2025江蘇南通市海門區(qū)基層人社公共服務(wù)平臺補(bǔ)充工作人員招聘筆試備考題庫及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.下列不屬于社會保險(xiǎn)的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B。社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而商業(yè)保險(xiǎn)是通過訂立保險(xiǎn)合同運(yùn)營，以營利為目的的保險(xiǎn)形式，不屬于社會保險(xiǎn)范疇。2.我國現(xiàn)行法定退休年齡男性一般為（）周歲。A.55B.60C.65D.70答案：B。我國現(xiàn)行法定退休年齡，男性一般為60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.當(dāng)?shù)赝ㄘ浥蛎浡蔇.銀行一年期存款利率答案：B?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會平均工資D.當(dāng)?shù)仄骄钯M(fèi)用答案：A。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.企業(yè)利潤C(jī).營業(yè)收入D.固定資產(chǎn)答案：A。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。9.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報(bào)酬D.福利待遇答案：C。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于約定條款。10.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。11.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭勞動合同答案：B。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。12.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.25答案：B。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。13.以下不屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的是（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：C。勞動保障監(jiān)察內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況等。用人單位股東的出資情況不屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容。14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和（）A.生育津貼B.生育補(bǔ)助C.生育獎金D.生育營養(yǎng)費(fèi)答案：A。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。16.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。17.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳的說法，錯誤的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳C.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位可以因不可抗力等法定事由緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，但不得減免答案：D。用人單位可以因不可抗力等法定事由緩繳、減免社會保險(xiǎn)費(fèi)。18.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。19.下列屬于勞動合同無效或者部分無效的情形是（）A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的B.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行答案：A。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。20.基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人賬戶要（）管理，分別核算，不得相互擠占。A.統(tǒng)一B.分開C.集中D.分散答案：B。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人賬戶要分開管理，分別核算，不得相互擠占。21.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。22.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報(bào)酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。23.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序B.勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁D.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有絕對的法律約束力答案：C。調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有絕對的法律強(qiáng)制力。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。24.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）起計(jì)算。A.解除或者終止勞動合同之日B.辦理失業(yè)登記之日C.失業(yè)之日D.用人單位出具解除或者終止勞動關(guān)系證明之日答案：B。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。25.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。26.下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對象的是（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者C.企業(yè)在職職工D.個體工商戶老板答案：D。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對象包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、企業(yè)在職職工等。個體工商戶老板一般不屬于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對象。27.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。28.工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）費(fèi)率。A.統(tǒng)一B.行業(yè)差別C.企業(yè)差別D.行業(yè)差別和企業(yè)浮動答案：D。工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別和企業(yè)浮動費(fèi)率。29.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的目的是（）A.提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平B.均衡地區(qū)間基金負(fù)擔(dān)C.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入D.減少養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出答案：B。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的目的是均衡地區(qū)間基金負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。30.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）1.以下屬于社會保險(xiǎn)特征的有（）A.強(qiáng)制性B.福利性C.互濟(jì)性D.自愿性答案：ABC。社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、福利性、互濟(jì)性、普遍性等特征，而自愿性是商業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD。以上四種情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形。3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）等組成。A.用人單位繳費(fèi)B.個人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會捐贈答案：ABC?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成，社會捐贈一般不是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成部分。4.勞動爭議處理的途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.以下屬于工傷保險(xiǎn)待遇的有（）A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用答案：ABCD。工傷保險(xiǎn)待遇包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。6.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，未成年工是指（）A.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者B.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者C.年滿18周歲未滿20周歲的勞動者D.年滿15周歲未滿17周歲的勞動者答案：B。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。7.下列關(guān)于勞動合同的履行和變更的說法，正確的有（）A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式D.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份答案：ABCD。以上說法均符合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同履行和變更的規(guī)定。8.參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員符合（）條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源的答案：ABC。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。9.勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況答案：ABCD。以上均屬于勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)。10.以下屬于勞動合同終止情形的有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。11.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的醫(yī)療費(fèi)用包括（）A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D.在境外就醫(yī)的答案：ABCD。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。12.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中可以約定的事項(xiàng)有（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.服務(wù)期D.競業(yè)限制答案：ABCD。試用期、保守商業(yè)秘密、服務(wù)期、競業(yè)限制等都可以在勞動合同中約定，屬于約定條款。13.下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，正確的有（）A.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇C.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)答案：ABCD。以上關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法均正確。14.職業(yè)技能鑒定的方式包括（）A.理論知識考試B.實(shí)際操作考核C.面試D.心理測試答案：AB。職業(yè)技能鑒定分為理論知識考試和實(shí)際操作考核兩種方式。15.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，可以采取的措施有（）A.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，可以采取以上措施。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以與勞動者約定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯誤。社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，雙方約定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是無效的。2.勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內(nèi)患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。（）答案：正確。我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度。4.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。5.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）答案：正確。用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。6.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：正確。這是《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動合同需要重新簽訂。（）答案：錯誤。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。8.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確。這是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)政策規(guī)定。9.用人單位可以以實(shí)物替代貨幣支付勞動者工資。（）答案：錯誤。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。10.勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。（）答案：正確。這是對勞動保障監(jiān)察員的基本職業(yè)要求。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。答：社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)存在多方面區(qū)別。一是性質(zhì)不同，社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、福利性和互濟(jì)性，是國家為保障公民基本生活而實(shí)施的社會保障制度；商業(yè)保險(xiǎn)是基于自愿原則，以營利為目的的商業(yè)行為。二是實(shí)施方式不同，社會保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)施；商業(yè)保險(xiǎn)則是投保人根據(jù)自身需求和經(jīng)濟(jì)狀況自愿投保。三是保障水平不同，社會保險(xiǎn)保障的是基本生活需求；商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)投保人所繳保費(fèi)和保險(xiǎn)合同約定提供不同程度的保障。四是資金來源不同，社會保險(xiǎn)資金主要來源于用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼；商業(yè)保險(xiǎn)資金主要來自投保人繳納的保費(fèi)。五是經(jīng)營主體不同，社會保險(xiǎn)由政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營；商業(yè)保險(xiǎn)由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)營。2.簡述用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同。答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在以下情形不得解除勞動合同：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；三是患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五是在本單位連續(xù)工