計時工資制勞動合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話]雇員信息：姓名：[雇員姓名]身份證號：[雇員身份證號]地址：[雇員聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系電話]二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容描述：雇員應(yīng)按照雇主的要求，從事[具體工作領(lǐng)域]相關(guān)的工作，包括但不限于[具體工作任務(wù)1]、[具體工作任務(wù)2]等。雇員需保證工作的質(zhì)量和效率，按時完成雇主交辦的各項任務(wù)。雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對雇員的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，雇員應(yīng)予以配合。2.工作地點：[具體工作地點]四、工作時間和休息休假1.工作時間規(guī)定：雇員的工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[具體工作時間范圍]。雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排雇員加班，加班應(yīng)按照加班工資計算方式支付加班工資。雇員如需加班，應(yīng)提前向雇主提出申請，經(jīng)雇主同意后方可加班。2.休息休假安排：雇員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等法定休息休假權(quán)利。雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為雇員繳納社會保險，并在法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假期間，按照規(guī)定支付工資。雇員如需請假，應(yīng)提前向雇主提出申請，經(jīng)雇主同意后方可請假。請假期間，雇主有權(quán)根據(jù)實際情況，扣減相應(yīng)的工資。五、勞動報酬1.計時工資標(biāo)準(zhǔn)：雇員的計時工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時[具體工資金額]元。雇主應(yīng)按照實際工作時間，計算雇員的工資，并在每月[具體發(fā)放日期]前，以貨幣形式支付給雇員。2.工資支付方式：雇主應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將雇員的工資支付到雇員指定的銀行賬戶中。如因雇員原因?qū)е鹿べY無法支付到指定賬戶，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。3.加班工資計算：雇員在法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。雇員在休息日加班的，如不能安排補休，按照不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。雇員在平時加班的，按照不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險繳納：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。雇員應(yīng)按照國家規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇約定：雇主應(yīng)為雇員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障雇員的人身安全和健康。雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為雇員提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。雇主可根據(jù)實際情況，為雇員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)措施：雇主應(yīng)為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、手套等。雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，保障雇員的人身安全。雇主應(yīng)安排專人對雇員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高雇員的安全意識和自我保護(hù)能力。2.勞動條件約定：雇主應(yīng)為雇員提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設(shè)施，如辦公室、生產(chǎn)車間、機(jī)器設(shè)備等。雇主應(yīng)定期對工作場所和工作設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證其正常運行。雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，為雇員提供必要的工具和設(shè)備，并對其進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.職業(yè)危害防護(hù)：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作場所進(jìn)行檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。雇主應(yīng)為從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害工作的雇員，提供必要的職業(yè)健康檢查和防護(hù)用品，并定期對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如雇員因工作原因?qū)е侣殬I(yè)危害，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為其提供相應(yīng)的醫(yī)療救治和賠償。八、合同的解除和終止1.解除情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雇員在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，雇主可以解除本合同。雇員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，雇主可以解除本合同。雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，雇主可以解除本合同。雇員被依法追究刑事責(zé)任的，雇主可以解除本合同。雇主因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁減人員的，可以解除本合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止情形：本合同期滿的，本合同終止。雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密約定：雇員在合同期內(nèi)及離職后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。雇員應(yīng)遵守雇主的保密制度，不得將保密信息帶出工作場所或用于與工作無關(guān)的目的。如雇員違反保密約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制約定：雇員在合同期內(nèi)及離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位工作，或從事與雇主有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，向雇員支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。如雇員違反競業(yè)限制約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任和爭議解決1.違約責(zé)任約定：如一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金金額]元。如因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失和間接損失。2.爭議解決方式：如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.通知與送達(dá)：雙方在本合同履行過程中，如需通知對方，應(yīng)采用書面形式，并送達(dá)對方指定的地址或郵箱。如一方變更地址或郵箱，應(yīng)及時通知對方。否則，對方按照原地址或郵箱發(fā)送的通知視為已經(jīng)送達(dá)。2.法律適用與爭議解決地：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)向[具體爭議解決地]的人民法院提起訴訟。3.其他約定事項：本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，