PAGE1.公司A未經(jīng)勞動(dòng)者書面形式與他方達(dá)成勞動(dòng)聘用合同，直接安排其上任工作，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？

-A.無(wú)效勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生任何法律效力。

-B.屬于口頭合同，具有法律效力。

-C.屬于無(wú)效合同，但公司需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

-D.屬于無(wú)效合同，但仍可繼續(xù)履行。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)合同以書面形式訂立是法定要求，未書面化訂立的合同無(wú)效，但公司需承擔(dān)違規(guī)安排勞動(dòng)者工作產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。

2.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的是：

-A.試用期時(shí)長(zhǎng)不受法律法規(guī)限制。

-B.轉(zhuǎn)換成正式用工之前，用人單位不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者。

-C.試用期內(nèi)，用人單位可以不再支付工資，只需支付基本生活費(fèi)用。

-D.試用期不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效。

**參考答案**:D

**解析**:勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效。

3.公司B決定對(duì)員工進(jìn)行降職調(diào)崗，以下做法哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

-A.需與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

-B.可以給予一定的補(bǔ)償性支出。

-C.需說(shuō)明降職調(diào)崗的理由。

-D.無(wú)需告知員工降職調(diào)崗的原因。

**參考答案**:D

**解析**:降職調(diào)崗屬于實(shí)質(zhì)性變更勞動(dòng)合同條件，需經(jīng)員工同意，且應(yīng)告知變更原因。

4.甲員工因工作表現(xiàn)不佳，公司決定將其解雇。以下做法符合法律規(guī)定的是？

-A.公司可直接通知甲員工離職，無(wú)需任何程序。

-B.公司應(yīng)事先給予警告，并提供改善工作的機(jī)會(huì)。

-C.依據(jù)公司規(guī)章制度直接解雇甲員工。

-D.依據(jù)公司管理層指示直接通知甲員工離職。

**參考答案**:B

**解析**:解聘需有正當(dāng)理由，且應(yīng)給予員工改正的機(jī)會(huì)。

5.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，下列說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？

-A.勞動(dòng)者提前三十日申請(qǐng)離職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-B.勞動(dòng)者不適應(yīng)工作自動(dòng)離職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-C.勞動(dòng)者因合同到期或協(xié)商解除勞動(dòng)合同而離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-D.用人單位變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

**參考答案**:D

**解析**:因用人單位變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.公司C為了提高員工的勞動(dòng)熱情，決定取消加班費(fèi)的支付。這種做法是否符合法律規(guī)定？

-A.符合，公司可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況自行決定。

-B.不符合，加班費(fèi)是法律規(guī)定的法定支付項(xiàng)目。

-C.符合，只要公司通知員工即可。

-D.符合，只要員工同意即可。

**參考答案**:B

**解析**:加班費(fèi)支付是法定義務(wù)，公司無(wú)權(quán)自行取消。

7.某公司規(guī)章制度規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工，連續(xù)5次將被解雇。該條款的效力如何？

-A.該條款完全無(wú)效，解雇行為違法。

-B.該條款合法有效，公司可依據(jù)此條款解雇員工。

-C.該條款需經(jīng)過(guò)民主程序批準(zhǔn)后才能生效，且必須告知員工。

-D.只有在員工惡意曠工時(shí)才能生效。

**參考答案**:C

**解析**:規(guī)章制度的制定和修改需要民主程序，且需告知員工。

8.如果公司A想在規(guī)章制度中規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于正式用工工資，該規(guī)定是否合法？

-A.完全合法，體現(xiàn)了公司的自主性。

-B.需經(jīng)過(guò)民主程序批準(zhǔn)，且告知員工。

-C.違法，試用期工資不得低于正式工資的80%。

-D.違法，試用期工資不得低于正式工資的90%。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)合同法明確規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正式用工工資的80%。

9.下列哪項(xiàng)行為不屬于用人單位不正當(dāng)用工？

-A.未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意強(qiáng)行延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。

-B.在用工過(guò)程中歧視不同性別的勞動(dòng)者。

-C.嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。

-D.濫用權(quán)力，變相解除勞動(dòng)合同。

**參考答案**:C

**解析**:按時(shí)足額支付工資是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，不構(gòu)成不正當(dāng)用工。

10.公司D為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，決定未經(jīng)民主程序直接將新的考勤制度通知員工。這種做法是否正確？

-A.正確，公司可以自行決定考勤制度。

-B.錯(cuò)誤，考勤制度屬于規(guī)章，需經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知員工。

-C.正確，只要通知員工即可。

-D.正確，只要員工同意即可。

**參考答案**:B

**解析**:考勤制度屬于規(guī)章，需要民主程序制定并告知員工。

11.某公司將員工檔案擅自轉(zhuǎn)移至其他城市，員工要求查看，公司拒絕。這種做法是否正確？

-A.正確，公司可以自行決定檔案的存放地點(diǎn)。

-B.錯(cuò)誤，員工有權(quán)查閱自己的人事檔案。

-C.正確，只要公司給員工提供復(fù)制件即可。

-D.錯(cuò)誤，但公司可以提供復(fù)制件代替。

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)者有權(quán)查閱和復(fù)制自己的人事檔案。

12.公司E在招聘過(guò)程中，以女性年齡不應(yīng)大于30歲為招聘條件。這種做法是否合法？

-A.合法，公司有權(quán)制定招聘標(biāo)準(zhǔn)。

-B.違法，帶有性別歧視。

-C.需要民主程序批準(zhǔn)后才能生效。

-D.只有在特定崗位上才合法。

**參考答案**:B

**解析**:就業(yè)性別歧視是法律禁止的。

13.甲員工在工傷過(guò)程中，公司拒絕支付相關(guān)費(fèi)用，甲員工可以向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)救濟(jì)？

-A.僅能向公司申請(qǐng)。

-B.只能向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

-C.可向工會(huì)對(duì)工傷救助申請(qǐng)。

-D.可向勞動(dòng)監(jiān)管理、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。

**參考答案**:D

**解析**:勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑尋求幫助。

14.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的論述中，不正確的是：

-A.用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，依法向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

-B.勞動(dòng)者可以從國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金中直接提取資金用于個(gè)人消費(fèi)。

-C.個(gè)體工商戶可以自行選擇是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

-D.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

**參考答案**:B

**解析**:社會(huì)保險(xiǎn)基金受限，不能隨意提取。

15.關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列說(shuō)法正確的是：

-A.勞動(dòng)合同條款變更應(yīng)由用人單位單方?jīng)Q定。

-B.勞動(dòng)合同條款變更必須經(jīng)全體員工同意。

-C.勞動(dòng)合同條款變更必須經(jīng)勞動(dòng)者書面同意。

-D.勞動(dòng)合同條款變更后，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)合同的變更需要?jiǎng)趧?dòng)者同意。

16.公司F規(guī)定員工不得組織工會(huì)，此規(guī)定是否符合法律法規(guī)？

-A.符合，公司有權(quán)管理員工的組織行為。

-B.違法，保障勞動(dòng)者實(shí)行集體協(xié)商和工會(huì)組織的權(quán)利是法律明確規(guī)定的。

-C.需要民主程序批準(zhǔn)后才能生效.

-D.只有特定行業(yè)才禁止.

**參考答案**:B

17.公司G在招聘時(shí)，對(duì)殘疾人設(shè)置過(guò)高的身體條件。這種做法是否合法？

-A.合法，體現(xiàn)了公司的自主性。

-B.違法，構(gòu)成了歧視。

-C.只需經(jīng)過(guò)民主程序批準(zhǔn)即可.

-D.需要與非殘疾人設(shè)立同等級(jí)的身體條件限制。

**參考答案**:B

18.關(guān)于解除勞動(dòng)合同，下列哪一種情形是不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形?

-A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

-B.員工未經(jīng)許可外出。

-C.員工患有危及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的疾病。

-D.因勞動(dòng)者年齡達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的用工年齡。

**參考答案**:D

19.公司H，規(guī)章制度中規(guī)定：未經(jīng)同意擅自泄露公司機(jī)密員工將被解雇，該條款的效力如何？

-A.違法，侵犯了員工的隱私權(quán)。

-B.合法，保護(hù)公司機(jī)密是公司的合法權(quán)益。

-C.需要民主程序批準(zhǔn)后才能生效。

-D.只有在公司機(jī)密造成重大損失時(shí)才生效。

**參考答案**:C

20.下列哪個(gè)情況，勞動(dòng)者可以單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求：

-A.試用

1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述錯(cuò)誤的是？

-A.具備法人條件、其他組織和Individuals與另一方依法同等主體的協(xié)議，可以訂立勞動(dòng)合同。

-B.試用勞動(dòng)合同必須是書面形式。

-C.應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月的期限內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

-D.勞動(dòng)者對(duì)同一用人單位存在兩個(gè)或者以下勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者自己確定優(yōu)先履行。

**參考答案**:D

**解析**:當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，優(yōu)先履行權(quán)由國(guó)家法律規(guī)定，非勞動(dòng)者自主決定。

2.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法正確的是？

-A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括住房公積金。

-B.個(gè)人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由國(guó)家代扣、代收、代繳。

-C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為本單位職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照本國(guó)規(guī)定的比例分擔(dān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

-D.企業(yè)可以自行決定是否參加工傷保險(xiǎn)。

**參考答案**:C

**解析**:工傷保險(xiǎn)為國(guó)家法律強(qiáng)制要求用人單位參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

3.下列哪一項(xiàng)不屬于工作場(chǎng)所特殊有害因素？

-A.二氧化碳濃度過(guò)高

-B.噪聲

-C.強(qiáng)烈的電磁場(chǎng)

-D.普通的辦公噪音

**解析**:特殊有害因素指對(duì)工人的健康損害較大或具有慢性作用的生產(chǎn)危害因素，普通的辦公噪音不屬于此類。

4.關(guān)于未成年人保護(hù)的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)是正確的？

-A.用人單位可以安排不滿16周歲的工人在全殘一級(jí)與全殘同等效勞。

-B.用人單位不得強(qiáng)令不滿18周歲的工人在規(guī)定時(shí)間以外從事勞動(dòng)。

-C.未滿16周歲的工人在試工作中，工作時(shí)間不得超過(guò)成人工作時(shí)間的85%。

-D.未成年工可以從事國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的除危險(xiǎn)、有毒、有害等職業(yè)以外的生產(chǎn)性勞動(dòng)。

**參考答案**:B

**解析**:未成年人勞動(dòng)時(shí)間有明確規(guī)定，且受到更加嚴(yán)格的勞動(dòng)保護(hù)。

5.下列關(guān)于勞動(dòng)者提級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉升的描述中，哪一項(xiàng)是正確的？

-A.使用單位有權(quán)隨意決定是否進(jìn)行提級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉升，與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。

-B.提級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉升時(shí)，當(dāng)事方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以相應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)合同條件。

-C.勞動(dòng)合同訂立前如果使用單位未明確告知?jiǎng)趧?dòng)者提級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉升的具體條件，則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-D.提級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉升應(yīng)以打折工資的形式進(jìn)行，不影響勞動(dòng)者的其他權(quán)利。

**參考答案**:B

**解析**:提級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉升應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，并可調(diào)整勞動(dòng)合同條件。

6.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法最為準(zhǔn)確的是？

-A.企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

-B.當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-C.因勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由離職，企業(yè)無(wú)權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身效益情況自由確定。

**參考答案**:B

**解析**:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是法律規(guī)定的權(quán)利，而非合同約定的。

7.以下哪種情形下，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

-A.勞動(dòng)合同到期。

-B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

-C.勞動(dòng)者未經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由Absent工作30日以上。

-D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職。

**參考答案**:D

**解析**:主動(dòng)提出辭職是解除勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.以下關(guān)于工會(huì)的說(shuō)法正確的是？

-A.每個(gè)企業(yè)都必須建立總工會(huì)和直屬工會(huì)。

-B.工會(huì)代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

-C.用人單位可以限制工會(huì)活動(dòng)的開展。

-D.工會(huì)的負(fù)責(zé)人由用人單位指定。

**參考答案**:B

**解析**:工會(huì)是代表職工利益的，而非由用人單位指定或控制。

9.關(guān)于調(diào)動(dòng)的說(shuō)法，下列哪一項(xiàng)是正確的？

-A.用人單位可以不經(jīng)過(guò)任何程序，直接安排勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)到其他工作崗位。

-B.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的調(diào)動(dòng)，并要求恢復(fù)原工作崗位。

-C.調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，調(diào)動(dòng)手筋可以變更勞動(dòng)合同。

-D.調(diào)動(dòng)前，單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明調(diào)動(dòng)的原因。

**參考答案**:D

**解析**:調(diào)動(dòng)需要提前通知，并且需要說(shuō)明原因，是勞動(dòng)者的權(quán)利保障。

10.一家公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將勞動(dòng)者的工資直接劃入其配偶的賬戶，這種行為違反了哪一項(xiàng)原則？

-A.依法定工時(shí)工作或者履行勞動(dòng)合同的原則。

-B.享有除工資外的其他福利的原則。

-C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。

-D.確保工資安全保障的原則。

**參考答案**:C

**解析**:工資的支付關(guān)系到勞動(dòng)者的基本生活，隨意轉(zhuǎn)移侵犯了他的合法權(quán)益。

11.以下哪種情形下，用人單位需要承擔(dān)違約責(zé)任？

-A.勞動(dòng)合同到期。

-B.勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由Absent工作。

-C.用人單位未按時(shí)支付工資。

-D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職。

**參考答案**:C

**解析**:不按時(shí)支付工資是違反勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違規(guī)行為，屬于違約責(zé)任。

12.以下關(guān)于試用期制度的描述中，哪些是正確的？

-A.試用期不受法律法規(guī)的保護(hù)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

-B.用人單位可以在試用期結(jié)束之前，根據(jù)勞動(dòng)者試用期間的表現(xiàn)決定是否正規(guī)錄用。

-C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能與該單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

-D.試用期工資必須按照正規(guī)錄用后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

**參考答案**:B

**解析**:試用期同樣受到法律法規(guī)的保護(hù)，且可以根據(jù)表現(xiàn)決定是否錄用。

13.一家公司，員工工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)每天，不安排休息，違反了哪一項(xiàng)規(guī)定？

-A.工作時(shí)間規(guī)定

-B.工資支付

-C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

-D.安全生產(chǎn)

**參考答案**:A

**解析**:工作時(shí)間有明確規(guī)定，超時(shí)違反相關(guān)規(guī)定。

14.一家公司將員工崗位職責(zé)模糊化，造成員工工作效率低下，違反了勞動(dòng)合同的哪項(xiàng)內(nèi)容？

-A.工作內(nèi)容

-B.工作地點(diǎn)

-C.職位級(jí)別

-D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

**參考答案**:A

**解析**:工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的重要組成部分，明確職責(zé)是保障員工權(quán)利的基礎(chǔ)。

15.下列哪項(xiàng)描述最準(zhǔn)確地反映了勞動(dòng)者維權(quán)的主要途徑？

-A.僅限于通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。

-B.只能通過(guò)法律訴訟解決問(wèn)題。

-C.可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、勞動(dòng)仲裁、法