字節(jié)跳動(dòng)入職培訓(xùn)演講人：日期：CATALOGUE目錄02核心產(chǎn)品與技術(shù)01公司概況03企業(yè)文化與價(jià)值觀04組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)板塊05新員工成長(zhǎng)計(jì)劃06辦公規(guī)范與福利公司概況01字節(jié)跳動(dòng)更名2018年4月24日，今日頭條發(fā)出內(nèi)部信指出，今后公司層面和相關(guān)場(chǎng)景下將使用“字節(jié)跳動(dòng)”（英文“ByteDance”）品牌，不再用“今日頭條”代表公司整體品牌。AR特效平臺(tái)推出2018年6月25日，字節(jié)跳動(dòng)宣布推出AR特效平臺(tái)BytedEffect，面向企業(yè)用戶免費(fèi)開(kāi)放，助力AR產(chǎn)業(yè)發(fā)展及應(yīng)用。公司發(fā)展歷程建設(shè)“全球創(chuàng)作與交流平臺(tái)”，致力于提升全球用戶的創(chuàng)作和交流體驗(yàn)。企業(yè)愿景通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為全球用戶創(chuàng)造更多價(jià)值和機(jī)會(huì)，推動(dòng)全球互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及。企業(yè)使命企業(yè)愿景與使命全球化戰(zhàn)略布局旗下產(chǎn)品字節(jié)跳動(dòng)旗下?lián)碛薪袢疹^條、西瓜視頻、抖音、頭條百科、皮皮蝦、懂車帝、悟空問(wèn)答等多款知名產(chǎn)品，在全球范圍內(nèi)擁有大量用戶。全球化布局起始字節(jié)跳動(dòng)的全球化布局始于2015年，以“技術(shù)出?！睘楹诵膽?zhàn)略，積極拓展海外市場(chǎng)。核心產(chǎn)品與技術(shù)02全球領(lǐng)先的短視頻社交平臺(tái)，以創(chuàng)意、潮流和個(gè)性化為核心，為用戶提供豐富多彩的短視頻內(nèi)容。個(gè)性化資訊推薦平臺(tái)，通過(guò)智能算法分析用戶興趣和行為，推送用戶感興趣的新聞和信息。以長(zhǎng)短視頻為主的綜合視頻平臺(tái)，為用戶提供優(yōu)質(zhì)電影、電視劇、綜藝和短視頻內(nèi)容?；陬^條號(hào)體系的百科知識(shí)平臺(tái)，致力于為用戶提供全面、準(zhǔn)確、有價(jià)值的百科知識(shí)。主要產(chǎn)品矩陣介紹抖音今日頭條西瓜視頻頭條百科人工智能技術(shù)應(yīng)用智能推薦算法基于用戶行為、興趣、地理位置等多維度數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的內(nèi)容推薦，提高用戶粘性和活躍度。自然語(yǔ)言處理語(yǔ)音識(shí)別與合成通過(guò)自然語(yǔ)言處理技術(shù)，實(shí)現(xiàn)智能問(wèn)答、文本分類、情感分析等功能，提升用戶體驗(yàn)和平臺(tái)互動(dòng)性。應(yīng)用語(yǔ)音識(shí)別和合成技術(shù)，實(shí)現(xiàn)語(yǔ)音輸入、語(yǔ)音搜索、語(yǔ)音交互等功能，為用戶提供更便捷的操作方式。123推薦算法核心技術(shù)用戶畫(huà)像構(gòu)建通過(guò)用戶行為數(shù)據(jù)、社交關(guān)系、興趣偏好等多維度信息，構(gòu)建精準(zhǔn)的用戶畫(huà)像，為推薦算法提供數(shù)據(jù)支持。內(nèi)容理解與分類利用自然語(yǔ)言處理和圖像識(shí)別技術(shù)，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行深度分析和分類，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的內(nèi)容推薦。實(shí)時(shí)推薦系統(tǒng)基于用戶實(shí)時(shí)行為和上下文信息，進(jìn)行實(shí)時(shí)推薦，提高推薦的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。企業(yè)文化與價(jià)值觀03追求極致鼓勵(lì)員工不斷追求卓越，挑戰(zhàn)自我，不斷突破工作和技術(shù)的極限。坦誠(chéng)清晰倡導(dǎo)真誠(chéng)溝通，保持透明，鼓勵(lì)員工表達(dá)觀點(diǎn)和提出問(wèn)題。平等開(kāi)放尊重每個(gè)員工的個(gè)性和價(jià)值，打造平等、開(kāi)放的工作環(huán)境。團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，鼓勵(lì)員工跨部門、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。字節(jié)范兒文化解讀實(shí)行高效的會(huì)議制度，減少不必要的會(huì)議，讓討論更加聚焦和高效。提供靈活的工作時(shí)間和工作方式，鼓勵(lì)員工自主安排工作，提高工作效率。鼓勵(lì)員工及時(shí)溝通和反饋工作進(jìn)展，保持信息暢通，及時(shí)解決問(wèn)題。利用先進(jìn)的協(xié)同工具和技術(shù)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作和信息共享。工作方式與協(xié)作機(jī)制高效會(huì)議靈活工作溝通與反饋協(xié)同工具人才發(fā)展理念人才培養(yǎng)重視員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，提供多樣化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，幫助員工不斷提升自己。人才激勵(lì)建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和創(chuàng)造，激發(fā)員工的積極性和潛力。人才選拔堅(jiān)持“以能力為核心”的人才選拔原則，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。人才流動(dòng)鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部流動(dòng)和轉(zhuǎn)崗，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和公司發(fā)展的雙贏。組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)板塊04全球化戰(zhàn)略公司在全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或代表處，積極拓展海外市場(chǎng)，提升品牌國(guó)際影響力。海外市場(chǎng)本地化運(yùn)營(yíng)根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的文化、法律和市場(chǎng)特點(diǎn)，采取本地化運(yùn)營(yíng)策略，滿足用戶需求。字節(jié)跳動(dòng)致力于在全球范圍內(nèi)提供產(chǎn)品和服務(wù)，通過(guò)“技術(shù)出?！睂?shí)現(xiàn)全球化布局。全球業(yè)務(wù)布局主要職能部門介紹研發(fā)部門負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，推動(dòng)公司產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí)，包括人工智能實(shí)驗(yàn)室等。職能部門包括財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力資源等，為公司提供全面支持和服務(wù)。產(chǎn)品部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求和用戶體驗(yàn)。運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)和管理，包括市場(chǎng)推廣、用戶增長(zhǎng)和數(shù)據(jù)分析等。負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新，推動(dòng)公司整體技術(shù)水平的提升。研發(fā)中心負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)設(shè)施和底層技術(shù)的研發(fā)和維護(hù)，為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供支持。基礎(chǔ)技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的研發(fā)和實(shí)現(xiàn)，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求和用戶體驗(yàn)。產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)專注于人工智能相關(guān)領(lǐng)域的長(zhǎng)期性和開(kāi)放性問(wèn)題探索，為公司未來(lái)發(fā)展提供技術(shù)儲(chǔ)備和支持。人工智能實(shí)驗(yàn)室研發(fā)體系架構(gòu)新員工成長(zhǎng)計(jì)劃05入職前準(zhǔn)備新員工在入職前需完成線上學(xué)習(xí)任務(wù)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，并進(jìn)行線上測(cè)試。入職培訓(xùn)新員工需參加為期數(shù)周的系統(tǒng)培訓(xùn)，包括公司概況、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)、技能培訓(xùn)等，培訓(xùn)期間還將組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和交流活動(dòng)。入職手續(xù)辦理新員工到達(dá)公司后，人力資源部將為其辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金等。試用期考核新員工試用期一般為3個(gè)月，期間需完成工作任務(wù)并通過(guò)考核，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。入職流程說(shuō)明01020304導(dǎo)師制度介紹導(dǎo)師制度字節(jié)跳動(dòng)為新員工提供導(dǎo)師制度，每位新員工都會(huì)安排一名經(jīng)驗(yàn)豐富的員工作為其導(dǎo)師，導(dǎo)師將幫助新員工快速適應(yīng)公司文化、掌握工作技能、解決工作中遇到的問(wèn)題。導(dǎo)師職責(zé)導(dǎo)師需定期與新員工進(jìn)行溝通，了解其工作狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況，制定個(gè)性化的輔導(dǎo)計(jì)劃，幫助新員工提升職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，鼓勵(lì)更多員工積極參與導(dǎo)師工作。職業(yè)發(fā)展通道晉升通道字節(jié)跳動(dòng)為員工提供明確的晉升通道，員工可以通過(guò)不斷提升自身能力和業(yè)績(jī)，獲得更高的職位和更高的薪酬。專業(yè)發(fā)展跨部門輪崗公司為員工提供多種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持員工參加行業(yè)會(huì)議、專業(yè)認(rèn)證等，幫助員工提升專業(yè)技能和知識(shí)水平。公司鼓勵(lì)員工跨部門輪崗，通過(guò)不同崗位的工作經(jīng)歷，拓寬員工的視野和職業(yè)發(fā)展道路，培養(yǎng)復(fù)合型人才。123辦公規(guī)范與福利06遵守公司規(guī)章制度積極溝通與合作員工需嚴(yán)格遵守字節(jié)跳動(dòng)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、請(qǐng)假、保密等規(guī)定。鼓勵(lì)員工之間積極溝通、密切合作，共同解決問(wèn)題，提高工作效率。日常行為準(zhǔn)則保持專業(yè)形象員工需保持良好的個(gè)人形象和職業(yè)素養(yǎng)，著裝得體、舉止文明。尊重多元文化字節(jié)跳動(dòng)是一家全球化的公司，員工應(yīng)尊重不同文化背景和價(jià)值觀，避免任何形式的歧視和偏見(jiàn)。了解并熟練使用公司內(nèi)部通訊工具，如郵件、即時(shí)通訊軟件等，以便及時(shí)與同事進(jìn)行溝通和協(xié)作。掌握辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的使用方法，包括但不限于在線文檔編輯、項(xiàng)目管理、任務(wù)分配等功能，提高工作效率。了解公司信息安全政策和保密要求，確保在工作中不泄露敏感信息和數(shù)據(jù)。熟悉公司自助服務(wù)平臺(tái)的使用，如考勤管理、請(qǐng)假申請(qǐng)、報(bào)銷流程等，方便日常辦公。辦公系統(tǒng)使用指南內(nèi)部通訊工具辦公自動(dòng)化系統(tǒng)信息安全與保密自助服務(wù)平臺(tái)員工福利體系健康保險(xiǎn)計(jì)劃為員工提供全面的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)