公司工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理06工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)是代表員工利益的群眾組織，旨在維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、自愿性和獨(dú)立性，是員工與企業(yè)管理層溝通的橋梁和紐帶。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)通常由主席、副主席和若干委員組成，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理和決策。01工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，通常設(shè)立在企業(yè)、事業(yè)單位或工作場(chǎng)所，直接服務(wù)員工。02基層工會(huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)，組織小型活動(dòng)，促進(jìn)員工間的交流與團(tuán)結(jié)。03工會(huì)小組的作用工會(huì)的職能和作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)在解決勞資沖突中起到橋梁作用，通過(guò)協(xié)商和調(diào)解，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會(huì)組織提供培訓(xùn)課程、健康保險(xiǎn)和退休計(jì)劃等福利，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)和生活改善。促進(jìn)員工福利和職業(yè)發(fā)展010203工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法工時(shí)與休假制度規(guī)定了正常工作時(shí)間、加班時(shí)間及各類假期，確保員工休息和福利。工時(shí)與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付時(shí)間、方式和最低標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定工會(huì)法相關(guān)知識(shí)工會(huì)組織遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度，保障會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。工會(huì)的組織原則01工會(huì)代表和維護(hù)職工權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)的職能與作用02工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理，接受會(huì)員監(jiān)督。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理03勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)01根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。02《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期的長(zhǎng)度應(yīng)根據(jù)合同期限合理設(shè)定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，試用期工資不得低于正式工資的80%。勞動(dòng)合同的簽訂試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者和用人單位在特定條件下可以解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，需依法進(jìn)行。解除勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)員工權(quán)益活動(dòng)工會(huì)代表員工與公司管理層進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。集體談判01提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假、加班等問(wèn)題。勞動(dòng)法律咨詢02開(kāi)展員工援助計(jì)劃，為遇到個(gè)人困難的員工提供心理、法律、財(cái)務(wù)等多方面的支持和幫助。員工援助計(jì)劃03組織文體活動(dòng)組織體育競(jìng)賽工會(huì)可定期舉辦籃球、足球等體育賽事，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。策劃文藝晚會(huì)組織戶外拓展通過(guò)戶外拓展活動(dòng)，如徒步、登山等，增強(qiáng)員工間的溝通與合作。通過(guò)組織歌唱、舞蹈等文藝晚會(huì)，豐富員工業(yè)余生活，展示員工才藝。開(kāi)展知識(shí)講座邀請(qǐng)專家舉辦各類知識(shí)講座，提升員工專業(yè)技能和文化素養(yǎng)。提供員工福利服務(wù)工會(huì)定期為員工組織健康體檢，確保員工身體健康，預(yù)防職業(yè)病。組織健康體檢通過(guò)工會(huì)設(shè)立互助基金，幫助遇到經(jīng)濟(jì)困難的員工，提供緊急援助。設(shè)立員工互助基金工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升個(gè)人能力，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)與企業(yè)管理04工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)代表員工與企業(yè)協(xié)商工資增長(zhǎng)、福利改善等事宜，保障員工權(quán)益。協(xié)商工資與福利工會(huì)成員參與企業(yè)重大決策的討論，如工作條件、生產(chǎn)計(jì)劃等，以反映員工意見(jiàn)。參與決策過(guò)程工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全、合理安排工作時(shí)間。監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制工會(huì)與企業(yè)管理層定期舉行會(huì)議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對(duì)稱。定期會(huì)議制度建立快速響應(yīng)機(jī)制，確保在突發(fā)事件或危機(jī)情況下，工會(huì)能及時(shí)與企業(yè)管理層溝通，保護(hù)員工權(quán)益。緊急事件響應(yīng)機(jī)制通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、意見(jiàn)箱等方式，收集員工對(duì)工作環(huán)境、政策的意見(jiàn)和建議，作為溝通的依據(jù)。員工意見(jiàn)收集工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法規(guī)審查企業(yè)合同01工會(huì)代表員工審查勞動(dòng)合同，確保合同條款符合勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益。監(jiān)督安全生產(chǎn)02工會(huì)定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)條件，確保企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，預(yù)防工傷事故。參與工資協(xié)商03工會(huì)參與工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用遵循公開(kāi)透明原則，主要用于職工福利、教育培訓(xùn)和文體活動(dòng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則02建立完善的工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，包括財(cái)務(wù)公開(kāi)、審計(jì)監(jiān)督和民主管理，保障經(jīng)費(fèi)合理使用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制03工會(huì)資產(chǎn)管理工會(huì)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，需明確分類以利于管理和使用。工會(huì)資產(chǎn)的分類建立有效的監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部審計(jì)和職工代表參與，保障工會(huì)資產(chǎn)的合理運(yùn)用。工會(huì)資產(chǎn)的監(jiān)督機(jī)制工會(huì)資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、維護(hù)和處置都應(yīng)遵循嚴(yán)格的規(guī)范流程，確保資產(chǎn)安全。資產(chǎn)管理的規(guī)范流程探索工會(huì)資產(chǎn)的增值途徑，如合理投資，以提高工會(huì)資金的使用效率和效益。工會(huì)資產(chǎn)的增值途徑工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告的編制審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)與反饋審計(jì)過(guò)程中的注意事項(xiàng)審計(jì)前的準(zhǔn)備工作工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告需詳細(xì)記錄收支情況，包括會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)等收入，以及活動(dòng)支出等。工會(huì)在審計(jì)前應(yīng)整理所有財(cái)務(wù)記錄，確保賬目清晰，便于審計(jì)人員進(jìn)行審查。審計(jì)過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)積極配合審計(jì)人員，提供必要的文件和解釋，確保審計(jì)的準(zhǔn)確性。審計(jì)結(jié)束后，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向全體成員公開(kāi)審計(jì)結(jié)果，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反饋和整改。工會(huì)培訓(xùn)與教育06工會(huì)干部培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)干部深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、工會(huì)法等相關(guān)法律法規(guī)，確保在工作中正確運(yùn)用。工會(huì)法律法規(guī)教育教育工會(huì)干部掌握勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，確保員工的健康與安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)保護(hù)與安全知識(shí)培訓(xùn)旨在提高工會(huì)干部的溝通能力，學(xué)習(xí)如何有效協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系。溝通協(xié)調(diào)技巧提升010203員工職業(yè)發(fā)展教育通過(guò)組織各類技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)能力等，幫助員工提升專業(yè)技能。職業(yè)技能提升0102提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃個(gè)人發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)03開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)管理、決策制定等領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)法律法規(guī)普及教育通過(guò)案例分析，講解勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間、