規(guī)劃復(fù)習(xí)時(shí)間福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位考試主要包括哪些科目？

A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

B.綜合知識(shí)

C.公共基礎(chǔ)知識(shí)

D.職業(yè)能力測(cè)試

2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？

A.非營(yíng)利性

B.社會(huì)公益性

C.企業(yè)性

D.政府性

3.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括哪些？

A.民主公開(kāi)原則

B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

C.依法管理原則

D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則

4.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)？

A.為社會(huì)提供公共服務(wù)

B.實(shí)施政府授權(quán)或委托的職能

C.從事社會(huì)公益服務(wù)

D.獲取經(jīng)濟(jì)利益

5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？

A.公開(kāi)招聘

B.考核評(píng)價(jià)

C.招聘決定

D.公示結(jié)果

6.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)益？

A.獲得工資報(bào)酬

B.享受福利待遇

C.參加培訓(xùn)

D.獲得勞動(dòng)保護(hù)

8.事業(yè)單位工資制度改革的主要目標(biāo)是什么？

A.實(shí)現(xiàn)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制

B.建立與工作績(jī)效掛鉤的工資制度

C.優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

D.提高工資水平

9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則有哪些？

A.公平公正原則

B.獨(dú)立仲裁原則

C.及時(shí)高效原則

D.依法仲裁原則

10.下列哪些屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的范圍？

A.工資福利待遇糾紛

B.招聘爭(zhēng)議

C.晉升爭(zhēng)議

D.離職爭(zhēng)議

11.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開(kāi)、公平、公正

B.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C.依法依規(guī)、按程序辦事

D.民主集中制

12.下列哪些屬于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件？

A.具有良好的思想政治素質(zhì)

B.具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

C.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

D.具有良好的道德品質(zhì)

13.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括哪些？

A.提高事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)效率

B.保障事業(yè)單位資產(chǎn)安全

C.防范和化解風(fēng)險(xiǎn)

D.促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展

14.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則？

A.全面性原則

B.合理性原則

C.實(shí)效性原則

D.動(dòng)態(tài)性原則

15.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)包括哪些？

A.對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)

B.對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)價(jià)

C.對(duì)事業(yè)單位的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.對(duì)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

16.下列哪些屬于事業(yè)單位預(yù)算管理的原則？

A.預(yù)算編制原則

B.預(yù)算執(zhí)行原則

C.預(yù)算監(jiān)督原則

D.預(yù)算評(píng)價(jià)原則

17.下列哪些屬于事業(yè)單位預(yù)算編制的基本程序？

A.預(yù)算編制準(zhǔn)備

B.預(yù)算編制實(shí)施

C.預(yù)算編制審核

D.預(yù)算編制審批

18.下列哪些屬于事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行的基本要求？

A.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算

B.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督

C.做好預(yù)算執(zhí)行分析

D.優(yōu)化預(yù)算執(zhí)行結(jié)構(gòu)

19.下列哪些屬于事業(yè)單位預(yù)算監(jiān)督的主要方式？

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.紀(jì)檢監(jiān)察

D.人大監(jiān)督

20.下列哪些屬于事業(yè)單位預(yù)算評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容？

A.預(yù)算編制的科學(xué)性

B.預(yù)算執(zhí)行的完整性

C.預(yù)算績(jī)效的合理性

D.預(yù)算管理的有效性

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位考試中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的難度與國(guó)家公務(wù)員考試相當(dāng)。（）

2.事業(yè)單位的編制分為行政編制和事業(yè)編制兩種。（）

3.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（）

4.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用必須經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。（）

5.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度是針對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部管理而建立的制度體系。（）

6.事業(yè)單位預(yù)算管理實(shí)行年度預(yù)算制度，預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)整。（）

7.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，可以直接對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。（）

8.事業(yè)單位工作人員享有依法參加培訓(xùn)的權(quán)利，培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。（）

9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府有關(guān)部門、事業(yè)單位代表、工會(huì)代表、法律專家等組成。（）

10.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期為五年，連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的基本原則。

2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容包括哪些方面。

3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位預(yù)算管理的基本程序。

4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要職責(zé)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)效率和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

2.論述在新時(shí)代背景下，如何優(yōu)化事業(yè)單位人事管理制度，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位考試科目通常包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試等，故選擇ABCD。

2.C

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)通常包括非營(yíng)利性、社會(huì)公益性和政府性，企業(yè)性不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括民主公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、依法管理和優(yōu)化結(jié)構(gòu)等。

4.ABC

解析思路：事業(yè)單位的職責(zé)包括提供公共服務(wù)、實(shí)施政府授權(quán)或委托的職能和從事社會(huì)公益服務(wù)，不涉及獲取經(jīng)濟(jì)利益。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員的程序通常包括公開(kāi)招聘、考核評(píng)價(jià)、招聘決定和公示結(jié)果。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括獲得工資報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)和獲得勞動(dòng)保護(hù)。

8.ABC

解析思路：事業(yè)單位工資制度改革的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制、建立與工作績(jī)效掛鉤的工資制度和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則包括公平公正、獨(dú)立仲裁、及時(shí)高效和依法仲裁。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的范圍包括工資福利待遇糾紛、招聘爭(zhēng)議、晉升爭(zhēng)議和離職爭(zhēng)議。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、德才兼?zhèn)?、以德為先、依法依?guī)、按程序辦事和民主集中制等原則。

12.ABCD

解析思路：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件包括具有良好的思想政治素質(zhì)、豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的道德品質(zhì)。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括提高運(yùn)營(yíng)效率、保障資產(chǎn)安全、防范和化解風(fēng)險(xiǎn)以及促進(jìn)健康發(fā)展。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、合理性、實(shí)效性和動(dòng)態(tài)性。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)包括對(duì)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位預(yù)算管理的原則包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算監(jiān)督和預(yù)算評(píng)價(jià)。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位預(yù)算編制的基本程序包括預(yù)算編制準(zhǔn)備、預(yù)算編制實(shí)施、預(yù)算編制審核和預(yù)算編制審批。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行的