版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五委托招聘人才協(xié)議范例甲方(委托方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(受托方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、人才需求描述1.人才崗位與要求崗位1:崗位名稱為______,要求專業(yè)為______,學(xué)歷為______,工作經(jīng)驗(yàn)為______年。崗位2(如有):崗位名稱為______,要求專業(yè)為______,學(xué)歷為______,工作經(jīng)驗(yàn)為______年。乙方應(yīng)按照甲方要求,提供符合崗位要求的合格人才。2.人才素質(zhì)要求候選人的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平應(yīng)滿足甲方的工作需求,能夠勝任相關(guān)工作。二、招聘數(shù)量與費(fèi)用1.招聘數(shù)量甲方委托乙方招聘的人才數(shù)量為______人。實(shí)際招聘數(shù)量以雙方最終書面確認(rèn)為準(zhǔn),但確認(rèn)應(yīng)在甲方需求確定后______天內(nèi)完成。2.招聘費(fèi)用乙方根據(jù)招聘實(shí)際發(fā)生費(fèi)用和約定比例向甲方收取招聘服務(wù)費(fèi)用,具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為______元/人,總額為______元(大寫:______)。三、招聘時(shí)間與流程1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)招聘工作,并在______個(gè)工作日內(nèi)完成人才選拔。甲方應(yīng)在乙方啟動(dòng)招聘工作后的______個(gè)工作日內(nèi)提供招聘所需的相關(guān)資料和條件。2.招聘流程四、協(xié)議期限與違約責(zé)任1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______個(gè)月,自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿后,如雙方無(wú)異議,可續(xù)簽本協(xié)議。2.違約責(zé)任若乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù),應(yīng)向甲方支付______元違約金。若甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用,應(yīng)向乙方支付______元違約金。若任何一方違反本協(xié)議的其他約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試和考察,如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求,有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整招聘計(jì)劃,但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù):為乙方提供面試所需的時(shí)間和場(chǎng)地,并協(xié)助乙方完成人才背景調(diào)查。按照約定支付招聘服務(wù)費(fèi)用,并在乙方完成招聘任務(wù)后及時(shí)支付。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在按照合同要求推薦人才后,有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘服務(wù)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е抡衅甘』蚱渌麚p失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):按照甲方要求提供符合條件的人才,并協(xié)助甲方完成面試和背景調(diào)查。對(duì)甲方提供的招聘信息保密,不得泄露給第三方。六、面試與考察1.面試安排乙方應(yīng)在收到甲方面試通知后的______個(gè)工作日內(nèi)安排面試,面試時(shí)間和地點(diǎn)由雙方另行約定。甲方應(yīng)在面試過程中提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。2.考察標(biāo)準(zhǔn)考察標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、專業(yè)背景以及個(gè)人能力為準(zhǔn)。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi),甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。2.服務(wù)費(fèi)(如有)根據(jù)招聘服務(wù)進(jìn)度,在乙方完成部分招聘任務(wù)后,甲方支付相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有招聘任務(wù)且甲方對(duì)人才滿意后的______個(gè)工作日內(nèi),甲方支付合同總價(jià)的尾款,即合同總價(jià)的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕錄用符合條件的人才,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于招聘費(fèi)用、人才推薦費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供人才,每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求,應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦符合條件的人才,并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因推薦的人才質(zhì)量問題給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于招聘信息、候選人資料等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 辦公設(shè)備維修工安全行為競(jìng)賽考核試卷含答案
- 力學(xué)計(jì)量員安全宣傳競(jìng)賽考核試卷含答案
- 動(dòng)車組制修師崗前基礎(chǔ)模擬考核試卷含答案
- 水產(chǎn)品加工工安全生產(chǎn)能力評(píng)優(yōu)考核試卷含答案
- 2024年鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院馬克思主義基本原理概論期末考試題附答案
- 2024年馬鞍山師范高等??茖W(xué)校輔導(dǎo)員招聘考試真題匯編附答案
- 2025年義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握校ㄓ?jì)算機(jī))考試參考題庫(kù)必考題
- 2024年西林縣事業(yè)單位聯(lián)考招聘考試真題匯編附答案
- 企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)管理流程手冊(cè)
- 2025國(guó)考行測(cè)數(shù)量關(guān)系真題(地市)及一套完整答案
- 北京通州產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司招聘參考題庫(kù)必考題
- 催收管理制度及流程規(guī)范
- 交通安全志愿者培訓(xùn)課件
- 化工防止靜電安全培訓(xùn)課件
- 護(hù)理不良事件根本原因分析
- AI藥物研發(fā)中的倫理風(fēng)險(xiǎn)防控
- 社會(huì)心理學(xué)考試題及答案
- 出鐵廠鐵溝澆注施工方案
- 現(xiàn)代企業(yè)管理體系架構(gòu)及運(yùn)作模式
- 2025年江蘇省泰州市保安員理論考試題庫(kù)及答案(完整)
- 公司酶制劑發(fā)酵工工藝技術(shù)規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論