試用期內(nèi)能否任意解除勞動(dòng)合同6篇篇1甲方（用人單位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（勞動(dòng)者）：XXXX性別：XXXX年齡：XXXX身份證號(hào)碼：XXXX鑒于甲方與乙方在試用期內(nèi)，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議主要涉及試用期內(nèi)是否可以任意解除勞動(dòng)合同的問題，以及相關(guān)解除條件和程序。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和試用期的考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。2.甲方有權(quán)在試用期內(nèi)，以乙方不符合錄用條件為由，解除與乙方的勞動(dòng)合同。但甲方應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并說明解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方的勞動(dòng)安全。5.甲方應(yīng)按照約定支付乙方的工資報(bào)酬，不得拖欠或克扣。三、乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)在試用期內(nèi)了解甲方的經(jīng)營情況、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)情況等基本信息。2.乙方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)自身的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并了解甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。5.乙方在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的情況，有權(quán)向相關(guān)部門投訴或舉報(bào)。四、解除勞動(dòng)合同的條件和程序1.在試用期內(nèi)，如乙方存在下列情形之一的，甲方可以解除與乙方的勞動(dòng)合同：（1）乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方存在失職或?yàn)^職行為的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并說明解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)。甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方在試用期內(nèi)，如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日向甲方提交書面申請(qǐng)，并獲得甲方同意。乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的物品和資料。4.乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.如果雙方在解除勞動(dòng)合同問題上存在爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。篇2甲方（用人單位）：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例，為明確雙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議背景1.甲方根據(jù)工作需要，決定錄用乙方為正式員工，雙方已簽訂了正式勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因或其他原因，希望解除與甲方的勞動(dòng)合同。二、協(xié)議內(nèi)容1.甲方在試用期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)，決定是否解除與乙方的勞動(dòng)合同。如甲方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。2.乙方在試用期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿和實(shí)際情況，決定是否解除與甲方的勞動(dòng)合同。如乙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。3.雙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，不得再以任何理由向甲方主張權(quán)利或要求賠償。5.甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，不得再以任何理由向乙方主張權(quán)利或要求賠償。三、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，如違反本協(xié)議約定，向甲方主張權(quán)利或要求賠償，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，如違反本協(xié)議約定，向乙方主張權(quán)利或要求賠償，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁。如仲裁結(jié)果仍無法達(dá)成一致的，可依法向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未發(fā)生爭(zhēng)議的部分。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，甲方有權(quán)將乙方納入公司離職員工名單，并有權(quán)在公司內(nèi)部公布相關(guān)信息。4.甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，乙方有權(quán)要求甲方刪除乙方在公司內(nèi)部的相關(guān)信息。5.雙方同意以書面形式確認(rèn)本協(xié)議的解除和終止。本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決相關(guān)事宜。6.雙方同意本協(xié)議適用中華人民共和國法律管轄。如因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，應(yīng)提交給有管轄權(quán)的人民法院審理。7.本協(xié)議是雙方真實(shí)意思的表示，雙方均已仔細(xì)閱讀并理解本協(xié)議的內(nèi)容。雙方同意遵守本協(xié)議的規(guī)定，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.雙方同意本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期后如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商確定續(xù)簽事宜。9.雙方同意本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。如有任何疑問或需要解釋的地方，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)解釋和說明。10.雙方同意本協(xié)議中的所有條款均為有效條款，具有法律約束力和可執(zhí)行性。如有違反協(xié)議的行為發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇3甲方（用人單位）：XX公司乙方（勞動(dòng)者）：XX鑒于：1.甲方與乙方于XXXX年XX月XX日簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在試用期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要遵循相應(yīng)的程序和條件。雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期解除勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)存在違法行為或者嚴(yán)重失職，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方在試用期內(nèi)未按時(shí)完成工作任務(wù)或者工作質(zhì)量不符合要求，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方在試用期內(nèi)拒絕接受甲方的工作安排或者調(diào)整，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在試用期內(nèi)存在其他違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期解除勞動(dòng)合同的程序1.甲方需提前XX天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，并說明解除原因。2.乙方需配合甲方完成相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還、費(fèi)用結(jié)算等。3.甲方需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、試用期解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)1.甲方需保守乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得擅自泄露或者利用乙方的個(gè)人信息。2.乙方需保守甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得擅自泄露或者利用甲方的商業(yè)信息。3.乙方在離職后需繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。4.甲方需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。四、試用期解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決1.若雙方因試用期解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.若仲裁結(jié)果仍無法讓雙方滿意，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、試用期解除勞動(dòng)合同的生效1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方違反協(xié)議約定需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：XX公司（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：XX（簽字）日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（用人單位）：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（勞動(dòng)者）：XXXXXX性別：XXXXXX年齡：XXXXXX身份證號(hào)碼：XXXXXX鑒于乙方在甲方試用期內(nèi)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成以下協(xié)議，以解除乙方在甲方試用期的勞動(dòng)合同關(guān)系。一、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和原則1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方公司規(guī)章制度，雙方協(xié)商一致，決定解除乙方在甲方試用期的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和試用期的評(píng)估結(jié)果，決定是否錄用乙方。甲方對(duì)乙方的錄用決定是基于乙方的技能、工作態(tài)度和其他相關(guān)因素的綜合評(píng)估。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同義務(wù)。如乙方違反甲方規(guī)章制度或未能達(dá)到甲方的工作要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的具體條款1.解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起，甲方正式解除乙方在試用期的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.解除勞動(dòng)合同的原因：經(jīng)甲方評(píng)估，乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的工作要求，故決定解除勞動(dòng)合同。3.解除勞動(dòng)合同的后果：本協(xié)議簽訂后，甲方將不再承擔(dān)乙方的工資、社保等費(fèi)用。乙方應(yīng)立即停止以甲方員工的身份進(jìn)行活動(dòng)，并配合甲方完成工作交接手續(xù)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和試用期的評(píng)估結(jié)果，決定是否錄用乙方。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和保障。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同義務(wù)。乙方有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)要求，并按照要求進(jìn)行工作。四、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的簽訂不影響甲、乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。如因本協(xié)議引起任何糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，如因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方在試用期內(nèi)如患有疾病或發(fā)生意外，應(yīng)立即通知甲方，并積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。如因乙方隱瞞病情或意外情況給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方在試用期內(nèi)不得從事任何與甲方利益沖突的活動(dòng)，包括但不限于在其他公司兼職、利用甲方資源謀取個(gè)人利益等行為。如因乙方違反此規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，如因乙方過失或故意行為導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.乙方在試用期內(nèi)如需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天以書面形式通知甲方，并說明原因。如因乙方未提前通知給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.乙方在試用期內(nèi)如需了解甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，應(yīng)在得到甲方同意后進(jìn)行了解，并嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。如因乙方違反此規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.雙方協(xié)商一致的其他條款：__________________________________________。甲方（蓋章）：XXXXXX日期：XXXXXX乙方（簽字）：XXXXXX日期：XXXXXX篇5一、引言在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它不僅是雙方相互了解的過程，更是評(píng)估雙方是否適合建立長期勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵階段。然而，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位是否可以任意解除勞動(dòng)合同，一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。本文將從法律角度出發(fā)，探討試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)。二、主體與客體1.主體：本合同的雙方主體為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織；勞動(dòng)者則是指年滿16周歲、具有勞動(dòng)能力并符合相關(guān)崗位要求的自然人。2.客體：本合同的客體為勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的以勞動(dòng)和報(bào)酬為主要內(nèi)容的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。三、合同內(nèi)容1.試用期：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，雙方同意設(shè)立試用期。試用期自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算，期限為1-6個(gè)月，具體由雙方協(xié)商確定。2.解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這一權(quán)利是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得隨意限制或剝奪。（2）用人單位在試用期內(nèi)也享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳或不符合崗位要求，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，用人單位在行使這一權(quán)利時(shí)，必須遵循公平、公正的原則，不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.解除勞動(dòng)合同的程序：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位，并按照雙方約定的程序辦理離職手續(xù)。（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體程序包括與勞動(dòng)者協(xié)商、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者并說明解除勞動(dòng)合同的理由等。4.違約責(zé)任：如果一方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失。四、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商：雙方同意在解除勞動(dòng)合同過程中遵循公平、公正的原則進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成和解。2.調(diào)解：如果協(xié)商無果，雙方可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的幫助進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解成功后應(yīng)當(dāng)簽訂書面調(diào)解協(xié)議。3.仲裁：如果調(diào)解也無法解決問題，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果。4.訴訟：如果仲裁結(jié)果仍然無法讓雙方滿意，雙方可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將依法審理并作出判決。判決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行判決結(jié)果。五、合同生效與終止1.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定。2.合同終止：本合同的終止取決于試用期的結(jié)束或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如果試用期結(jié)束且雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，則本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同；如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，則本合同自解除之日起終止。篇6合同協(xié)議甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲方需要雇傭乙方從事_________工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、試用期及工資待遇1.試用期：本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，試用期為_________個(gè)月。2.工資待遇：乙方在試用期的工資待遇為________元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，甲方有權(quán)決定是否調(diào)整乙方的工資待遇。二、解除勞動(dòng)合同的條件1.試用期解除勞動(dòng)合同的條件：在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（4）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危與甲方訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.試用期滿后解除勞動(dòng)合同的條件：試用期滿后，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（3）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危與甲方訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位和工作地