2025版合同范本：中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例（2025版）勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同的類型和期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。固定期限勞動合同：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限勞動合同：本合同自年月日起生效，至法定終止條件出現(xiàn)時終止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同：本合同自年月日起至工作任務完成時終止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，工作地點為。甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作內容和工作地點。乙方應當按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準，并遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，但應當按照國家有關規(guī)定支付加班工資。乙方依法享有年休假、婚假、喪假、產假、護理假等國家規(guī)定的休息休假權利。具體休假天數(shù)按照國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應當按照國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期，并根據(jù)甲方的工資支付規(guī)定獲得相應的工資待遇。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成，基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的考核標準確定。甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。乙方的工資標準不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、工作績效和甲方的經濟效益，結合市場工資水平，可以調整乙方的工資標準，但應當與乙方協(xié)商一致，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應當按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分。乙方患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內的工資待遇按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：。乙方因工負傷或者患職業(yè)病，享受工傷保險待遇，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方因工負傷醫(yī)療期內的工資。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取必要的勞動保護措施，保護乙方在工作中的安全和健康。甲方按照國家有關女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。乙方在工作中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，防止勞動過程中的事故和職業(yè)危害。甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。乙方如發(fā)現(xiàn)工作過程中有職業(yè)危害因素，應當及時向甲方報告。第七條勞動合同的解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經濟補償甲方依據(jù)本合同第七條第3款解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應當在解除或終止勞動合出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理手續(xù)。第九條保密和競業(yè)限制乙方在甲方工作期間及離職后，應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。乙方在離職后兩年內不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。甲方對乙方的競業(yè)限制義務提供相應的經濟補償，補償標準為元/月，補償期限為年，補償方式為。乙方違反保密或者競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。第十條勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商或按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他條款本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（主要負責人）：日期：年月