簡化勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營需要，乙方具備相應勞動能力和意愿，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，簽訂本簡化勞動合同協(xié)議。一、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如乙方不同意變更工作地點，且雙方無法就變更事宜協(xié)商一致的，本協(xié)議可以解除，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排和實際需要確定，不受標準工時制的限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以______周/月/季度為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，但甲方應保證乙方在______周/月/季度內(nèi)至少休息1天。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。未經(jīng)甲方批準擅自休假的，按照曠工處理。三、勞動報酬（一）勞動報酬標準甲方按照以下第______種方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為______元，其中試用期工資為______元。甲方應于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。2.乙方的工資按照甲方的工資分配制度執(zhí)行，具體工資構(gòu)成和計算方式為：____________________。甲方應于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。3.乙方的勞動報酬按照以下方式計算和支付：____________________。甲方應于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）加班工資支付1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應提前以書面形式通知乙方。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家和地方政府的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇的條件和標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。甲方應采取措施，防止和減少工作場所的職業(yè)危害。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知其危害及其后果，并提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護和防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，接受甲方組織的職業(yè)健康培訓，定期進行職業(yè)健康檢查。六、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.甲方因本協(xié)議第六條第（一）款第2項、第3項規(guī)定的情形解除本勞動合同的，應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方因本協(xié)議第六條第（一）款第4項規(guī)定的情形解除本勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外），甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。5.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。6.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑辗梢?guī)定執(zhí)行。乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，應按照法律規(guī)定向乙方支付逾期支付的違約金，并承擔賠償責任。2.甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方繳納社會保險費用的，應按照法律規(guī)定補繳社會保險費用，并承擔賠償責任。3.甲方違反本協(xié)議約定，解除或者終止勞動合同不符合法律規(guī)定的，應按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。4.甲方違反本協(xié)議約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應依法承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方的要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)定承擔違約責任。2.乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的，應按照法律規(guī)定承擔賠償責任。3.乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除勞動合同或者違反競業(yè)限制約定的，應按照法律規(guī)定承擔違約責任。4.乙方違反本協(xié)議約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應依法承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方政府的有