2025牙科醫(yī)院勞動合同書模板本勞動合同書由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：（以下簡稱“乙方”）法定代表人（負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除、終止等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的訂立1.1本合同自年月日起生效，至年月日終止。1.2本合同為固定期限勞動合同，期限為年個月。1.3試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.2工作地點位于。如因工作需要乙方需至其他地點工作，雙方協(xié)商一致后可進(jìn)行調(diào)整。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方約定實行以下第種工時制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每周工作不超過四十小時，具體工作時間為。（2）綜合計算工時制度：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，以為周期綜合計算工時。（3）不定時工時制度：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制。3.2乙方享有法定休假日、年休假、婚喪假等國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.3乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)支付加班報酬或安排調(diào)休。第四條勞動報酬4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)為：（1）基本工資：元/月（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核情況確定（3）獎金/提成：根據(jù)甲方的獎金分配制度和乙方業(yè)績情況確定4.2甲方于每月日支付乙方上一月的勞動報酬，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3乙方的薪資調(diào)整將根據(jù)甲方的薪資政策、乙方的績效表現(xiàn)以及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.4乙方加班工資的計算基數(shù)為元/小時，法定節(jié)假日加班工資為元/小時。4.5社會保險和住房公積金（1）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（3）甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。第五條勞動保護(hù)與工作條件5.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)備，確保乙方在其崗位上的職業(yè)安全與健康。5.2甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)安全教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。5.3乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。5.4乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章操作，如因乙方個人原因造成事故，后果由乙方承擔(dān)。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)個人繳納部分。6.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他帶薪休假的權(quán)利。6.3甲方為乙方提供以下福利：（1）（2）（3）6.4如遇特殊情況，雙方協(xié)商一致后，可對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第七條職業(yè)道德與勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、操作規(guī)程、保密制度等。7.2乙方不得在甲方之外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.3乙方在工作中應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便損害甲方利益。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同的變更雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。任一方要求變更合同，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知對方。8.2合同的解除（1）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除勞動合同；（4）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的，乙方可以解除勞動合同；（5）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.3合同的終止（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4合同的續(xù)簽勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為年。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。9.2乙方提前解除勞動合同，未按照法律規(guī)定或者合同約定承擔(dān)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元。9.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或者繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)拖欠的勞動報酬、補(bǔ)繳社會保險，并按照法律規(guī)定支付賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一條附則11.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：