派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng)組織與效果評(píng)估反饋考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng)的組織效果，了解參與者的知識(shí)掌握程度和對(duì)活動(dòng)的反饋，以促進(jìn)派遣工權(quán)益保障工作的進(jìn)一步完善。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？（）

A.與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

B.與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

C.由勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者

D.用工單位的正式員工

2.派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何支付？（）

A.由勞務(wù)派遣單位支付

B.由用工單位支付

C.由雙方協(xié)商支付

D.由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同支付

3.派遣工享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

4.派遣工的工作時(shí)間如何規(guī)定？（）

A.由勞務(wù)派遣單位規(guī)定

B.由用工單位規(guī)定

C.由雙方協(xié)商規(guī)定

D.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定

5.派遣工的休息休假權(quán)益如何保障？（）

A.由勞務(wù)派遣單位保障

B.由用工單位保障

C.由雙方協(xié)商保障

D.國(guó)家法律法規(guī)保障

6.派遣工的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合什么要求？（）

A.國(guó)家法律法規(guī)

B.用工單位標(biāo)準(zhǔn)

C.勞務(wù)派遣單位標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)合同約定

7.派遣工是否享有參加工會(huì)的權(quán)利？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

8.派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.以上都是

9.派遣工的勞動(dòng)合同期限如何確定？（）

A.由勞務(wù)派遣單位確定

B.由用工單位確定

C.由雙方協(xié)商確定

D.由國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定

10.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？（）

A.由勞務(wù)派遣單位解決

B.由用工單位解決

C.由雙方協(xié)商解決

D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

11.派遣工是否可以要求解除勞動(dòng)合同？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

12.派遣工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序如何？（）

A.由勞務(wù)派遣單位決定

B.由用工單位決定

C.由雙方協(xié)商決定

D.需要提前通知

13.派遣工在勞動(dòng)合同期滿后，是否可以續(xù)簽？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

14.派遣工的工資水平應(yīng)當(dāng)如何確定？（）

A.與用工單位同等崗位工資相同

B.低于用工單位同等崗位工資

C.高于用工單位同等崗位工資

D.由雙方協(xié)商確定

15.派遣工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)

B.由用工單位負(fù)責(zé)

C.由雙方協(xié)商負(fù)責(zé)

D.由國(guó)家相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)

16.派遣工是否享有帶薪年休假？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

17.派遣工的加班費(fèi)如何計(jì)算？（）

A.按照正常工資的1.5倍計(jì)算

B.按照正常工資的2倍計(jì)算

C.按照正常工資的3倍計(jì)算

D.按照正常工資的4倍計(jì)算

18.派遣工的加班時(shí)間如何限制？（）

A.每月不得超過(guò)36小時(shí)

B.每月不得超過(guò)40小時(shí)

C.每月不得超過(guò)48小時(shí)

D.沒(méi)有時(shí)間限制

19.派遣工的工資支付周期最長(zhǎng)為多久？（）

A.每月

B.每?jī)芍?/p>

C.每月15日前

D.每月30日前

20.派遣工在工作期間患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期如何確定？（）

A.按照國(guó)家規(guī)定

B.按照用工單位規(guī)定

C.按照勞務(wù)派遣單位規(guī)定

D.由雙方協(xié)商確定

21.派遣工在履行勞動(dòng)合同期間，是否可以要求轉(zhuǎn)正？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

22.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

23.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休年休假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

24.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休病假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

25.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休事假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

26.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休婚假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

27.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休產(chǎn)假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

28.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休喪假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

29.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休探親假工資？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

30.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否可以要求支付未休取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等福利補(bǔ)貼？（）

A.是

B.否

C.由雙方協(xié)商

D.由用工單位決定

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動(dòng)權(quán)益包括哪些？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

C.休息休假權(quán)利

D.參與民主管理

2.派遣工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

3.派遣工在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利包括？（）

A.知悉自己工作的相關(guān)事項(xiàng)

B.參與企業(yè)民主管理

C.要求提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

4.派遣工的工資支付有哪些規(guī)定？（）

A.按時(shí)足額支付工資

B.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.不得低于本單位同類崗位工資水平

D.可由雙方約定支付方式

5.派遣工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿

B.用工單位被依法宣告破產(chǎn)

C.勞務(wù)派遣單位或者用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

6.派遣工在哪些情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同

B.因勞動(dòng)合同期滿

C.因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷

D.因勞動(dòng)者不能勝任工作

7.派遣工在工作過(guò)程中受到傷害，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.立即停止作業(yè)

B.立即報(bào)告單位負(fù)責(zé)人

C.立即就醫(yī)

D.要求用人單位提供醫(yī)療救治

8.派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)繳納哪些費(fèi)用？（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

9.派遣工在哪些情況下可以要求用工單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？（）

A.工作場(chǎng)所存在安全隱患

B.工作內(nèi)容涉及職業(yè)病危害

C.用工單位未提供勞動(dòng)防護(hù)用品

D.用工單位未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

10.派遣工在工作中發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.立即報(bào)告事故

B.立即停止作業(yè)

C.立即就醫(yī)

D.要求用人單位賠償

11.派遣工在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.立即報(bào)告事故隱患

B.立即停止作業(yè)

C.采取必要的安全措施

D.立即撤離危險(xiǎn)區(qū)域

12.派遣工在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.立即報(bào)告職業(yè)病危害

B.立即停止作業(yè)

C.采取必要的安全措施

D.立即撤離危險(xiǎn)區(qū)域

13.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

14.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定休息休假，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

15.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

16.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定工資支付方式，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

17.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

18.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

19.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

20.派遣工在勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.由勞務(wù)派遣單位明確

B.由用工單位明確

C.由雙方協(xié)商確定

D.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指由______單位招用，______單位使用，與勞動(dòng)者簽訂______的勞動(dòng)者。

2.派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)______支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.派遣工享有______、______、______等社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

4.派遣工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)由______單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

5.派遣工在履行勞動(dòng)合同期間，有權(quán)獲得______。

6.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，有權(quán)要求支付______。

7.派遣工在工作過(guò)程中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由______單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.派遣工有權(quán)對(duì)______提出批評(píng)和建議。

9.派遣工有權(quán)依法參加和組建______。

10.派遣工的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合______要求。

11.派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括______、______和______。

12.派遣工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前______日通知______。

13.派遣工的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于工資的______倍。

14.派遣工的休息休假權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫絖_____。

15.派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)由______單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

16.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)由______單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17.派遣工在工作中患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，工資福利待遇應(yīng)當(dāng)______。

18.派遣工的帶薪年休假天數(shù)由______確定。

19.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)由______單位協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

20.派遣工在工作過(guò)程中，有權(quán)拒絕______。

21.派遣工在工作過(guò)程中，有權(quán)要求用人單位提供______。

22.派遣工在工作過(guò)程中，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行______。

23.派遣工在工作過(guò)程中，有權(quán)要求用人單位提供______。

24.派遣工在工作過(guò)程中，有權(quán)要求用人單位提供______。

25.派遣工在工作過(guò)程中，有權(quán)要求用人單位提供______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.派遣工的勞動(dòng)合同可以由用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂。（）

2.派遣工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位全額承擔(dān)。（）

4.派遣工的勞動(dòng)條件可以低于用工單位正式員工的條件。（）

5.派遣工的休息休假權(quán)利可以由雙方協(xié)商確定。（）

6.派遣工在工作過(guò)程中，有權(quán)拒絕不合理的工作安排。（）

7.派遣工在工作中發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。（）

8.派遣工有權(quán)參加用工單位的民主管理。（）

9.派遣工有權(quán)依法參加和組建工會(huì)。（）

10.派遣工的勞動(dòng)合同期限可以由用工單位單方面確定。（）

11.派遣工的加班費(fèi)可以低于工資的1.5倍。（）

12.派遣工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

13.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

14.派遣工在勞動(dòng)合同期滿后，可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為用工單位正式員工。（）

15.派遣工在工作中患病或者非因工負(fù)傷，可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)用。（）

16.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休年休假工資。（）

17.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休病假工資。（）

18.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休事假工資。（）

19.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休婚假工資。（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付未休產(chǎn)假工資。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析派遣工在勞動(dòng)過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決建議。

2.針對(duì)本次派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng)，請(qǐng)從活動(dòng)組織、內(nèi)容設(shè)計(jì)、參與度等方面進(jìn)行總結(jié)，并提出改進(jìn)措施。

3.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)派遣工權(quán)益保障工作的看法，并就如何提高派遣工的法律意識(shí)和權(quán)益保障提出您的建議。

4.結(jié)合本次派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng)，請(qǐng)從活動(dòng)效果、參與者反饋、知識(shí)掌握程度等方面進(jìn)行效果評(píng)估，并總結(jié)活動(dòng)對(duì)提高派遣工權(quán)益保障的作用。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

小王是一名派遣工，他在一家工廠工作，與勞務(wù)派遣單位簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。然而，在工作期間，小王發(fā)現(xiàn)工廠的工作環(huán)境存在嚴(yán)重的職業(yè)病危害，但他并未得到足夠的勞動(dòng)保護(hù)。在一次事故中，小王不幸受傷，經(jīng)診斷為職業(yè)病。請(qǐng)問(wèn)：

（1）小王應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（2）用人單位和勞務(wù)派遣單位在此次事件中應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

2.案例題：

李小姐是一名派遣到某大型商場(chǎng)工作的派遣工，她在商場(chǎng)擔(dān)任收銀員。然而，商場(chǎng)規(guī)定派遣工的工資低于正式員工，且不享有年休假等福利。李小姐感到自己的權(quán)益受到了侵犯，決定采取行動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)：

（1）李小姐可以采取哪些途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？

（2）如果李小姐與商場(chǎng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，她應(yīng)該如何處理？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.B

3.D

4.D

5.D

6.A

7.A

8.D

9.C

10.D

11.A

12.D

13.A

14.A

15.B

16.A

17.B

18.A

19.D

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣、用工、勞動(dòng)合同

2.按時(shí)足額

3.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

4.勞務(wù)派遣

5.勞動(dòng)報(bào)酬

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.用人單位

8.用人單位

9.工會(huì)

10