福建事業(yè)單位考試答題策略指導(dǎo)試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位的主要職責(zé)包括：

A.提供公共服務(wù)

B.推動經(jīng)濟社會發(fā)展

C.保障國家安全

D.維護社會穩(wěn)定

2.下列哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？

A.財政撥款

B.行政事業(yè)性收費

C.基金捐贈

D.證券投資

3.事業(yè)單位實行聘用制度，下列說法正確的是：

A.聘用人員享有國家規(guī)定的工資待遇

B.聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格

C.聘用合同期限一般為1-3年

D.聘用人員享有與正式職工同等的福利待遇

4.福建省事業(yè)單位的人事制度改革包括：

A.實行聘用制度

B.實施崗位管理

C.建立績效工資制度

D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

5.下列哪項不屬于事業(yè)單位的公益性質(zhì)？

A.提供教育服務(wù)

B.提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)

C.進行科學(xué)研究

D.經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)

6.福建省事業(yè)單位實行分類管理，下列分類正確的是：

A.教育類

B.衛(wèi)生類

C.科學(xué)研究類

D.生產(chǎn)經(jīng)營類

7.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括：

A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)

B.管理層領(lǐng)導(dǎo)

C.職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)

D.專家委員會領(lǐng)導(dǎo)

8.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括：

A.民主管理

B.專業(yè)管理

C.服務(wù)管理

D.績效管理

9.福建省事業(yè)單位的薪酬制度包括：

A.基本工資

B.津貼補貼

C.績效工資

D.年終獎金

10.事業(yè)單位的財務(wù)管理應(yīng)遵循的原則包括：

A.依法理財

B.誠實守信

C.科學(xué)合理

D.公開透明

11.事業(yè)單位的審計監(jiān)督包括：

A.內(nèi)部審計

B.外部審計

C.行政審計

D.經(jīng)濟責(zé)任審計

12.福建省事業(yè)單位的職稱評審包括：

A.初級職稱

B.中級職稱

C.高級職稱

D.特級職稱

13.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括：

A.新員工入職培訓(xùn)

B.在職人員培訓(xùn)

C.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

D.老齡員工培訓(xùn)

14.福建省事業(yè)單位的福利制度包括：

A.住房補貼

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保險

15.事業(yè)單位的績效評價包括：

A.定量評價

B.定性評價

C.綜合評價

D.過程評價

16.下列哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理機制？

A.民主管理制度

B.專家咨詢制度

C.競爭上崗制度

D.激勵約束制度

17.福建省事業(yè)單位的公開招聘制度包括：

A.公開報名

B.筆試、面試

C.考核評價

D.公示錄用

18.事業(yè)單位的黨建工作包括：

A.思想政治教育

B.黨風(fēng)廉政建設(shè)

C.黨組織建設(shè)

D.黨員隊伍建設(shè)

19.事業(yè)單位的社會責(zé)任包括：

A.提高服務(wù)質(zhì)量

B.節(jié)能減排

C.參與公益事業(yè)

D.保障員工權(quán)益

20.下列哪項不屬于事業(yè)單位的發(fā)展方向？

A.專業(yè)化

B.社會化

C.企業(yè)化

D.國際化

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的財政撥款完全由中央政府承擔(dān)。（×）

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級主管部門任命。（√）

3.事業(yè)單位的職工享有與國有企業(yè)職工同等的退休待遇。（×）

4.事業(yè)單位的績效工資可以根據(jù)個人貢獻進行浮動。（√）

5.事業(yè)單位的內(nèi)部審計可以由外部審計機構(gòu)承擔(dān)。（×）

6.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)一致。（√）

7.事業(yè)單位的職工可以不參加社會保險。（×）

8.事業(yè)單位的職工享有國家規(guī)定的帶薪年休假。（√）

9.事業(yè)單位的職工工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√）

10.福建省事業(yè)單位的公開招聘必須通過公開考試的方式進行。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位實行聘用制度的意義。

2.說明福建省事業(yè)單位薪酬制度的主要內(nèi)容。

3.分析福建省事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則。

4.闡述福建省事業(yè)單位在履行社會責(zé)任方面應(yīng)采取的措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合福建省事業(yè)單位的實際，論述如何推進事業(yè)單位人事制度改革，以提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力和管理水平。

2.分析福建省事業(yè)單位在應(yīng)對新形勢下社會需求變化時應(yīng)如何調(diào)整其職能定位，以更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的職責(zé)涵蓋了公共服務(wù)、經(jīng)濟社會發(fā)展、國家安全和穩(wěn)定等多個方面。

2.D

解析思路：證券投資不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源，而是企業(yè)或個人投資活動的一部分。

3.A,B,C,D

解析思路：聘用制度確保了聘用人員享有國家規(guī)定的待遇，并要求具備相應(yīng)資格，合同期限靈活，待遇與正式職工相同。

4.A,B,C,D

解析思路：人事制度改革旨在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高管理效率，并推動事業(yè)單位的全面發(fā)展。

5.D

解析思路：房地產(chǎn)開發(fā)屬于市場經(jīng)營活動，與事業(yè)單位的公益性質(zhì)不符。

6.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位的分類管理反映了其服務(wù)領(lǐng)域的多樣性。

7.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制通常包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、管理層領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)。

8.A,B,C,D

解析思路：內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)旨在確保事業(yè)單位的民主管理、專業(yè)管理、服務(wù)管理和績效管理。

9.A,B,C,D

解析思路：薪酬制度包括基本工資、津貼補貼、績效工資和年終獎金等組成部分。

10.A,B,C,D

解析思路：財務(wù)管理應(yīng)遵循依法理財、誠實守信、科學(xué)合理和公開透明的原則。

11.A,B,C,D

解析思路：審計監(jiān)督包括內(nèi)部審計、外部審計、行政審計和經(jīng)濟責(zé)任審計等。

12.A,B,C

解析思路：職稱評審分為初級、中級和高級，特級職稱可能屬于特殊崗位。

13.A,B,C

解析思路：培訓(xùn)制度覆蓋新員工、在職人員和領(lǐng)導(dǎo)干部等不同層次。

14.A,B,C,D

解析思路：福利制度包括住房補貼、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和工傷保險等。

15.A,B,C,D

解析思路：績效評價應(yīng)包括定量評價、定性評價、綜合評價和過程評價。

16.D

解析思路：內(nèi)部管理機制應(yīng)包括民主管理、專家咨詢、競爭上崗和激勵約束等。

17.A,B,C,D

解析思路：公開招聘制度要求公開報名、考試、考核評價和公示錄用。

18.A,B,C,D

解析思路：黨建工作包括思想政治教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

19.A,B,C,D

解析思路：社會責(zé)任包括提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能減排、參與公益事業(yè)和保障員工權(quán)益。

20.C

解析思路：事業(yè)單位的發(fā)展方向應(yīng)包括專業(yè)化、社會化和國際化，但不包括企業(yè)化。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業(yè)單位的財政撥款既有中央政府承擔(dān)，也有地方政府的支持。

2.√

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員任命通常由上級主管部門或組織部門負責(zé)。

3.×

解析思路：事業(yè)單位的職工享有國家規(guī)定的退休待遇，但可能低于國有企業(yè)職工。

4.√

解析思路：績效工資可以根據(jù)個人工作表現(xiàn)和貢獻進行浮動，體現(xiàn)多勞多得的原則。

5.×

解析思路：內(nèi)部審計是事業(yè)單位自身進行的，外部審計由獨立的審計機構(gòu)進行。

6.√

解析思路：事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)與國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一致，確保公平和規(guī)范。

7.×

解析思路：事業(yè)單位的職工必須參加社會保險，這是國家法律規(guī)定的基本要求。

8.√

解析思路：國家規(guī)定事業(yè)單位職工享有帶薪年休假，作為勞動者的基本權(quán)益。

9.√

解析思路：事業(yè)單位的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障基本生活。

10.√

解析思路：公開招聘必須通過公開考試，確保選拔過程的公正和透明。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位實行聘用制度的意義：

-優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位的活力和競爭力。

-促進人才流動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

-明確權(quán)責(zé)關(guān)系，增強事業(yè)單位的內(nèi)部管理效能。

-適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平。

2.福建省事業(yè)單位薪酬制度的主要內(nèi)容：

-基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和崗位級別確定。

-津貼補貼：包括崗位津貼、工齡津貼、地區(qū)津貼等。

-績效工資：根據(jù)個人工作績效和單位整體績效確定。

-年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。

3.福建省事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則：

-民主管理：確保職工參與決策和管理。

-專業(yè)管理：依靠專業(yè)人才和技術(shù)提高管理效率。

-服務(wù)管理：以服務(wù)對象需求為導(dǎo)向，提高服務(wù)質(zhì)量。

-績效管理：以績效為導(dǎo)向，激勵員工提高工作效率。

4.福建省事業(yè)單位在履行社會責(zé)任方面應(yīng)采取的措施：

-提高服務(wù)質(zhì)量，滿足社會需求。

-節(jié)能減排，保護生態(tài)環(huán)境。

-參與公益事業(yè)，回饋社會。

-保障員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合福建省事業(yè)單位的實際，論述如何推進事業(yè)單位人事制度改革，以提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力和管理水平：

-完善聘用制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。

-推行崗位管理，明確崗位責(zé)任，激發(fā)員工潛能。

-建立績效工資制度，與績效掛鉤，提高工作效率。

-加強內(nèi)部監(jiān)