工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與性質(zhì)02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的會(huì)員管理04工會(huì)的民主管理05工會(huì)的法律地位06工會(huì)的活動(dòng)與作用工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義工會(huì)的組織性質(zhì)工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的社會(huì)職能工會(huì)在社會(huì)中扮演著橋梁和紐帶的角色，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通與和諧。工會(huì)的性質(zhì)獨(dú)立于雇主的組織代表和維護(hù)員工利益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工作條件等，確保員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)在組織上獨(dú)立于雇主，不受雇主控制，能夠自由表達(dá)員工的意愿和需求。非營(yíng)利性組織工會(huì)的主要目的是服務(wù)員工，不以盈利為目的，其活動(dòng)和資源主要用于員工福利和權(quán)益保護(hù)。工會(huì)的職能工會(huì)通過(guò)談判和集體協(xié)議，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)組織各類(lèi)文化、教育活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)，豐富員工的精神文化生活。組織文化和教育活動(dòng)工會(huì)為員工提供法律援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵害。提供法律援助和咨詢010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)通常包括工會(huì)委員會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)，負(fù)責(zé)決策和執(zhí)行工會(huì)的重大事務(wù)。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)各級(jí)工會(huì)根據(jù)其層級(jí)和職責(zé)，分工明確，如基層工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，高層工會(huì)負(fù)責(zé)政策制定。工會(huì)的職能分工各級(jí)工會(huì)職能基層工會(huì)負(fù)責(zé)直接與員工溝通，組織文體活動(dòng)，維護(hù)員工權(quán)益，是工會(huì)與員工聯(lián)系的橋梁。01基層工會(huì)職能地方工會(huì)在基層工會(huì)與全國(guó)總工會(huì)之間起協(xié)調(diào)作用，負(fù)責(zé)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)。02地方工會(huì)職能全國(guó)總工會(huì)代表中國(guó)工人階級(jí)，參與國(guó)家勞動(dòng)政策的制定，監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施。03全國(guó)總工會(huì)職能工會(huì)干部職責(zé)工會(huì)干部需代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和工作條件等。代表員工利益1負(fù)責(zé)策劃和組織員工的文體活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等。組織文體活動(dòng)2工會(huì)干部要負(fù)責(zé)接收和處理員工的投訴和建議，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。處理員工投訴3工會(huì)的會(huì)員管理03會(huì)員入會(huì)程序員工需填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表，提供個(gè)人基本信息及工作單位，以正式表達(dá)加入工會(huì)的意愿。提交入會(huì)申請(qǐng)新會(huì)員需按照工會(huì)規(guī)定繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，作為參與工會(huì)活動(dòng)和享受會(huì)員權(quán)益的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)組織對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審核，確認(rèn)符合會(huì)員條件后，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)入會(huì)。審核與批準(zhǔn)工會(huì)向通過(guò)審核并繳納會(huì)費(fèi)的新會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，標(biāo)志著其正式成為工會(huì)組織的一員。發(fā)放會(huì)員證會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的選舉活動(dòng)，也有資格被選為工會(huì)的干部，參與工會(huì)的管理工作。會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)01工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的活動(dòng)和決策過(guò)程，并參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)表意見(jiàn)和建議。會(huì)員的知情權(quán)和參與權(quán)02工會(huì)會(huì)員享有工會(huì)提供的各種福利，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、文體活動(dòng)等。會(huì)員的福利權(quán)03工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。會(huì)員的義務(wù)04會(huì)員服務(wù)與活動(dòng)01工會(huì)定期舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)02工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。提供法律援助03通過(guò)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)的民主管理04民主管理原則工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和代表通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，確保工會(huì)代表廣大員工的意愿和利益。選舉原則01工會(huì)的重大決策需公開(kāi)透明，通過(guò)會(huì)議或公告形式讓所有成員了解決策過(guò)程和結(jié)果。決策透明原則02工會(huì)在與企業(yè)管理層協(xié)商時(shí)，堅(jiān)持集體協(xié)商，保障員工權(quán)益，避免個(gè)別利益被忽視。集體協(xié)商原則03職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生代表，確保職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。選舉職工代表職工代表大會(huì)定期召開(kāi)，討論企業(yè)重大決策、規(guī)章制度，反映職工意見(jiàn)和建議。討論和決策重大問(wèn)題職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的行政管理進(jìn)行監(jiān)督，確保管理透明公正，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)行政管理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到調(diào)解作用，通過(guò)協(xié)商解決勞資雙方的矛盾，避免爭(zhēng)議升級(jí)。調(diào)解程序工會(huì)為員工提供法律援助，確保員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中能夠得到專(zhuān)業(yè)的法律支持和咨詢。法律援助當(dāng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，工會(huì)會(huì)引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方進(jìn)入仲裁程序，由第三方公正機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。仲裁機(jī)制工會(huì)的法律地位05法律法規(guī)依據(jù)01《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和組織原則，是工會(huì)活動(dòng)的法律基礎(chǔ)。02《勞動(dòng)法》中關(guān)于工會(huì)的條款，保障了工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的法律地位和作用。03該規(guī)定強(qiáng)調(diào)了工會(huì)在企業(yè)民主管理和職工參與決策中的法定地位，確保職工權(quán)益不受侵害?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定《企業(yè)民主管理規(guī)定》工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)代表員工權(quán)益工會(huì)在企業(yè)中代表員工利益，如參與工資談判，確保員工福利和工作條件。企業(yè)與工會(huì)協(xié)商機(jī)制企業(yè)與工會(huì)建立協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)條件、工作時(shí)間等進(jìn)行平等對(duì)話，保障雙方權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，如加班費(fèi)支付、勞動(dòng)合同執(zhí)行等，維護(hù)勞動(dòng)法的嚴(yán)肅性。工會(huì)的法律保護(hù)工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)享有法律賦予的權(quán)利和保護(hù)，確保其不受不當(dāng)干預(yù)和報(bào)復(fù)。工會(huì)干部的法律地位工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和資金受到法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用工會(huì)資產(chǎn)。工會(huì)財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)工會(huì)有權(quán)組織和開(kāi)展活動(dòng)，如集體談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，法律對(duì)此提供明確保護(hù)。工會(huì)活動(dòng)的法律保障工會(huì)的活動(dòng)與作用06工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施員工福利計(jì)劃工會(huì)通過(guò)談判和協(xié)商，為員工爭(zhēng)取更好的福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等。工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。組織文體活動(dòng)工會(huì)作為溝通橋梁，幫助解決員工與管理層之間的矛盾，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。促進(jìn)溝通與和諧010203工會(huì)的社會(huì)影響力工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工免受不公