招聘公司管理協(xié)議書?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有意委托乙方對其招聘公司進行管理，乙方具備相關(guān)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方管理招聘公司事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的1.管理對象：甲方名下的[招聘公司具體名稱]，該招聘公司主要從事人才招聘、獵頭服務(wù)、人力資源咨詢等相關(guān)業(yè)務(wù)。2.管理范圍：涵蓋招聘公司的日常運營管理、人員管理、業(yè)務(wù)拓展、財務(wù)管理、市場營銷等全方位的管理工作，以確保招聘公司的高效運作和業(yè)務(wù)發(fā)展。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的管理工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。有權(quán)了解招聘公司的運營情況和財務(wù)狀況，查閱相關(guān)報表和資料。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并采取補救措施。2.義務(wù)向乙方提供招聘公司的真實、完整的相關(guān)資料，包括但不限于公司注冊文件、業(yè)務(wù)合同、員工信息、財務(wù)賬目等，協(xié)助乙方全面了解公司情況，以便開展管理工作。按照本協(xié)議約定向乙方支付管理費用。協(xié)助乙方協(xié)調(diào)與招聘公司相關(guān)的外部關(guān)系，包括但不限于政府部門、合作伙伴等，為乙方的管理工作提供必要的支持和便利。在管理期間，未經(jīng)乙方書面同意，不得擅自干涉乙方的正常管理工作，不得向招聘公司的員工發(fā)布與乙方管理決策相沖突的指令。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取管理費用。根據(jù)管理需要，有權(quán)制定和調(diào)整招聘公司的內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。有權(quán)自主決定招聘公司的人員招聘、任用、辭退等人事管理事項，但應(yīng)符合法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定。有權(quán)根據(jù)市場情況和公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展業(yè)務(wù)拓展活動，包括但不限于參加行業(yè)展會、舉辦推廣活動、拓展客戶資源等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及本協(xié)議約定，全面、負(fù)責(zé)地管理招聘公司，努力提升公司的運營效率和市場競爭力，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的增長和盈利。定期向甲方匯報招聘公司的運營情況、財務(wù)狀況以及重大事項進展，每月提交書面報告，每季度進行一次全面的經(jīng)營分析匯報，確保甲方對公司運營狀況有充分的了解。建立健全招聘公司的財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)管理流程，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整。合理控制成本，提高資金使用效率，保障公司財務(wù)健康。尊重招聘公司員工的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障員工的薪酬待遇、福利待遇等。加強員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，營造良好的企業(yè)文化氛圍。保守在管理過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和招聘公司的機密信息，不得向任何第三方披露或用于與本協(xié)議無關(guān)的目的。在本協(xié)議終止或解除后，仍需履行保密義務(wù)。三、管理費用及支付方式1.管理費用甲方應(yīng)向乙方支付的管理費用為每月人民幣[x]元。該費用涵蓋乙方為管理招聘公司所付出的人力成本、運營成本、業(yè)務(wù)拓展成本等所有費用。2.支付方式甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將當(dāng)月的管理費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到款項后的[x]個工作日內(nèi)，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。四、業(yè)務(wù)運營管理1.乙方應(yīng)制定詳細(xì)的年度業(yè)務(wù)運營計劃，包括但不限于招聘業(yè)務(wù)指標(biāo)、市場拓展目標(biāo)、客戶服務(wù)提升計劃等，并確保計劃的有效實施。年度業(yè)務(wù)運營計劃應(yīng)在每年年初提交給甲方審核，經(jīng)甲方同意后作為乙方當(dāng)年管理工作的指導(dǎo)依據(jù)。2.在招聘業(yè)務(wù)方面，乙方應(yīng)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。通過多種渠道廣泛收集人才信息，建立豐富的人才儲備庫。針對甲方及招聘公司客戶的需求，精準(zhǔn)篩選和推薦合適的人才，確保招聘崗位的及時填補和人員質(zhì)量的達標(biāo)。3.業(yè)務(wù)拓展方面，乙方應(yīng)積極開拓市場，尋找潛在客戶，擴大招聘公司的業(yè)務(wù)覆蓋范圍和市場份額。制定有效的市場營銷策略，參加各類行業(yè)活動，提升公司品牌知名度和影響力。與新客戶建立合作關(guān)系，同時維護好與現(xiàn)有客戶的合作，不斷挖掘客戶需求，提供個性化的人力資源解決方案。4.客戶服務(wù)方面，乙方應(yīng)建立完善的客戶服務(wù)體系，及時響應(yīng)客戶需求，解決客戶在招聘過程中遇到的問題。定期回訪客戶，收集客戶反饋意見，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。確?？蛻魧φ衅腹镜姆?wù)效果和質(zhì)量保持高度認(rèn)可，為公司樹立良好的口碑和品牌形象。五、人員管理1.招聘公司現(xiàn)有員工的管理乙方應(yīng)根據(jù)公司運營需要，對招聘公司現(xiàn)有員工進行合理安排和管理。按照績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，激勵員工積極工作，提高工作效率和業(yè)績。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會；對于不適應(yīng)工作要求或違反公司規(guī)定的員工，按照公司制度進行處理，包括但不限于培訓(xùn)、調(diào)崗、辭退等。2.人員招聘與辭退乙方有權(quán)根據(jù)招聘公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，自主決定人員招聘計劃和招聘渠道。在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行操作，確保招聘程序的合法性和公正性。對于新招聘的員工，應(yīng)進行必要的入職培訓(xùn)和崗位適應(yīng)期管理。同時，乙方在符合法律法規(guī)和甲方規(guī)定的前提下，有權(quán)決定員工的辭退事宜，但應(yīng)提前通知甲方，并說明辭退原因。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。六、財務(wù)管理1.財務(wù)制度建立乙方應(yīng)建立健全招聘公司的財務(wù)管理制度，明確財務(wù)審批流程、會計核算方法、財務(wù)報表編制要求等。確保財務(wù)管理工作規(guī)范、有序，財務(wù)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整，符合國家財務(wù)法規(guī)和相關(guān)會計準(zhǔn)則的要求。2.預(yù)算管理乙方應(yīng)根據(jù)招聘公司的年度業(yè)務(wù)運營計劃，編制年度財務(wù)預(yù)算，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費用預(yù)算等。在預(yù)算執(zhí)行過程中，嚴(yán)格控制各項支出，確保預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)。如遇重大事項導(dǎo)致預(yù)算調(diào)整，應(yīng)及時向甲方匯報并說明原因。3.財務(wù)報表與審計乙方應(yīng)每月向甲方提供招聘公司的財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，以及財務(wù)狀況分析報告。每季度結(jié)束后，提供季度財務(wù)審計報告，每年結(jié)束后，提供年度財務(wù)審計報告，確保甲方對公司財務(wù)狀況有清晰的了解。審計工作可委托具有資質(zhì)的第三方審計機構(gòu)進行，審計費用由招聘公司承擔(dān)。4.資金管理乙方應(yīng)合理安排招聘公司的資金，確保公司運營資金的充足和安全。優(yōu)化資金使用效率，避免資金閑置或浪費。對于重大資金支出項目，應(yīng)提前向甲方匯報并經(jīng)甲方同意后實施。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、運營數(shù)據(jù)等機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用該等機密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。即使本協(xié)議終止或解除，雙方仍需履行保密義務(wù)。如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付管理費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)暫停管理工作，并要求甲方支付已到期的管理費用及違約金。經(jīng)乙方書面通知后，甲方仍未支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部管理費用、違約金以及賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行管理職責(zé)，導(dǎo)致招聘公司運營出現(xiàn)重大問題或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)采取措施及時彌補損失，并按照損失金額的[x%]向甲方支付違約金。如因乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已收取的管理費用，同時賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反保密條款約定，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如因違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。4.如一方違反本協(xié)議其他條款約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。如違約行為導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或給對方造成重大損失的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，如出現(xiàn)下列情形之一，一方有權(quán)解除本協(xié)議：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的；本協(xié)議約定的解除條件成就的。3.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定進行結(jié)算和清理，包括但不限于管理費用的支付、資產(chǎn)交接、員工安置等事宜。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異