2025江蘇南通市海門(mén)區(qū)基層人社公共服務(wù)平臺(tái)補(bǔ)充工作人員招聘筆試帶答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.以下不屬于人力資源市場(chǎng)暫行條例規(guī)定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)是（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)B.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.為企業(yè)提供高端人才獵頭服務(wù)答案：D。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要為勞動(dòng)者和用人單位提供公共就業(yè)服務(wù)，高端人才獵頭服務(wù)不屬于其常規(guī)服務(wù)范疇。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：A?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例一般為本人繳費(fèi)工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B。目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為本人繳費(fèi)工資的8%。5.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資的60%D.上年度社會(huì)平均工資的80%答案：A。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。6.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。A.勞動(dòng)能力鑒定B.工傷認(rèn)定C.傷殘鑒定D.醫(yī)療鑒定答案：A。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。7.以下哪種情形屬于工傷（）A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因與同事發(fā)生口角被打傷B.職工在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.職工在工作時(shí)間因醉酒導(dǎo)致傷亡D.職工在下班后自行進(jìn)行工作相關(guān)實(shí)驗(yàn)受傷答案：B。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A項(xiàng)因與同事口角被打傷不屬于工作原因；C項(xiàng)醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷；D項(xiàng)下班后自行實(shí)驗(yàn)受傷不符合工作時(shí)間和工作原因等條件。8.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B。用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。10.下列不屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）A.零就業(yè)家庭B.連續(xù)失業(yè)1年以上的人員C.享受最低生活保障且失業(yè)的人員D.因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員答案：B。就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，通常是連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上，而不是1年以上；享受最低生活保障且失業(yè)的人員也屬于就業(yè)援助對(duì)象。11.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，情節(jié)嚴(yán)重的，（）。A.處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款B.處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款C.吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證D.責(zé)令停業(yè)整頓答案：C。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)介紹許可證。12.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY增長(zhǎng)率D.同期銀行定期存款利率答案：D?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于同期銀行定期存款利率，免征利息稅。13.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工個(gè)人共同D.當(dāng)?shù)卣鸢福篈。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。14.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。15.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（）告知用人單位依法享有陳述、申辯和要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。A.可以B.必須C.不必D.視情況而定答案：B。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，必須告知用人單位依法享有陳述、申辯和要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.以上說(shuō)法都正確答案：AC。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，所以B錯(cuò)誤，A、C正確。17.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.政治素質(zhì)高B.專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)C.辦事公道D.經(jīng)驗(yàn)豐富答案：C。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由辦事公道、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。19.下列不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資福利待遇D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C。停工留薪期工資福利待遇由用人單位支付，治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付。20.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠（）A.吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C.安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D.以上都是答案：D。以上企業(yè)和人員依法都可給予稅收優(yōu)惠。21.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書(shū)面C.電子郵件D.短信答案：B。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。22.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月B.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算C.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案：D。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。23.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。24.國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)（）和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。A.職工平均工資增長(zhǎng)B.財(cái)政收入增長(zhǎng)C.企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)D.基金運(yùn)營(yíng)收益增長(zhǎng)答案：A。國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。25.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.服務(wù)期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.競(jìng)業(yè)限制答案：C。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款，試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制屬于約定條款。26.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資。27.用人單位應(yīng)當(dāng)按照（），根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.本單位職工工資總額B.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べYC.本單位上年度職工平均工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。28.以下關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的說(shuō)法，正確的是（）A.只有失業(yè)人員才能享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼B.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼只能用于參加政府指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.符合條件的人員參加職業(yè)培訓(xùn)后，取得職業(yè)資格證書(shū)的，可按規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的答案：C。符合條件的人員參加職業(yè)培訓(xùn)后，取得職業(yè)資格證書(shū)的，可按規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。不僅失業(yè)人員，企業(yè)在職職工等符合條件的人員也可享受；職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼并非只能用于政府指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)不同情況調(diào)整。29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、法院代表和工會(huì)代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、律師代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和職工代表答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。30.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案：C。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）1.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)B.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助答案：ABCD。以上選項(xiàng)均屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)內(nèi)容。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以上情形勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)原則。4.下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：ABCD。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：ABC。用人單位在制定相關(guān)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，無(wú)需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。6.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。以上情形均會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。7.工傷認(rèn)定的情形包括（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。以上都屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。8.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.社會(huì)幫扶就業(yè)答案：ABC。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。9.人力資源市場(chǎng)包括（）A.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)B.人力資源供求雙方C.人力資源服務(wù)活動(dòng)D.人力資源市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)答案：ABC。人力資源市場(chǎng)包括人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源供求雙方以及人力資源服務(wù)活動(dòng)。市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)是對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管的主體，不屬于市場(chǎng)本身構(gòu)成要素。10.企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級(jí)管理人員答案：ABC。企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。11.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的有（）A.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合D.享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼答案：ABCD。以上關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法均正確。12.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)涵蓋用人單位勞動(dòng)用工的多方面情況，以上選項(xiàng)均在其范圍內(nèi)。13.職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它包括（）A.職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)B.職業(yè)技能鑒定C.職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定D.職業(yè)資格證書(shū)的使用和管理答案：ABCD。職業(yè)資格證書(shū)制度包括職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)以及使用和管理等內(nèi)容。14.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD。以上均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。15.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)（）等工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)登記B.個(gè)人權(quán)益記錄C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付D.社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳答案：ABC。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作，社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳并非其主要工作職能。三、判斷題（每題1分，共15題）1.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付勞動(dòng)者工資。（）答案：錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。4.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（）答案：正確。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。5.職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤。職工因醉酒或者吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。6.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)以增加收入。（）答案：錯(cuò)誤。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，可以加收滯納金，但不得罰款。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，除加收滯納金外，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。8.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。9.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，只能對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地檢查，不能采取書(shū)面審查等其他方式。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，可以采取實(shí)地調(diào)查、書(shū)面審查等多種方式。11.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。（）答案：正確。根據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。12.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。13.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。（）答案：正確。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。14.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。（）答案：正確。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。15.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。（）答案：正確。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，只能用于職工養(yǎng)老。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：-就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)相關(guān)政策法規(guī)的解答。-職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布，幫助勞動(dòng)者了解就業(yè)市場(chǎng)需求、工資水平和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。-職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，為勞動(dòng)者提供職業(yè)規(guī)劃建議，匹配合適的就業(yè)崗位。-就業(yè)登記和失業(yè)登記辦理，記錄勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)狀態(tài)。-對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助，通過(guò)多種方式幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。-辦理高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，提供相關(guān)服務(wù)。-流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)等。2.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法定情形時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如用人單位提出解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者協(xié)商一致、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等。-出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明：在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。-辦理工作交接和支付工資：與勞動(dòng)者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?保存勞動(dòng)合同文本：對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序如下：-協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。-調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。-仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。-訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：-強(qiáng)制性：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。-非營(yíng)利性：工傷保險(xiǎn)是政府推行的社會(huì)保障措施，不以營(yíng)利為目的，旨在保障職工的合法權(quán)益。-保障性：當(dāng)職工遭受工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，能夠及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活和后續(xù)康復(fù)。-互濟(jì)性：通過(guò)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，在全社會(huì)范圍內(nèi)分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。-補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合：工傷保險(xiǎn)不僅對(duì)工傷職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還注重工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，減少工傷事故發(fā)生，幫助工傷職工恢復(fù)勞動(dòng)能力。5.簡(jiǎn)述就業(yè)援助的對(duì)象和措施。就業(yè)援助的對(duì)象主要包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員；零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。就業(yè)援助措施主要有：-稅費(fèi)減免：對(duì)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的企業(yè)和就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定給予稅收優(yōu)惠和行政事業(yè)性收費(fèi)減免。-社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員，與之簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。-崗位補(bǔ)貼：對(duì)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，給予崗位補(bǔ)貼。-職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)，并給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。-就業(yè)服務(wù)：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，如職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等。-兜底安置：通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位等方式，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行兜底安置。五、案例分析題（每題10分，共5題）1.案例：小張于2024年3月1日入職某公司，雙方口頭約定試用期為3個(gè)月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。工作至5月15日，公司以小張不符合錄用條件為由將其辭退，且未支付5月份工資。小張認(rèn)為公司辭退理由不成立，且未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資及5月份工資。問(wèn)題：（1）公司未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）公司以不符合錄用條件為由辭退小張是否合法？需要滿(mǎn)足什么條件？（3）小張要求公司支付雙倍工資及5月份工資是否合理？為什么？答案：（1）公司未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小張于2024年3月1日入職，到5月15日已超過(guò)一個(gè)月，公司應(yīng)與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）公司以不符合錄用條件為由辭退小張不一定合法。用人單位以不符合錄用條件為由辭退試用期員工，需要滿(mǎn)足以下條件：一是在招聘時(shí)明確公布了錄用條件；二是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；三是在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定并通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果公司不能提供上述證據(jù)，則辭退行為違法。（3）小張要求公司支付雙倍工資及5月份工資是合理的。因?yàn)楣疚丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付雙倍工資；同時(shí)，公司未支付小張5月份工資，違反了工資支付規(guī)定，應(yīng)支付相應(yīng)工資。2.案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，并聽(tīng)取了工會(huì)意見(jiàn)，然后制定了裁員方案，準(zhǔn)備裁減20名員工。裁員名單中包括懷孕3個(gè)月的女職工小李和在本企業(yè)連續(xù)工作了15年且距法定退休年齡不足5年的老職工老王。問(wèn)題：（1）企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿(mǎn)足什么條件？（2）企業(yè)的裁員方案是否合法？為什么？（3）如果企業(yè)的裁員行為違法，小李和老王可以采取什么措施維護(hù)自己的權(quán)益？答案：（1）企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿(mǎn)足以下條件：一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。（2）企業(yè)的裁員方案不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，以及在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以企業(yè)將懷孕的小李和老職工老王列入裁員名單是違法的。（3）如果企業(yè)的裁員行為違法，小李和老王可以與企業(yè)協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，他們還可以要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。3.案例：職工小趙在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因操作機(jī)器不當(dāng)導(dǎo)致右手受傷，經(jīng)治療后出院。企業(yè)認(rèn)為小趙是自己操作失誤導(dǎo)致受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，拒絕為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小趙自己向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。問(wèn)題：（1）小趙的情況是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？為什么？（2）企業(yè)拒絕為小趙申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否合法？小趙應(yīng)如何處理？（3）如果小趙被認(rèn)定為工傷，他可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答案：（1）小趙的情況應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然小趙是操作機(jī)器不當(dāng)導(dǎo)致受傷，但這仍屬于在工作過(guò)程中因工作原因受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（2）企業(yè)拒絕為小趙申請(qǐng)工傷認(rèn)定不合法。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以小趙可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行