2025試用期內解除勞動合同需支付補償嗎？勞動合同書本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：證件XX：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、解除等事項達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利和義務，保障乙方的合法權益，規(guī)范甲方的用工行為，促進雙方的合作與發(fā)展。第二條本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，即從年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在部門從事崗位工作。乙方應按時完成甲方分配的工作任務，并達到甲方規(guī)定的質量標準。第四條甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并提供必要的勞動條件和勞動保護。乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第二章試用期約定第五條試用期間，甲乙雙方的權利義務與正式工作期間相同，但甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否延長試用期或解除勞動合同。第六條在試用期內，乙方應達到以下考核標準：工作效率：；工作質量：；團隊合作：。第七條試用期滿后，甲方應組織考核并書面通知乙方是否通過試用期。如未通過，甲方有權解除勞動合同。第八條試用期內，乙方不得單方面解除勞動合同，除非存在以下情形：甲方未按照合同約定支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方強迫乙方從事違法活動。第三章勞動合同的解除第九條甲乙雙方均可提出解除勞動合同，但應依照法定程序進行。第十條在試用期內，甲方有權解除勞動合同的情形包括：乙方隱瞞真實情況或提供虛假信息；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位仍無法達到要求；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。第十一條試用期內，甲方解除勞動合同應提前日以書面形式通知乙方，并說明理由。第十二條在試用期內，乙方提出解除勞動合同應提前日以書面形式通知甲方。第十三條因甲方原因導致勞動合同解除的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。因乙方原因導致勞動合同解除的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。第四章經(jīng)濟補償金第十四條試用期內解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準為：工作不滿一個月的，不支付補償；工作滿一個月但未滿兩個月的，按個月工資計算；具體金額以乙方在試用期的實際工作時間為依據(jù)。第十五條經(jīng)濟補償金應在勞動合同解除之日起日內支付完畢。第五章雙方的權利與義務第十六條甲方的權利：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作任務；對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果調整崗位或薪資；在乙方違反規(guī)章制度時，依法解除勞動合同。第十七條甲方的義務：按時足額支付乙方勞動報酬；提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護；為乙方辦理社會保險登記手續(xù)。第十八條乙方的權利：獲得與工作內容相符的勞動報酬；參加甲方組織的職業(yè)技能培訓；在合法權益受到侵害時，依法維護自身權益。第十九條乙方的義務：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密；按時完成工作任務，并達到質量標準。第六章勞動爭議的解決第二十條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十一條任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。第七章其他條款第二十二條本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：