薪資構成合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，就乙方薪資構成事宜，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、薪資構成說明1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣______元。此基本工資是乙方薪資的基礎組成部分，不包括加班工資、獎金、津貼等其他薪資項目。甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，按月足額支付乙方基本工資。2.績效工資：績效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定的薪資部分?？己酥芷跒閇考核周期時長]，考核指標及標準由甲方制定并向乙方公示。績效工資的具體數(shù)額根據(jù)乙方考核得分按照以下方式計算：績效工資=績效工資基數(shù)×考核得分比例?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣______元。若乙方在考核周期內(nèi)的考核得分未達到[最低考核分數(shù)線]，則甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整績效工資發(fā)放數(shù)額，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及貢獻等情況，可能向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放時間、數(shù)額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況確定，并提前向乙方說明。獎金不屬于乙方固定薪資組成部分。4.津貼補貼：甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)及工作環(huán)境等因素，向乙方提供相應的津貼補貼，包括但不限于崗位津貼、交通補貼、餐補等。具體津貼補貼項目及標準如下：崗位津貼：每月人民幣______元，用于補償乙方因工作崗位特殊性而產(chǎn)生的額外支出或風險。交通補貼：每月人民幣______元，用于補貼乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費用。餐補：每月人民幣______元，用于補貼乙方的工作餐費用。二、薪資支付方式及時間1.支付方式：甲方通過銀行轉賬的方式將乙方薪資支付至乙方名下的銀行賬戶。乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致薪資支付失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。2.支付時間：甲方于每月的[具體支付日期]支付乙方上月薪資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)整薪資構成及各部分薪資數(shù)額，但應提前[通知期限]書面通知乙方。按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方薪資。對乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行考核，并根據(jù)考核結果確定績效工資及獎金的發(fā)放數(shù)額。根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀律或工作規(guī)范的行為進行處理。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方薪資中代扣代繳。向乙方提供真實、準確、完整的薪資構成及支付信息，并按照約定及時支付乙方薪資。對乙方的個人信息及薪資情況予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責需要的除外。（二）乙方權利義務1.權利按照本協(xié)議約定獲得薪資報酬。要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度提供必要的勞動條件和勞動保護。對甲方的薪資構成、支付方式、考核標準等提出合理意見和建議。依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調(diào)配。如實向甲方提供個人信息及工作經(jīng)歷等相關資料，不得隱瞞或虛報。按照甲方要求參加培訓和考核，不斷提高自身業(yè)務能力和工作水平。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。四、加班及加班工資1.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度提前申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。未經(jīng)甲方批準的加班，甲方有權不予認定。2.甲方安排乙方加班的，將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方基本工資確定。具體加班工資計算標準如下：平時加班：按照加班工資計算基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照加班工資計算基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照加班工資計算基數(shù)的300%支付加班工資。五、薪資調(diào)整1.在下列情況下，甲方有權對乙方的薪資進行調(diào)整：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致乙方薪資構成或數(shù)額需要調(diào)整的。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要對薪資體系進行調(diào)整的。乙方工作崗位發(fā)生變動，導致薪資標準相應調(diào)整的。乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等不符合甲方要求，需要降低薪資的。2.甲方進行薪資調(diào)整時，應提前[通知期限]書面通知乙方，并說明調(diào)整的原因、依據(jù)及調(diào)整后的薪資構成和數(shù)額。乙方對薪資調(diào)整有異議的，應在收到通知后的[異議期限]內(nèi)書面提出，甲方應進行復核并給予答復。六、違約及爭議解決（一）違約條款1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時甲方應按照解除協(xié)議前十二個月乙方的月平均工資標準向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失及甲方為實現(xiàn)債權而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密協(xié)議，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定及保密協(xié)議的約定追究乙方的違約責任，包括但不限于扣除乙方部分或全部薪資、要求乙方返還不當?shù)美⒁笠曳劫r償損失等。（二）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與