工會基礎(chǔ)知識講授課件單擊此處添加副標題有限公司匯報人：XX目錄01工會的定義與性質(zhì)02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的主要職能04工會的活動方式05工會與企業(yè)管理06工會的法律與政策工會的定義與性質(zhì)章節(jié)副標題01工會的定義工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護員工權(quán)益，促進社會和諧。工會的組織性質(zhì)工會通過集體談判、勞動爭議調(diào)解等方式，實現(xiàn)勞動者與雇主之間的平衡。工會的社會職能工會的性質(zhì)獨立自主的群眾組織代表和維護職工權(quán)益工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護。工會是職工自愿組成的群眾組織，獨立于政府和企業(yè)之外，自主開展活動，維護職工利益。促進社會和諧穩(wěn)定工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞資糾紛中發(fā)揮橋梁作用，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。工會的法律地位工會是依法成立的群眾組織，代表員工利益，具有獨立法人資格，受法律保護。工會的法律地位概述工會依法享有參與和監(jiān)督勞動法律法規(guī)實施的職能，保障員工權(quán)益不受侵害。工會的法律職能工會在企業(yè)中發(fā)揮橋梁作用，依法參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護員工合法權(quán)益。工會與企業(yè)的法律關(guān)系010203工會的組織結(jié)構(gòu)章節(jié)副標題02工會的組織原則工會實行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工作，不受任何組織和個人的非法干涉。獨立自主原則工會堅持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護他們的合法權(quán)益。群眾路線原則工會的組織體系產(chǎn)業(yè)工會組織基層工會組織03產(chǎn)業(yè)工會組織代表特定行業(yè)工人的利益，負責(zé)行業(yè)內(nèi)工會活動的組織和行業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。地方工會組織01基層工會是工會組織體系的基礎(chǔ)，通常由企業(yè)、事業(yè)單位或機關(guān)單位的員工組成。02地方工會組織負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本地區(qū)內(nèi)各基層工會的工作，是連接基層與上級工會的橋梁。全國總工會04全國總工會是工會組織體系的最高機構(gòu)，負責(zé)制定全國工會工作的方針政策，指導(dǎo)全國工會工作。工會的基層組織工會小組是工會的最基層組織，通常由同一工作場所的少數(shù)員工組成，負責(zé)日常的工會活動和員工福利。01工會小組車間工會委員會是連接工會小組與上級工會的橋梁，負責(zé)協(xié)調(diào)車間內(nèi)的勞動關(guān)系和組織職工參與決策。02車間工會委員會工會基層委員會是企業(yè)、事業(yè)單位或機關(guān)中設(shè)立的工會組織，負責(zé)執(zhí)行上級工會的決議和維護職工權(quán)益。03工會基層委員會工會的主要職能章節(jié)副標題03代表與維護職工權(quán)益工會為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助他們了解和維護自己的合法權(quán)益。法律援助與咨詢當員工與雇主發(fā)生勞動爭議時，工會提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達成和解，保護員工權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表參與企業(yè)民主管理工會負責(zé)組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會01工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會在勞動爭議發(fā)生時，作為職工代表參與調(diào)解，維護職工利益，促進和諧勞動關(guān)系。參與勞動爭議調(diào)解03組織職工參與社會活動推動職工志愿服務(wù)工會組織職工參與志愿服務(wù)，如環(huán)保、教育支持等，提升社會責(zé)任感。開展職工文化活動通過組織文藝演出、書畫展覽等形式，豐富職工文化生活，促進社會和諧。參與社會公益項目工會引導(dǎo)職工參與公益項目，如扶貧、助學(xué)等，展現(xiàn)工會的社會責(zé)任。工會的活動方式章節(jié)副標題04工會的日常工作工會定期召開職工代表大會，討論和決定工會工作計劃及重要事項，確保職工參與決策。組織職工代表大會01工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)勞動保護措施的實施，保障職工的勞動安全和健康權(quán)益。開展勞動保護監(jiān)督02工會組織各類技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展講座，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。實施職工培訓(xùn)計劃03工會代表職工與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商，解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。維護職工合法權(quán)益04工會的活動形式工會通過舉辦運動會、文藝晚會等活動，增強員工的團隊精神和集體榮譽感。組織文體活動工會定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識講座，提升員工的專業(yè)技能和法律意識。開展教育培訓(xùn)工會負責(zé)制定和執(zhí)行員工福利計劃，如健康保險、退休金計劃等，保障員工權(quán)益。實施福利計劃工會的活動內(nèi)容工會定期舉辦運動會、文藝晚會等，增強員工間的交流與團隊凝聚力。組織文體活動工會通過談判爭取更好的員工福利，如健康保險、假期安排等，提升員工滿意度。實施員工福利計劃提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，促進個人職業(yè)發(fā)展。開展職業(yè)培訓(xùn)工會與企業(yè)管理章節(jié)副標題05工會參與企業(yè)管理工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。集體談判代表01020304工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)和合同條款，保護員工不受不公平對待或剝削。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會通過與企業(yè)管理層合作，推動改善員工福利計劃，如健康保險、退休金等。促進員工福利工會組織各類培訓(xùn)和教育活動，提升員工技能，增強其在企業(yè)中的競爭力和適應(yīng)性。組織員工培訓(xùn)工會與企業(yè)協(xié)商機制集體談判工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，就工資、工時、福利等議題達成共識。勞動爭議調(diào)解當勞資雙方出現(xiàn)矛盾時，工會介入調(diào)解，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護員工權(quán)益。工作環(huán)境改善工會通過與企業(yè)協(xié)商，推動改善工作環(huán)境，確保員工的健康與安全。員工培訓(xùn)與發(fā)展工會與企業(yè)合作，協(xié)商制定員工培訓(xùn)計劃，促進員工職業(yè)技能的提升和職業(yè)發(fā)展。工會與企業(yè)合作模式集體談判工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，以達成工資、福利等勞動條件的協(xié)議。0102共同決策機制企業(yè)設(shè)立工會參與的決策委員會，共同討論和決定企業(yè)重大事項，如生產(chǎn)計劃、員工培訓(xùn)等。03員工福利項目工會與企業(yè)合作開發(fā)員工福利項目，如健康保險、退休金計劃和員工援助計劃等。04勞動爭議調(diào)解工會在勞動爭議發(fā)生時，作為員工代表與企業(yè)管理層進行調(diào)解，以達成雙方都能接受的解決方案。工會的法律與政策章節(jié)副標題06工會相關(guān)法律法規(guī)2022年起施行新版《工會法》修訂保障職工合法權(quán)益工會權(quán)利與義務(wù)確定工會法律地位法律地位與職責(zé)工會政策解讀困難幫扶政策針對困難職工提供幫扶措施經(jīng)費繳納政策單位按工資總額2%繳納工會經(jīng)費0102工會法律援助與服務(wù)法律援助計