有限公司考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的本規(guī)定旨在加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展。2.適用范圍本規(guī)定適用于有限公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和有效管理。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。其中，上午工作時(shí)間為[具體時(shí)間段1]，下午工作時(shí)間為[具體時(shí)間段2]。午休時(shí)間為[具體時(shí)長]，員工可根據(jù)自身情況合理安排休息。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識別、人臉識別或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得委托他人代打卡，嚴(yán)禁任何形式的打卡作弊行為。3.遲到、早退員工超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到；提前下班未打卡簽退視為早退。遲到或早退每次不足15分鐘的，給予[具體警告或輕微處罰措施]；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。4.曠工凡屬下列情形之一者，按曠工處理：未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自脫崗的；偽造或涂改請假證明的。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予[具體警告或處罰措施]；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予[更嚴(yán)厲的處罰措施，如警告處分、績效扣分等]；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)審批后生效。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿[年限1]年不滿[年限2]年的，年休假[X]天；已滿[年限2]年不滿[年限3]年的，年休假[X]天；已滿[年限3]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[規(guī)定天數(shù)]的婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完，需提前[規(guī)定天數(shù)]申請。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[規(guī)定天數(shù)]的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩前后[規(guī)定期限]內(nèi)休完，需提前[規(guī)定天數(shù)]申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[規(guī)定天數(shù)]的喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[規(guī)定期限]內(nèi)休完，需提前[規(guī)定天數(shù)]申請。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。請假[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假[規(guī)定天數(shù)]以上[規(guī)定天數(shù)上限]以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審核后，報(bào)[上級主管部門或領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假超過[規(guī)定天數(shù)上限]的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]、[上級主管部門或領(lǐng)導(dǎo)]審核后，報(bào)[公司高層領(lǐng)導(dǎo)]審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與請假流程相同。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班申請流程員工如需加班，應(yīng)在加班前[規(guī)定天數(shù)]填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息。加班[規(guī)定時(shí)長]以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；加班超過[規(guī)定時(shí)長]的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審核后，報(bào)[上級主管部門或領(lǐng)導(dǎo)]審批。員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后[規(guī)定期限]內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算支付。法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休形式替代。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡時(shí)間、請假情況、加班記錄等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考評、工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。3.考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.員工紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，自覺按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。員工請假應(yīng)按照規(guī)定流程辦理，不得擅自離崗或逾期不歸。員工應(yīng)如實(shí)提供考勤相關(guān)信息，不得偽造、篡改或隱瞞考勤記錄。2.監(jiān)督檢查公司將定期或不定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。人力資源部負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、績效扣分、辭退等。因