HR勞動仲裁實戰(zhàn)訓練營

第15課：抗辯方法詳解6：違法解除抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關(guān)系管理師，企業(yè)高級培訓師，高級企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風險防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風險防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經(jīng)驗。違法解除《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！霸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的”2.有證據(jù)證明員工知曉用人單位錄用條件，要事先公示或告知員工1.用人單位有合法、具體、明確的錄用條件3.有證據(jù)證明員工不符合錄用條件4.告知工會——用人單位單方解除勞動合同前應書面征求工會意見5.通知送達——解除勞動合同通知書應當在試用期內(nèi)送達員工4?錄用條件應當符合勞動合同目的，與工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不存在設(shè)定明顯不能完成的、超過一般勞動者平均水平的條件，不存在歧視性條件，不違反法律法規(guī)的規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度規(guī)章制度告知01規(guī)章制度民主程序02規(guī)章制度內(nèi)容合法合理03證明員工存在嚴重違規(guī)事實04規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行·05在合理期限內(nèi)解除·06“不勝任工作”解除勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；解除程序瑕疵會導致違法解除嗎？《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。如果用人單位并未建立工會，有爭議：觀點一：仍是必經(jīng)程序，應通過聽取職工代表意見或通知單位所在地工會、當?shù)乜偣姆绞阶兺男型ㄖx務；觀點二：沒有建立工會組織的，無需通知工會。7支付賠償金還是恢復勞動關(guān)系，誰說了算？用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。8“勞動合同已無法繼續(xù)履行”用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；勞動者在仲裁或者訴訟過程中達到法定退休年齡的；勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同情形的；勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務開展具有較強的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財務負責人等），且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達成一致意見的；勞動者已入職新單位的；仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者送達復工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的；其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。勞動者原崗位已被他人替代的，用人單位僅以此為由進行抗辯，不宜認定為“勞動合同確實無法繼續(xù)履行的”情形。9