2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)期末考試：抽樣調(diào)查方法與實(shí)證研究試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪種抽樣方法是從總體中隨機(jī)抽取樣本，每個(gè)個(gè)體被抽中的概率相等？A.簡單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.系統(tǒng)抽樣2.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，下列哪個(gè)因素對(duì)抽樣誤差影響最大？A.樣本量B.總體大小C.總體分布D.抽樣方法3.下列哪個(gè)抽樣方法適用于總體中個(gè)體差異較大，且總體規(guī)模較大的情況？A.簡單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.系統(tǒng)抽樣4.在進(jìn)行分層抽樣時(shí)，下列哪個(gè)步驟是錯(cuò)誤的？A.確定總體B.確定抽樣比例C.確定樣本D.確定抽樣框5.下列哪個(gè)抽樣方法適用于總體中個(gè)體差異較小，且總體規(guī)模較小的情況？A.簡單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.系統(tǒng)抽樣6.在進(jìn)行系統(tǒng)抽樣時(shí)，下列哪個(gè)步驟是錯(cuò)誤的？A.確定總體B.確定抽樣比例C.確定樣本D.確定抽樣框7.下列哪個(gè)抽樣方法適用于總體中個(gè)體差異較大，且總體規(guī)模較小的情況？A.簡單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.系統(tǒng)抽樣8.在進(jìn)行分層抽樣時(shí)，下列哪個(gè)因素對(duì)抽樣誤差影響最大？A.樣本量B.總體大小C.總體分布D.抽樣方法9.下列哪個(gè)抽樣方法適用于總體中個(gè)體差異較小，且總體規(guī)模較大的情況？A.簡單隨機(jī)抽樣B.分層抽樣C.整群抽樣D.系統(tǒng)抽樣10.在進(jìn)行系統(tǒng)抽樣時(shí)，下列哪個(gè)因素對(duì)抽樣誤差影響最大？A.樣本量B.總體大小C.總體分布D.抽樣方法二、填空題（每題2分，共20分）1.抽樣調(diào)查中，樣本量越大，抽樣誤差______。2.分層抽樣中，各層的______應(yīng)盡可能相等。3.系統(tǒng)抽樣中，抽樣間隔______。4.簡單隨機(jī)抽樣中，每個(gè)個(gè)體被抽中的概率______。5.整群抽樣中，抽樣單位是______。6.抽樣調(diào)查中，總體是指______。7.抽樣調(diào)查中，樣本是指______。8.抽樣調(diào)查中，抽樣誤差是指______。9.抽樣調(diào)查中，抽樣框是指______。10.抽樣調(diào)查中，抽樣比例是指______。三、判斷題（每題2分，共20分）1.抽樣調(diào)查中，樣本量越大，抽樣誤差越小。（）2.分層抽樣中，各層的總體大小應(yīng)盡可能相等。（）3.系統(tǒng)抽樣中，抽樣間隔應(yīng)盡可能小。（）4.簡單隨機(jī)抽樣中，每個(gè)個(gè)體被抽中的概率相等。（）5.整群抽樣中，抽樣單位是各個(gè)個(gè)體。（）6.抽樣調(diào)查中，總體是指研究對(duì)象的全體。（）7.抽樣調(diào)查中，樣本是指從總體中隨機(jī)抽取的一部分個(gè)體。（）8.抽樣調(diào)查中，抽樣誤差是指樣本統(tǒng)計(jì)量與總體參數(shù)之間的差異。（）9.抽樣調(diào)查中，抽樣框是指總體中所有個(gè)體的名單。（）10.抽樣調(diào)查中，抽樣比例是指樣本量與總體大小的比值。（）四、計(jì)算題（每題10分，共30分）1.某城市有1000戶家庭，采用簡單隨機(jī)抽樣的方法，隨機(jī)抽取100戶家庭進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，這100戶家庭中有60戶家庭擁有私家車。請(qǐng)計(jì)算該城市擁有私家車的家庭比例，并估計(jì)總體中擁有私家車的家庭數(shù)量。2.某地區(qū)有300家企業(yè)，按照企業(yè)的年銷售額進(jìn)行分層，分為三個(gè)層次：年銷售額小于100萬元的企業(yè)有100家，100萬元至500萬元的企業(yè)有150家，500萬元以上的企業(yè)有50家。現(xiàn)采用分層抽樣的方法，從每個(gè)層次中隨機(jī)抽取10家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，抽取的30家企業(yè)中有20家企業(yè)表示對(duì)某項(xiàng)政策支持。請(qǐng)計(jì)算該地區(qū)企業(yè)對(duì)政策的支持比例，并估計(jì)總體中支持政策的企業(yè)數(shù)量。3.某市有1000名大學(xué)生，按照性別進(jìn)行分層，男生有600名，女生有400名?，F(xiàn)采用系統(tǒng)抽樣的方法，每隔20名學(xué)生抽取一名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，抽取的50名學(xué)生中有30名表示對(duì)某項(xiàng)改革措施滿意。請(qǐng)計(jì)算該市大學(xué)生對(duì)改革措施滿意的比率，并估計(jì)總體中對(duì)改革措施滿意的學(xué)生數(shù)量。五、論述題（20分）請(qǐng)論述抽樣調(diào)查在實(shí)證研究中的應(yīng)用及其重要性。要求結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，并闡述抽樣調(diào)查在保證研究結(jié)論可靠性和有效性的作用。六、應(yīng)用題（20分）某公司為了了解員工對(duì)工作滿意度的現(xiàn)狀，決定進(jìn)行一次抽樣調(diào)查。公司共有員工1000名，按照部門進(jìn)行分層，分為三個(gè)層次：生產(chǎn)部門有300人，銷售部門有400人，行政部門有300人?，F(xiàn)采用分層抽樣的方法，從每個(gè)部門中隨機(jī)抽取10名員工進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查問卷包括以下問題：（1）您對(duì)目前的工作滿意度如何？（非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意）（2）您認(rèn)為公司提供的薪酬福利如何？（非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意）（3）您認(rèn)為公司的工作環(huán)境如何？（非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意）（4）您認(rèn)為公司的管理團(tuán)隊(duì)如何？（非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意）請(qǐng)根據(jù)上述調(diào)查問卷，設(shè)計(jì)一份調(diào)查報(bào)告，包括以下內(nèi)容：（1）調(diào)查背景及目的（2）調(diào)查方法及過程（3）調(diào)查結(jié)果分析（4）結(jié)論與建議本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A.簡單隨機(jī)抽樣解析：簡單隨機(jī)抽樣是指從總體中隨機(jī)抽取樣本，每個(gè)個(gè)體被抽中的概率相等。2.A.樣本量解析：樣本量越大，抽樣誤差越小，因?yàn)楦蟮臉颖玖靠梢愿鼫?zhǔn)確地反映總體的特征。3.C.整群抽樣解析：整群抽樣適用于總體中個(gè)體差異較大，且總體規(guī)模較大的情況，因?yàn)樗梢詼p少抽樣工作量。4.D.確定抽樣框解析：在分層抽樣中，首先需要確定抽樣框，即包含所有個(gè)體的名單，然后根據(jù)抽樣框進(jìn)行抽樣。5.A.簡單隨機(jī)抽樣解析：簡單隨機(jī)抽樣適用于總體中個(gè)體差異較小，且總體規(guī)模較小的情況。6.D.確定抽樣框解析：在系統(tǒng)抽樣中，確定抽樣框是第一步，即確定包含所有個(gè)體的名單。7.C.整群抽樣解析：整群抽樣適用于總體中個(gè)體差異較大，且總體規(guī)模較小的情況。8.A.樣本量解析：樣本量對(duì)抽樣誤差有直接影響，樣本量越大，抽樣誤差越小。9.A.簡單隨機(jī)抽樣解析：簡單隨機(jī)抽樣適用于總體中個(gè)體差異較小，且總體規(guī)模較大的情況。10.A.樣本量解析：樣本量對(duì)抽樣誤差有直接影響，樣本量越大，抽樣誤差越小。二、填空題（每題2分，共20分）1.越小解析：樣本量越大，抽樣誤差越小，因?yàn)楦蟮臉颖玖靠梢愿鼫?zhǔn)確地反映總體的特征。2.抽樣比例解析：分層抽樣中，各層的抽樣比例應(yīng)盡可能相等，以保證各層在樣本中的代表性。3.相等解析：系統(tǒng)抽樣中，抽樣間隔是固定的，每個(gè)抽樣間隔內(nèi)抽取一個(gè)樣本。4.相等解析：簡單隨機(jī)抽樣中，每個(gè)個(gè)體被抽中的概率相等，保證了抽樣的隨機(jī)性。5.各個(gè)群體解析：整群抽樣中，抽樣單位是各個(gè)群體，而不是個(gè)體。6.研究對(duì)象的全體解析：總體是指研究對(duì)象的全體，是抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)。7.從總體中隨機(jī)抽取的一部分個(gè)體解析：樣本是指從總體中隨機(jī)抽取的一部分個(gè)體，用于推斷總體的特征。8.樣本統(tǒng)計(jì)量與總體參數(shù)之間的差異解析：抽樣誤差是指樣本統(tǒng)計(jì)量與總體參數(shù)之間的差異，是抽樣調(diào)查中不可避免的現(xiàn)象。9.總體中所有個(gè)體的名單解析：抽樣框是指總體中所有個(gè)體的名單，是進(jìn)行抽樣的依據(jù)。10.樣本量與總體大小的比值解析：抽樣比例是指樣本量與總體大小的比值，用于確定樣本在總體中的代表性。三、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：樣本量越大，抽樣誤差越小，因?yàn)楦蟮臉颖玖靠梢愿鼫?zhǔn)確地反映總體的特征。2.×解析：分層抽樣中，各層的總體大小不一定相等，但抽樣比例應(yīng)盡可能相等。3.×解析：系統(tǒng)抽樣中，抽樣間隔應(yīng)盡可能大，以減少抽樣工作量。4.√解析：簡單隨機(jī)抽樣中，每個(gè)個(gè)體被抽中的概率相等，保證了抽樣的隨機(jī)性。5.×解析：整群抽樣中，抽樣單位是各個(gè)群體，而不是個(gè)體。6.√解析：總體是指研究對(duì)象的全體，是抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)。7.√解析：樣本是指從總體中隨機(jī)抽取的一部分個(gè)體，用于推斷總體的特征。8.√解析：抽樣誤差是指樣本統(tǒng)計(jì)量與總體參數(shù)之間的差異，是抽樣調(diào)查中不可避免的現(xiàn)象。9.√解析：抽樣框是指總體中所有個(gè)體的名單，是進(jìn)行抽樣的依據(jù)。10.√解析：抽樣比例是指樣本量與總體大小的比值，用于確定樣本在總體中的代表性。四、計(jì)算題（每題10分，共30分）1.解析：-擁有私家車的家庭比例=60/100=0.6或60%-估計(jì)總體中擁有私家車的家庭數(shù)量=0.6*1000=600-答案：該城市擁有私家車的家庭比例為60%，估計(jì)總體中擁有私家車的家庭數(shù)量為600戶。2.解析：-該地區(qū)企業(yè)對(duì)政策的支持比例=20/30=0.667或66.7%-估計(jì)總體中支持政策的企業(yè)數(shù)量=0.667*300=200-答案：該地區(qū)企業(yè)對(duì)政策的支持比例為66.7%，估計(jì)總體中支持政策的企業(yè)數(shù)量為200家。3.解析：-該市大學(xué)生對(duì)改革措施滿意的比率=30/50=0.6或60%-估計(jì)總體中對(duì)改革措施滿意的學(xué)生數(shù)量=0.6*1000=600-答案：該市大學(xué)生對(duì)改革措施滿意的比率為60%，估計(jì)總體中對(duì)改革措施滿意的學(xué)生數(shù)量為600人。五、論述題（20分）解析：（1）抽樣調(diào)查在實(shí)證研究中的應(yīng)用：抽樣調(diào)查是實(shí)證研究中常用的方法，通過從總體中抽取樣本，對(duì)樣本進(jìn)行觀察和測量，從而推斷總體的特征。在社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)等領(lǐng)域，抽樣調(diào)查被廣泛應(yīng)用于市場調(diào)研、民意調(diào)查、產(chǎn)品質(zhì)量檢測等。（2）抽樣調(diào)查的重要性：抽樣調(diào)查具有以下重要性：-節(jié)省時(shí)間和成本：通過抽取樣本進(jìn)行調(diào)查，可以節(jié)省大量時(shí)間和成本，尤其是在總體規(guī)模較大的情況下。-確保研究結(jié)論的可靠性：抽樣調(diào)查可以減少抽樣誤差，提高研究結(jié)論的可靠性。-提高研究效率：抽樣調(diào)查可以快速收集數(shù)據(jù)，提高研究效率。（3）結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析：以市場調(diào)研為例，通過對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行抽樣調(diào)查，可以了解市場需求、消費(fèi)者偏好等信息，為企業(yè)制定營銷策略提供依據(jù)。（4）抽樣調(diào)查在保證研究結(jié)論可靠性和有效性的作用：抽樣調(diào)查通過以下方式保證研究結(jié)論的可靠性和有效性：-確定合適的抽樣方法：根據(jù)研究目的和總體特征，選擇合適的抽樣方法，如簡單隨機(jī)抽樣、分層抽樣等。-嚴(yán)格控制抽樣誤差：通過增加樣本量、優(yōu)化抽樣設(shè)計(jì)等方式，減少抽樣誤差。-數(shù)據(jù)分析：對(duì)抽樣數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確保研究結(jié)論的可靠性和有效性。六、應(yīng)用題（20分）解析：（1）調(diào)查背景及目的：本次調(diào)查旨在了解公司員工對(duì)工作滿意度的現(xiàn)狀，為公司改進(jìn)工作環(huán)境、提高員工滿意度提供依據(jù)。（2）調(diào)查方法及過程：采用分層抽樣的方法，從生產(chǎn)部門、銷售部門和行政部門中各抽取10名員工進(jìn)行調(diào)查。（3）調(diào)查結(jié)果分析：-工作滿意度：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，計(jì)算各層員工對(duì)工作滿意度的比例，分析各層的滿意度差異。-薪酬福利：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，計(jì)算各層員工對(duì)薪酬福利的滿意度比例，分析各層的滿意度差異。-工作環(huán)境：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，計(jì)算各層員工對(duì)工作環(huán)境的滿意度比例