智能薪酬合同協(xié)議?甲方（薪酬支付方）：公司名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（薪酬接收方）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要通過(guò)智能薪酬系統(tǒng)向乙方支付薪酬，乙方同意接受該智能薪酬服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供智能薪酬服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、智能薪酬服務(wù)的具體描述服務(wù)內(nèi)容1.甲方使用智能薪酬系統(tǒng)為乙方計(jì)算、發(fā)放薪酬。該系統(tǒng)具備自動(dòng)核算乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入的功能，依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。2.甲方負(fù)責(zé)將乙方的薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確導(dǎo)入智能薪酬系統(tǒng)，并確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。在薪酬發(fā)放周期內(nèi)，按時(shí)完成薪酬核算工作，生成薪酬明細(xì)報(bào)表供乙方查閱。3.甲方通過(guò)智能薪酬系統(tǒng)與乙方指定的銀行賬戶(hù)進(jìn)行安全對(duì)接，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)發(fā)放。發(fā)放過(guò)程遵循相關(guān)法律法規(guī)和銀行規(guī)定，確保薪酬及時(shí)、足額到賬。服務(wù)期限本協(xié)議自[協(xié)議生效日期]起生效，至[協(xié)議終止日期]止。協(xié)議期滿前，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行核算和調(diào)整。有權(quán)要求乙方提供與薪酬計(jì)算相關(guān)的準(zhǔn)確信息，如工作時(shí)長(zhǎng)、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。若乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬。2.義務(wù)按照本協(xié)議及智能薪酬系統(tǒng)的操作流程，按時(shí)、準(zhǔn)確地為乙方計(jì)算和發(fā)放薪酬。對(duì)乙方的薪酬信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責(zé)需要的除外。確保智能薪酬系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，采取必要的技術(shù)措施和管理措施，防止乙方薪酬數(shù)據(jù)泄露、丟失或被篡改。如因甲方原因?qū)е乱曳叫匠陻?shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。定期對(duì)智能薪酬系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新，以保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行和功能的不斷完善。因系統(tǒng)維護(hù)或升級(jí)需要暫停服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并盡量縮短暫停服務(wù)的時(shí)間。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放薪酬。有權(quán)查閱智能薪酬系統(tǒng)中的薪酬明細(xì)報(bào)表，如對(duì)薪酬計(jì)算結(jié)果有異議，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出查詢(xún)和申訴。2.義務(wù)按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及與薪酬計(jì)算相關(guān)的資料，如工作崗位、工作時(shí)間、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。妥善保管與智能薪酬服務(wù)相關(guān)的賬號(hào)和密碼，不得將其泄露給他人。因乙方原因?qū)е沦~號(hào)和密碼泄露而造成的損失，由乙方自行承擔(dān)。如乙方的銀行賬戶(hù)信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，以便甲方進(jìn)行薪酬發(fā)放的調(diào)整。否則，因乙方未及時(shí)通知導(dǎo)致薪酬發(fā)放失敗或延誤的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。三、薪酬支付方式及時(shí)間支付方式甲方通過(guò)智能薪酬系統(tǒng)將乙方薪酬自動(dòng)發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶(hù)。支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的[具體支付日期]前完成薪酬核算和發(fā)放工作。如遇法定節(jié)假日或銀行系統(tǒng)故障等不可抗力因素，發(fā)放時(shí)間可相應(yīng)順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。四、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)、準(zhǔn)確地為乙方發(fā)放薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[違約比例]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[逾期期限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬及相應(yīng)違約金。2.因甲方原因?qū)е乱曳叫匠陻?shù)據(jù)泄露、丟失或被篡改，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方計(jì)算薪酬錯(cuò)誤，乙方應(yīng)退還多領(lǐng)取的薪酬，并按照多領(lǐng)取金額的[違約比例]向甲方支付違約金。如甲方因乙方提供虛假信息遭受其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.若乙方未妥善保管賬號(hào)和密碼導(dǎo)致賬號(hào)被盜用，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并配合甲方采取措施防止損失擴(kuò)大。如因賬號(hào)被盜用給甲方或其他第三方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]日。仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如雙方未約定仲裁機(jī)構(gòu)，則按照法律規(guī)定向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過(guò)程中，如一方提出解除協(xié)議，需提前[解除通知期限]日書(shū)面通知對(duì)方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可解除本協(xié)議。如因解除協(xié)議給對(duì)方造成損失的，提出解除方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。不可抗力因不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，并取代雙方之前就該事項(xiàng)所達(dá)成的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議中填寫(xiě)的地址、聯(lián)系方式為有效送達(dá)地址。任何一方如變更地址或聯(lián)系方式，應(yīng)提前[通知期限]日書(shū)面通知對(duì)方。否則，因地址或聯(lián)系方式變更導(dǎo)致的通知無(wú)法送達(dá)的后果，由變更方自行承擔(dān)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋