酒吧用人合同協(xié)議?甲方（酒吧經(jīng)營者）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘員工）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方經(jīng)營酒吧業(yè)務(wù)，需要招聘員工提供相關(guān)服務(wù)，乙方愿意受聘于甲方，為其提供勞務(wù)服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方酒吧的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.服務(wù)內(nèi)容乙方同意在甲方酒吧擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述，例如但不限于酒吧調(diào)酒、酒水銷售、顧客接待、酒吧衛(wèi)生維護(hù)等]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求和指示，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保酒吧運(yùn)營的正常進(jìn)行。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒吧所在地，即[酒吧具體地址]。二、工作時(shí)間及休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，例如上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中間休息1小時(shí)等]。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方酒吧的營業(yè)時(shí)間和實(shí)際工作需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如月、季或年]為計(jì)算單位，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假安排按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交醫(yī)院出具的病假證明，并按照甲方的請假流程辦理請假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他假期：乙方享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交相關(guān)證明材料，并按照甲方的請假流程辦理請假手續(xù)。假期期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬及支付方式1.勞動報(bào)酬甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，其中基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果確定。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)酒吧的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為進(jìn)行批評教育、警告、罰款直至解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的實(shí)際情況，制定和修改酒吧的規(guī)章制度，并要求乙方遵守。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待或侮辱乙方。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇。有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式和勞動條件提出意見和建議。有權(quán)在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。如因乙方的過錯(cuò)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于免費(fèi)工作餐、工作服、員工宿舍等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)酒吧的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。六、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料、技術(shù)秘密等均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于酒吧的經(jīng)營模式、營銷策略、酒品配方、供應(yīng)商信息、客戶名單等；經(jīng)營信息包括但不限于酒吧的財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)營數(shù)據(jù)、市場計(jì)劃等；客戶資料包括但不限于客戶的姓名、聯(lián)系方式、消費(fèi)記錄等；技術(shù)秘密包括但不限于酒吧的裝修設(shè)計(jì)、設(shè)備操作技術(shù)、服務(wù)流程等。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與本協(xié)議約定的工作無關(guān)的任何目的。3.保密期限本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[具體保密期限，如2年]止。乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬或提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的勞動報(bào)酬。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體協(xié)議有效期，如1年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限，如1年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商