HR勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

第9課：企業(yè)遇到勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)做好這4步主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師，企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，高級(jí)企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計(jì)、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范等法律實(shí)務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)遇到勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)做好這4步分析勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書確定代理人和準(zhǔn)備委托手續(xù)確定案件處理思路準(zhǔn)備調(diào)解、準(zhǔn)備答辯、準(zhǔn)備證據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)要求確認(rèn)20xx年x月x日至20xx年x月x日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；要求支付20xx年5月20日至20xx年x月x日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額工資17068.9元整（15000+15000/21.75*3）；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間工資差額16607.1元整（15000*2-13392.86）；要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金15000元整；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間出差差旅報(bào)銷費(fèi)用16798.5元整。共計(jì)：65474.5元事實(shí)與理由電請(qǐng)人20XX年X月X日起由被申請(qǐng)人聘用，任副總經(jīng)理一職。離職前每月固定工資15000元，于每月10日發(fā)放上一自然月工資。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間一直勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，被申請(qǐng)人未予申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，未為發(fā)放申請(qǐng)人在職期間工資，被申請(qǐng)人通知電請(qǐng)人于20XX年X月X日解除勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人無視國家法律強(qiáng)制性規(guī)定及無視申請(qǐng)人合法權(quán)益的行為，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律之規(guī)定，特向貴委提起仲裁，望能裁如所請(qǐng)。此致北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴被訴主體是否正確是否成立勞動(dòng)關(guān)系確定管轄是否正確是否超過仲裁時(shí)效事項(xiàng)和金額核對(duì)發(fā)生爭議的原因初步確定與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)是否有合同條款、制度條款、員工簽字的相關(guān)材料公司態(tài)度初步調(diào)解方案確定代理人和準(zhǔn)備委托手續(xù)·寫答辯狀·準(zhǔn)備證據(jù)清單和證據(jù)委托手續(xù)：營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：1份法定代表人身份證明：1份·法定代表人身份證復(fù)印件：1份授權(quán)委托書：1份·委托代理人的身份證明材料89勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴被訴主體是否正確是否成立勞動(dòng)關(guān)系確定管轄是否正確是否超過仲裁時(shí)效事項(xiàng)和金額核對(duì)發(fā)生爭議的原因初步確定與爭議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)是否有合同條款、制度條款