2025年最新版無固定期限勞動合同模板無固定期限勞動合同范本（2025年最新版）本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同類型和期限1.1本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至法定終止條件出現(xiàn)時終止。1.2試用期：試用期自年月日起至年月日止，共計個月。在試用期內(nèi)，任何一方均可提前日通知對方解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.2甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。2.3乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，乙方同意在區(qū)域內(nèi)調(diào)整工作地點，無需額外補償。2.4乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工作制度）。標準工時制度：每日工作時間不超過小時，每周至少休息日。綜合計算工時制度：以為周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準。不定時工作制度：根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。3.3乙方享有國家規(guī)定的各項休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。具體休假天數(shù)及待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，崗位工資為元，績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果發(fā)放。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日支付。4.3乙方的工資調(diào)整按照甲方工資分配制度執(zhí)行，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和市場工資水平合理調(diào)整乙方的工資。4.4甲方支付乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.5加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資支付標準為：工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十；休息日加班：安排補休或支付不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的百分之三百。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：；；。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇；非因工負傷或患病，按甲方規(guī)章制度享受醫(yī)療期待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害工作的乙方應定期進行健康檢查。6.2甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.3甲方因乙方的工作性質(zhì)需安排乙方從事具有危險性或特殊性的工作時，應事先征得乙方的同意，并提供相應的安全保護措施。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律、規(guī)章制度和各項操作規(guī)范。7.2乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以依據(jù)勞動紀律解除本合同。7.3乙方的行為構成犯罪的，甲方有權將乙方法律責任交由司法機關處理。7.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的一切秘密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。8.2甲乙雙方解除、終止勞動合應按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違法，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無法履行的。8.5勞動合同的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。終止條件包括但不限于：乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。8.6合同解除或終止后，雙方應依法辦理工作交接手續(xù)，乙方應歸還甲方的財物，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。9.2乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體金額為：。9.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，具體金額為：。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：