2025企業(yè)單位勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若雙方同意延長勞動合同期限，可另行協(xié)商并簽署書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。乙方的工作地點為：。甲方可根據(jù)經(jīng)營情況、乙方的工作表現(xiàn)及身體狀況，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，雙方應協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第三條工作時間甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時的工時制度。具體工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。若乙方的工作崗位屬于特殊行業(yè)或需延長工作時間，雙方應依法另行約定。第四條休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權利。乙方的具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，并提前通知乙方。第五條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體標準為：（基本工資）+（績效獎金）+（其他福利）。其中，基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳納的費用。第六條社會保險甲乙雙方應依法繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。具體繳納比例及方式按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有依法享受的社會保險待遇及相關福利。第七條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因自身過失造成的職業(yè)傷害。第八條勞動紀律乙方應當遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務。若乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理，直至解除勞動合同。第九條合同的變更、解除與終止變更：本合同如需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。任何重大變更須符合相關法律法規(guī)。解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職行為給甲方造成重大損失的，甲方有權解除勞動合同；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作的，甲方不得單方面解除勞動合同；（4）其他依法可解除的情形。終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自然終止。第十條經(jīng)濟補償若因甲方的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，且符合相關法律規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體標準和方式按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。乙方自行提出解除勞動合同的，若無特殊情況，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。第十一條培訓與服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方應簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限及相關違約責任。若未簽訂《培訓協(xié)議》，則不視為甲方提供了專項培訓費用或技術培訓。第十二條保密與競業(yè)限制乙方承諾在勞動關系存續(xù)期間及離職后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。若雙方另行約定競業(yè)限制條款，應依法簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。第十三條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如有新的規(guī)定出臺且與本合同內(nèi)容相沖突的，雙方應協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年