福建事業(yè)單位考試與你分享試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)屬于福建省事業(yè)單位的職責(zé)范圍？

A.提供社會(huì)公共服務(wù)

B.推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

C.組織文化、科技、教育等活動(dòng)

D.承擔(dān)政府委托的其他任務(wù)

2.福建省事業(yè)單位改革的目標(biāo)不包括以下哪項(xiàng)？

A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置

B.提高事業(yè)單位績(jī)效

C.增加事業(yè)單位編制

D.完善薪酬制度

3.以下哪項(xiàng)屬于福建省事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？

A.事業(yè)單位人事制度改革

B.事業(yè)單位人員招聘與考核

C.事業(yè)單位人員培訓(xùn)與晉升

D.事業(yè)單位工資福利管理

4.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，以下哪項(xiàng)不屬于崗位管理的主要內(nèi)容？

A.崗位設(shè)置與崗位說明書

B.崗位聘用與解聘

C.崗位考核與獎(jiǎng)懲

D.崗位培訓(xùn)與提升

5.福建省事業(yè)單位人員招聘的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

B.優(yōu)先照顧當(dāng)?shù)鼐用?/p>

C.符合崗位需求

D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/p>

6.福建省事業(yè)單位崗位聘用合同的有效期最長(zhǎng)為多少年？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

7.以下哪項(xiàng)屬于福建省事業(yè)單位人員考核的主要方式？

A.定期考核

B.隨機(jī)考核

C.績(jī)效考核

D.綜合考核

8.福建省事業(yè)單位人員晉升的基本條件不包括以下哪項(xiàng)？

A.崗位職責(zé)履行情況

B.業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)

C.工作年限和學(xué)歷

D.家庭背景和關(guān)系

9.以下哪項(xiàng)屬于福建省事業(yè)單位工資福利管理的主要內(nèi)容？

A.工資制度設(shè)計(jì)

B.工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

C.福利待遇發(fā)放

D.薪酬調(diào)查與分析

10.福建省事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是什么？

A.提高人員素質(zhì)

B.滿足崗位需求

C.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展

D.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

11.福建省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.合理布局

B.精簡(jiǎn)高效

C.上下對(duì)口

D.級(jí)別越高越好

12.以下哪項(xiàng)屬于福建省事業(yè)單位績(jī)效管理的主要內(nèi)容？

A.績(jī)效指標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效考核實(shí)施

C.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用

D.績(jī)效持續(xù)改進(jìn)

13.福建省事業(yè)單位人員招聘的程序不包括以下哪項(xiàng)？

A.招聘計(jì)劃編制

B.招聘公告發(fā)布

C.筆試、面試、考核

D.招聘結(jié)果公示

14.福建省事業(yè)單位人員考核結(jié)果的使用不包括以下哪項(xiàng)？

A.晉升、調(diào)崗、辭退

B.薪酬調(diào)整

C.培訓(xùn)、激勵(lì)

D.保密、不公開

15.以下哪項(xiàng)屬于福建省事業(yè)單位薪酬制度的主要內(nèi)容？

A.職級(jí)工資制度

B.按勞分配制度

C.按需分配制度

D.績(jī)效工資制度

16.福建省事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式不包括以下哪項(xiàng)？

A.在職培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.雇傭培訓(xùn)

17.福建省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的目標(biāo)不包括以下哪項(xiàng)？

A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置

B.提高事業(yè)單位績(jī)效

C.增加事業(yè)單位編制

D.減少行政層級(jí)

18.以下哪項(xiàng)屬于福建省事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？

A.事業(yè)單位人事制度改革

B.事業(yè)單位人員招聘與考核

C.事業(yè)單位人員培訓(xùn)與晉升

D.事業(yè)單位工資福利管理

19.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，以下哪項(xiàng)不屬于崗位管理的主要內(nèi)容？

A.崗位設(shè)置與崗位說明書

B.崗位聘用與解聘

C.崗位考核與獎(jiǎng)懲

D.崗位培訓(xùn)與提升

20.福建省事業(yè)單位人員招聘的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

B.優(yōu)先照顧當(dāng)?shù)鼐用?/p>

C.符合崗位需求

D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/p>

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的改革旨在提高事業(yè)單位的行政效率和服務(wù)水平。（）

2.福建省事業(yè)單位人員招聘過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有福建省戶籍的應(yīng)聘者。（）

3.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循“因事設(shè)崗、按崗定員”的原則。（）

4.福建省事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與人員的工資待遇直接掛鉤。（）

5.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用制度，聘用合同應(yīng)當(dāng)由聘用雙方簽訂。（）

6.福建省事業(yè)單位的人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以提升個(gè)人能力為主，兼顧崗位需求。（）

7.福建省事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（）

8.福建省事業(yè)單位的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)以結(jié)果為導(dǎo)向，注重過程管理。（）

9.福建省事業(yè)單位的人員考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式。（）

10.福建省事業(yè)單位的薪酬制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位人員考核的主要內(nèi)容。

3.解釋福建省事業(yè)單位績(jī)效管理的目的和意義。

4.簡(jiǎn)要說明福建省事業(yè)單位人員培訓(xùn)的重要性和作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述福建省事業(yè)單位改革對(duì)提高公共服務(wù)質(zhì)量的影響。

2.結(jié)合福建省實(shí)際情況，探討如何進(jìn)一步完善福建省事業(yè)單位的薪酬制度。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.C

3.ABCD

4.D

5.B

6.C

7.ACD

8.D

9.ABCD

10.ABC

11.D

12.ABCD

13.ABCD

14.D

15.D

16.D

17.D

18.ABCD

19.D

20.B

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對(duì)

2.錯(cuò)

3.對(duì)

4.對(duì)

5.對(duì)

6.錯(cuò)

7.對(duì)

8.錯(cuò)

9.對(duì)

10.錯(cuò)

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.崗位設(shè)置的基本原則包括：因事設(shè)崗、按崗定員、公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、動(dòng)態(tài)調(diào)整。

2.人員考核的主要內(nèi)容有：德、能、勤、績(jī)、廉等方面。

3.績(jī)效管理的目的和意義在于：提高工作效率、優(yōu)化資源配置、激發(fā)員工潛能、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

4.人員培訓(xùn)的重要性和作用包括：提升員工素質(zhì)、滿足崗位需求、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、論述題