2024年福建事業(yè)單位考試大綱要點(diǎn)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？

A.具有公共事務(wù)管理職能

B.具有盈利性質(zhì)

C.具有非營(yíng)利性質(zhì)

D.具有公共服務(wù)性質(zhì)

2.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是什么？

A.提高事業(yè)單位工作效率

B.增加事業(yè)單位收入

C.降低事業(yè)單位成本

D.提高事業(yè)單位知名度

3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.按需設(shè)崗

B.分類(lèi)管理

C.分級(jí)管理

D.分時(shí)管理

4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則？

A.按需設(shè)崗

B.按崗定員

C.按崗定薪

D.按崗定職

5.事業(yè)單位崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)？

A.5個(gè)等級(jí)

B.4個(gè)等級(jí)

C.3個(gè)等級(jí)

D.2個(gè)等級(jí)

6.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)？

A.5個(gè)等級(jí)

B.4個(gè)等級(jí)

C.3個(gè)等級(jí)

D.2個(gè)等級(jí)

7.事業(yè)單位管理崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)？

A.5個(gè)等級(jí)

B.4個(gè)等級(jí)

C.3個(gè)等級(jí)

D.2個(gè)等級(jí)

8.事業(yè)單位工勤崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)？

A.5個(gè)等級(jí)

B.4個(gè)等級(jí)

C.3個(gè)等級(jí)

D.2個(gè)等級(jí)

9.事業(yè)單位崗位工資制度的主要內(nèi)容包括哪些？

A.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位工資調(diào)整

C.崗位工資發(fā)放

D.崗位工資晉升

10.事業(yè)單位崗位工資調(diào)整的依據(jù)是什么？

A.事業(yè)單位崗位設(shè)置

B.事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益

C.事業(yè)單位員工績(jī)效

D.事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

11.事業(yè)單位的性質(zhì)包括哪些？

A.公共事務(wù)管理職能

B.非營(yíng)利性質(zhì)

C.服務(wù)性質(zhì)

D.盈利性質(zhì)

12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則有哪些？

A.按需設(shè)崗

B.分類(lèi)管理

C.分級(jí)管理

D.分時(shí)管理

13.事業(yè)單位崗位工資制度的作用有哪些？

A.激勵(lì)員工

B.保障員工權(quán)益

C.提高工作效率

D.促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展

14.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的程序包括哪些？

A.制定崗位設(shè)置方案

B.公開(kāi)招聘

C.聘任

D.崗位調(diào)整

15.事業(yè)單位崗位工資制度的特點(diǎn)有哪些？

A.按崗定薪

B.按崗定職

C.按崗定員

D.按崗定績(jī)

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.事業(yè)單位是指從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的非營(yíng)利性社會(huì)組織。（）

17.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要目的是提高事業(yè)單位工作效率。（）

18.事業(yè)單位崗位工資制度的作用是保障員工權(quán)益。（）

19.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的程序包括公開(kāi)招聘和聘任。（）

20.事業(yè)單位崗位工資制度的特點(diǎn)是按崗定薪、按崗定職、按崗定員、按崗定績(jī)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義。

答案：

1.優(yōu)化人力資源配置：通過(guò)科學(xué)合理的崗位設(shè)置，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高事業(yè)單位的整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

2.提升員工工作積極性：明確的崗位設(shè)置和相應(yīng)的薪酬體系，能夠激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

3.促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展：合理的崗位設(shè)置有助于事業(yè)單位明確發(fā)展方向，提升事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

4.保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效率：事業(yè)單位作為公共服務(wù)的重要提供者，通過(guò)崗位設(shè)置管理，可以確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，滿(mǎn)足人民群眾的需求。

5.適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展需求：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民群眾需求的變化，事業(yè)單位需要不斷調(diào)整崗位設(shè)置，以適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展的需求，提升事業(yè)單位的適應(yīng)性和靈活性。

五、論述題

題目：論述事業(yè)單位崗位設(shè)置與績(jī)效管理的相互關(guān)系及其重要性。

答案：

事業(yè)單位崗位設(shè)置與績(jī)效管理是相互關(guān)聯(lián)、相互影響的兩個(gè)重要管理環(huán)節(jié)。它們之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.崗位設(shè)置是績(jī)效管理的基礎(chǔ)：崗位設(shè)置明確了事業(yè)單位的職能定位、組織架構(gòu)和人員配置，為績(jī)效管理提供了明確的工作目標(biāo)和崗位要求。通過(guò)崗位設(shè)置，可以確?？?jī)效管理有針對(duì)性地進(jìn)行，提高績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性。

2.績(jī)效管理是崗位設(shè)置的反饋機(jī)制：績(jī)效管理通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)估，可以為崗位設(shè)置提供反饋信息，幫助事業(yè)單位了解崗位設(shè)置是否合理，是否滿(mǎn)足實(shí)際工作需求。這種反饋機(jī)制有助于調(diào)整和優(yōu)化崗位設(shè)置，提高崗位設(shè)置的適應(yīng)性和有效性。

3.相互促進(jìn)，共同發(fā)展：崗位設(shè)置和績(jī)效管理相互促進(jìn)，共同推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。合理的崗位設(shè)置可以激發(fā)員工的工作潛力，提高工作效率；而有效的績(jī)效管理則可以確保員工在崗位上發(fā)揮最大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位的共同發(fā)展。

重要性：

1.提高事業(yè)單位工作效率：通過(guò)科學(xué)的崗位設(shè)置和有效的績(jī)效管理，可以?xún)?yōu)化工作流程，減少人力資源浪費(fèi)，提高事業(yè)單位的工作效率。

2.增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度：合理的崗位設(shè)置和公平的績(jī)效管理能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作滿(mǎn)意度，從而降低員工流失率。

3.促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展：崗位設(shè)置與績(jī)效管理的結(jié)合，有助于事業(yè)單位形成良性的人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

4.提升公共服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)崗位設(shè)置和績(jī)效管理的優(yōu)化，可以提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)通常不包括盈利性質(zhì)，而是以公共服務(wù)、非營(yíng)利性為主要特征。

2.A

解析思路：事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的主要目的是為了提高工作效率，確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。

3.D

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則通常包括按需設(shè)崗、分類(lèi)管理、分級(jí)管理和按崗定薪等，不包括分時(shí)管理。

4.C

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則中，崗位定薪是依據(jù)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任和難度來(lái)確定的，而非按崗定職。

5.C

解析思路：事業(yè)單位崗位通常分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，其中工勤崗位通常分為3個(gè)等級(jí)。

6.C

解析思路：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位通常分為13個(gè)等級(jí)，從高級(jí)到初級(jí)依次排列。

7.A

解析思路：事業(yè)單位管理崗位通常分為10個(gè)等級(jí)，從高級(jí)到初級(jí)依次排列。

8.C

解析思路：事業(yè)單位工勤崗位通常分為5個(gè)等級(jí)，從高級(jí)工到初級(jí)工依次排列。

9.A

解析思路：事業(yè)單位崗位工資制度的主要內(nèi)容包括崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，這是確定員工工資待遇的基礎(chǔ)。

10.C

解析思路：事業(yè)單位崗位工資調(diào)整的依據(jù)通常是員工的績(jī)效表現(xiàn)，績(jī)效好者可以獲得相應(yīng)的工資調(diào)整。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

11.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)包括公共事務(wù)管理職能、非營(yíng)利性質(zhì)和服務(wù)性質(zhì)，但不包括盈利性質(zhì)。

12.A,B,C

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、分類(lèi)管理和分級(jí)管理，不包括分時(shí)管理。

13.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位崗位工資制度的作用包括激勵(lì)員工、保障員工權(quán)益、提高工作效率和促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

14.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的程序包括制定崗位設(shè)置方案、公開(kāi)招聘、聘任和崗位調(diào)整。

15.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位崗位工資制度的特點(diǎn)包括按崗定薪、按崗定職、按崗定員和按崗定績(jī)。

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.×

解析思路：事業(yè)單位雖然提供公共服務(wù)，但并不一定具有公共事務(wù)管理職能，這是政府的職責(zé)。

17.√

解析思路：崗位設(shè)置管理確實(shí)是為了提高事業(yè)單位的工作效率，確保公共服務(wù)的質(zhì)量和效率