礦山休假管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范礦山員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本礦山工作的全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.保障員工休息休假權(quán)利原則，確保員工在工作之余能夠得到充分的休息和調(diào)整，以保持良好的工作狀態(tài)。2.兼顧礦山生產(chǎn)經(jīng)營需要原則，休假安排應(yīng)在不影響礦山正常生產(chǎn)運營的前提下進行合理規(guī)劃。3.依法依規(guī)原則，嚴格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行休假制度。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。（二）年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請事假累計30天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請事假累計40天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工申請年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要請假休息的，應(yīng)憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。2.病假期間的工資待遇按照國家及本礦山相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.員工病假累計超過規(guī)定期限的，按照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不享受當(dāng)年的年休假。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。2.事假期間無工資待遇，當(dāng)月累計事假天數(shù)超過[X]天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。3.員工請事假全年累計天數(shù)不得超過[X]天，特殊情況需延長的，須經(jīng)礦長批準。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.員工在婚假期間享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男職工享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇，按照國家及本礦山相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)休完，逾期未休視為自動放棄。3.喪假期間員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。三、休假申請與審批流程（一）申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、起止時間、休假原因等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。（二）初審部門負責(zé)人收到員工的《休假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行初審，審核員工的休假申請是否合理，是否會對部門工作造成較大影響。如初審?fù)ㄟ^，部門負責(zé)人在申請表上簽署意見后提交給分管領(lǐng)導(dǎo)。（三）審批分管領(lǐng)導(dǎo)收到《休假申請表》后，進行最終審批。對于一般員工的休假申請，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)；對于涉及重要崗位或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營有較大影響的員工休假申請，礦長應(yīng)進行審批，礦長應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。（四）反饋審批結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工本人。如申請獲批，員工應(yīng)按照批準的休假時間和要求進行休假；如申請未獲批，員工應(yīng)服從工作安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。四、休假期間的工作交接（一）交接準備員工確定休假時間后，應(yīng)提前與部門負責(zé)人溝通，做好工作交接準備。明確需要交接的工作內(nèi)容、任務(wù)進度、相關(guān)文件資料、重要聯(lián)系人等信息。（二）交接過程1.員工應(yīng)在休假前[X]天內(nèi)，與接手工作的同事進行詳細的工作交接。交接過程中，應(yīng)將工作任務(wù)、未完成事項、注意事項等逐一說明，并提供相關(guān)的文件資料、數(shù)據(jù)報表等。2.接手工作的同事應(yīng)認真聽取交接內(nèi)容，對不明確的問題及時提問，確保能夠全面了解工作情況，順利接手工作。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認，明確交接的工作內(nèi)容、時間、雙方責(zé)任等信息?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份。（三）交接監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進行監(jiān)督檢查，確保交接工作完整、準確、及時。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，應(yīng)及時要求交接雙方進行整改，直至符合要求。五、休假期間的待遇與福利（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。2.病假期間的工資待遇按照國家及本礦山相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間無工資待遇。（二）社會保險與住房公積金休假期間，單位按照國家規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金，員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分由單位代扣代繳。（三）其他福利1.休假期間，員工可正常享受單位提供的其他福利，如節(jié)日福利、生日福利等，具體按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于在休假期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為礦山發(fā)展做出特殊貢獻的員工，單位可給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚谩Ａ?、曠工處理?guī)定（一）曠工定義員工未按照規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自不到崗工作的，視為曠工。（二）曠工處理措施1.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。4.連續(xù)曠工超過15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，單位可直接解除勞動合同。（三）曠工申訴員工如對曠工處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向單位人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日