考勤管理制度?目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展。適用范圍本制度適用于公司全體員工?？记谠瓌t1.公司實(shí)行每日固定工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄以真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)為原則，作為員工績效考核、薪資核算、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即周一至周五[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休[時(shí)長]。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，對本部門員工的工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前報(bào)人力資源部備案。特殊工時(shí)制1.對于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動行政部門審批后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班規(guī)定，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排其加班，員工應(yīng)予以配合。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但在計(jì)算周期內(nèi)的某一具體工作日或工作時(shí)段的工作時(shí)間可以超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定?？记诜绞酱蚩记?.公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，如因打卡機(jī)故障等原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并填寫《異?？记谏暾埍怼?。3.員工應(yīng)按照規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，雙方均按曠工處理。手工考勤1.對于因工作原因無法通過打卡機(jī)考勤的員工，如駐外人員、臨時(shí)出差人員等，實(shí)行手工考勤。2.手工考勤由員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，每日下班前將當(dāng)天的考勤情況報(bào)人力資源部。3.手工考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。請假制度請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明請假事由和天數(shù)。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[工作年限1]年以下的，年休假[X]天；已滿[工作年限1]年不滿[工作年限2]年的，年休假[X]天；已滿[工作年限2]年不滿[工作年限3]年的，年休假[X]天；已滿[工作年限3]年的，年休假[X]天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)不同情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)不同情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)不同情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：符合國家規(guī)定生育的，男員工享受15天陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)不同情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長請假時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并按照請假流程重新審批。遲到、早退、曠工遲到、早退1.員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡到崗，即為遲到；未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡離崗，即為早退。2.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。3.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，即為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工2天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予降職處分；曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。3.連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，公司將予以辭退，并停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇。4.員工曠工期間的工作任務(wù)由其他員工臨時(shí)接替，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。加班管理加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.以下情況不屬于加班：在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成的工作任務(wù)，員工應(yīng)自行安排時(shí)間完成，不得計(jì)入加班時(shí)間。因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`，不得計(jì)入加班時(shí)間。公司組織的培訓(xùn)、會議、活動等，不屬于加班范疇。加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班申請應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。3.加班申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照申請的加班時(shí)間進(jìn)行加班，并做好加班記錄。加班審批1.加班1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，合理安排工作時(shí)間，盡量減少不必要的加班。對于因工作安排不合理導(dǎo)致的加班，公司將視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。加班補(bǔ)貼1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向加班員工支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；周末加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。2.員工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按照其月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算。3.加班補(bǔ)貼在員工工資發(fā)放時(shí)一并支付?？记诮y(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確?？记诠?.人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對考勤公示結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)?？记诒O(jiān)督與檢查監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。檢查方式1.考勤監(jiān)督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工的打卡記錄、請假手續(xù)、加班情況等。2.考勤監(jiān)督小組可通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進(jìn)行檢查，確保檢查結(jié)果的客觀、公正。違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于違