年假工資合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方年假工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及關(guān)系說明1.甲方甲方作為用人單位，依法享有自主用人的權(quán)利，負(fù)責(zé)組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和福利待遇等。2.乙方乙方作為勞動(dòng)者，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，為甲方提供符合甲方要求的勞動(dòng)服務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。二、年假工資相關(guān)約定1.年假天數(shù)乙方在甲方連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.年假工資計(jì)算基數(shù)年假工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方正常出勤月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。3.年假工資支付標(biāo)準(zhǔn)甲方按照乙方年假工資計(jì)算基數(shù)，支付乙方未休年假工資報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。4.年假安排及未休年假工資支付時(shí)間甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。甲方應(yīng)在本年度內(nèi)安排乙方休完年休假。如因工作需要不能安排乙方休年假的，經(jīng)乙方書面同意，可以不安排乙方休年假。對(duì)乙方應(yīng)休未休的年假天數(shù)，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付未休年假工資報(bào)酬。未休年假工資報(bào)酬應(yīng)在乙方離職時(shí)一并支付給乙方。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方的工作崗位和工作時(shí)間，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。按照本合同約定，扣除乙方工資的情形僅限于法律法規(guī)規(guī)定以及乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需賠償?shù)那闆r。義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的勞動(dòng)安全和身體健康。按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方依法享受休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)利。按照本合同約定，安排乙方休年假，并支付未休年假工資報(bào)酬。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)利。按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，享受職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，要求甲方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障自身的勞動(dòng)安全和身體健康。對(duì)甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)提出異議、申訴或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。按照甲方的要求，如實(shí)提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，不得隱瞞、虛報(bào)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或者從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。按照本合同約定，配合甲方安排的工作崗位和工作時(shí)間，服從甲方的工作安排和管理。如有特殊情況需要請(qǐng)假或者調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方未按照本合同約定安排乙方休年假，又不按照本協(xié)議約定支付未休年假工資報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付未休年假工資報(bào)酬，并按照未休年假工資報(bào)酬的50%加付賠償金。若甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失、福利待遇損失、精神損害撫慰金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。若乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、甲方因乙方的違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失等。若乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而被甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中另行約定，但不得超過乙方在甲方工作期間甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于雙方簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議