國際勞務派遣工合同協(xié)議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質(zhì)，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣勞務人員至乙方工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及合作背景1.甲方身份：甲方系依法設立并具有勞務派遣資質(zhì)的企業(yè)，專門從事向各類企業(yè)提供勞務人員派遣服務，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)的勞務人員派遣團隊。2.乙方身份：乙方是一家在[行業(yè)領(lǐng)域]具有一定規(guī)模和影響力的企業(yè)，因自身業(yè)務發(fā)展需要，需臨時增加勞務人員以滿足工作需求。3.合作背景：乙方根據(jù)自身業(yè)務特點和工作安排，預計在[項目名稱或工作周期]內(nèi)需要特定數(shù)量和技能要求的勞務人員，甲方具備為乙方提供符合要求勞務人員的能力和資源，雙方基于平等互利、誠信合作的原則，達成本勞務派遣合作協(xié)議。二、標的物或服務具體描述1.派遣勞務人員的數(shù)量及工種甲方按照乙方要求，向乙方派遣總計[x]名勞務人員，具體工種包括但不限于[詳細列舉工種名稱，如電工、鉗工、焊工、操作工等]。乙方可根據(jù)實際工作需求，在合理范圍內(nèi)對勞務人員的具體工作安排進行調(diào)整，但應提前通知甲方。2.勞務人員的工作內(nèi)容及工作地點勞務人員的工作內(nèi)容為按照乙方的工作流程和標準，完成[具體工作任務描述，如生產(chǎn)線操作、設備維護、項目施工等]相關(guān)工作。工作地點為乙方位于[詳細地址]的辦公場所或生產(chǎn)基地。3.服務期限本協(xié)議服務期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。如乙方在服務期限屆滿后仍有勞務需求，雙方應在期滿前[x]天內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；若乙方不再需要派遣勞務人員，應提前[x]天書面通知甲方，雙方辦理相關(guān)終止手續(xù)。三、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定支付勞務人員的派遣費用及相關(guān)費用。對乙方違反本協(xié)議約定使用勞務人員的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。在乙方拖欠派遣費用等嚴重違約情況下，有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應法律責任。2.義務按照乙方要求，招聘、篩選、組織符合條件的勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同。負責勞務人員的工資核算、發(fā)放（工資發(fā)放時間應符合法律法規(guī)及勞動合同約定），并依法為勞務人員繳納社會保險及住房公積金等法定費用。負責對勞務人員進行必要的入職培訓、安全教育培訓等，確保勞務人員具備履行工作職責所需的基本知識和技能。定期對勞務人員的工作表現(xiàn)進行跟蹤評估，根據(jù)乙方反饋意見及時調(diào)整管理措施，促進勞務人員提高工作績效。負責處理勞務人員與甲方之間因勞動合同產(chǎn)生的糾紛，確保乙方工作不受影響。但因乙方原因?qū)е碌募m紛除外，在此情況下，甲方應協(xié)助乙方共同處理。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，維護勞務人員的合法權(quán)益，不得克扣或無故拖欠勞務人員工資，不得向勞務人員收取任何不合理費用。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要，要求甲方提供符合條件的勞務人員，并對勞務人員的工作進行合理安排和指揮。有權(quán)對勞務人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，對于工作表現(xiàn)不符合要求的勞務人員，有權(quán)要求甲方進行更換或采取其他處理措施。在緊急情況下，有權(quán)要求甲方增加派遣勞務人員數(shù)量或調(diào)整勞務人員工作安排，但應及時通知甲方并說明原因。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付派遣費用及相關(guān)費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、虐待或體罰勞務人員。根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對勞務人員進行管理和考核，但不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定損害勞務人員的權(quán)益。如勞務人員在工作過程中發(fā)生工傷等意外事故，應及時通知甲方，并協(xié)助甲方做好事故處理工作。因乙方原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的，乙方應承擔相應責任；因甲方原因?qū)е碌模杉追匠袚熑危曳綉峁┍匾獏f(xié)助。未經(jīng)甲方書面同意，不得將勞務人員再派遣到其他單位工作。四、派遣費用及支付方式1.派遣費用標準乙方應按照以下標準向甲方支付派遣費用：勞務人員的工資：每人每月[x]元，該工資包含勞務人員的基本工資、加班工資、獎金等所有勞動報酬，甲方應按照此標準足額發(fā)放給勞務人員。管理費：每人每月[x]元，作為甲方為乙方提供勞務派遣服務的管理費用，包括但不限于招聘、培訓、管理、社保繳納等成本及合理利潤。其他費用：如因乙方特殊要求或額外工作任務導致甲方產(chǎn)生的其他費用（如差旅費、特殊培訓費用等），由乙方另行承擔，并按照實際發(fā)生金額支付給甲方。2.支付方式乙方應在每月[具體支付日期]前，將上月派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后[x]個工作日內(nèi)，向乙方提供正規(guī)發(fā)票。支付流程如下：乙方根據(jù)當月勞務人員的實際工作情況，計算出應支付的派遣費用總額，并填寫支付申請表。支付申請表經(jīng)乙方財務部門審核無誤后，提交給乙方負責人簽字批準。乙方將簽字批準后的支付申請表及款項轉(zhuǎn)賬至甲方指定銀行賬戶，并將轉(zhuǎn)賬憑證復印件提供給甲方。甲方收到款項后，按照乙方要求開具正規(guī)發(fā)票，并通過快遞或其他方式送達乙方。五、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照勞務人員的工資標準確定，繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應承擔勞務人員社會保險及住房公積金中應由用人單位承擔的部分費用，并在支付派遣費用時一并支付給甲方。若因乙方未按時足額支付該部分費用導致甲方無法按時為勞務人員繳納社會保險及住房公積金，由此產(chǎn)生的一切法律責任和經(jīng)濟損失由乙方承擔。六、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務信息及勞務人員個人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[x]年。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定招聘、派遣符合條件的勞務人員，或未按時足額支付勞務人員工資、繳納社會保險及住房公積金等，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方違反本協(xié)議約定將勞務人員再派遣到其他單位工作，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方返還已支付的派遣費用，同時甲方應按照派遣費用總額的[x]%向乙方支付違約金。若甲方未履行對勞務人員的管理職責，導致勞務人員出現(xiàn)嚴重違反乙方規(guī)章制度或給乙方造成重大損失的情況，甲方應承擔相應賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定按時足額向甲方支付派遣費用及相關(guān)費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[x]%向甲方支付違約金。逾期超過[x]天的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付拖欠的派遣費用及違約金，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。若乙方違反本協(xié)議約定使用勞務人員，如將勞務人員再派遣到其他單位工作、安排勞務人員從事違法違規(guī)工作等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付拖欠的派遣費用及違約金，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。若乙方未按照本協(xié)議約定為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，導致勞務人員發(fā)生工傷等意外事故，乙方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充