店面超市員工考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強店面超市員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保超市運營的正常秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于店面超市全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，同時促進員工自覺遵守工作紀律。二、考勤方式1.打卡制度店面超市采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為店面超市指定的考勤打卡機處。因工作需要無法在店內(nèi)打卡的員工，如送貨員、促銷員等，需提前向店長報備，并填寫《外勤人員考勤申請表》，經(jīng)店長批準后，按照申請表中注明的工作時間和考勤方式進行考勤記錄。2.手工考勤如遇打卡機故障、停電等特殊情況無法正常打卡時，員工應(yīng)在當天及時向店長說明情況，并在次日填寫《手工考勤記錄表》，由店長簽字確認后作為考勤依據(jù)。店長應(yīng)定期檢查打卡記錄和手工考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。三、工作時間1.正常工作時間店面超市員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上班時間][下班時間]，午休時間為[午休時長]。根據(jù)超市經(jīng)營需要，可對工作時間進行適當調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。2.加班時間因超市業(yè)務(wù)需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間的，視為加班。員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)店長批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班，不予認定為有效加班。店長應(yīng)合理安排員工加班，避免不必要的加班情況發(fā)生。如因店長安排不當導(dǎo)致員工加班過多，將對店長進行相應(yīng)的考核。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次及以上的，予以辭退。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元，同時給予警告處分；曠工兩天及以上的，予以辭退。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，超市有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.請假病假員工因病需要請假的，應(yīng)提前向店長提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》。病假期間，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資。事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)店長批準后方可請假。事假期間無工資發(fā)放，且不得超過[X]天。一個月內(nèi)事假累計不得超過[X]天，否則將影響當月績效獎金?；榧賳T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資照發(fā)。產(chǎn)假女員工生育按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照生育保險規(guī)定執(zhí)行，未參加生育保險的，由超市按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排，但不得跨年度使用。因工作需要無法安排員工休年假的，應(yīng)按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由店長批準；請假超過[X]天的，需報上級主管部門審批。請假員工應(yīng)提前將填寫好的《請假申請表》交至店長或上級主管部門，經(jīng)批準后方可休假。休假結(jié)束后，應(yīng)及時到店銷假。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在休假當天通過電話等方式向店長或上級主管部門請假，并在休假結(jié)束后補辦請假手續(xù)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.店長職責店長負責本店面超市員工的日?？记诠芾砉ぷ?，應(yīng)及時查看考勤記錄，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)員工考勤異常時，應(yīng)及時與員工溝通了解情況，并按照本制度進行處理。2.定期檢查超市將定期對員工考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假記錄、手工考勤記錄等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，將及時進行整改，并對相關(guān)責任人進行處理。3.投訴與舉報員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違規(guī)行為，可向店長或上級主管部門進行投訴與舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計店長應(yīng)每月對本店面超市員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)應(yīng)真實、準確、完整，不得虛報、瞞報。2.考勤報表制作店長應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，制作《員工考勤月報表》，并于每月[X]日前將報表報送至上級主管部門。報表應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、出勤情況、請假情況、獎懲情況等詳細信息。3.數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用超市將定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工出勤情況和工作效率，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并采取相應(yīng)的措施加以改進?？记跀?shù)據(jù)將作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。七、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法