（二）案例二[案例背景]：某建筑公司承建了一座橋梁建設(shè)項(xiàng)目，與多名建筑工人簽訂了以完成該橋梁建設(shè)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同約定了工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等條款。[案例經(jīng)過]：在橋梁建設(shè)過程中，因遭遇惡劣天氣，工程進(jìn)度受到嚴(yán)重影響。建筑公司為了趕工期，要求建筑工人加班加點(diǎn)工作，但未按照法律規(guī)定支付加班工資。工程完工后，部分建筑工人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求建筑公司支付加班工資，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[案例分析]：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中建筑公司要求工人加班加點(diǎn)工作，卻未依法支付加班工資，違反了法律規(guī)定。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，判決建筑公司支付工人加班工資，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、結(jié)論

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在實(shí)踐中具有重要的應(yīng)用價(jià)值，它為用人單位和勞動(dòng)者提供了一種靈活的用工和就業(yè)方式。正確理解和適用此類勞動(dòng)合同，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)雙方合法權(quán)益至關(guān)重要。在簽訂合同時(shí)，要明確工作任務(wù)、期限、報(bào)酬等關(guān)鍵條款；在履