單位從事崗位勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_____________________

電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為____________________。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三）甲方保證乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日及年休假等休假制度。

第四條勞動報酬

（一）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，確定乙方的月工資為人民幣______元。

（二）甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。

（三）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中的職業(yè)病防治工作。

（三）乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第八條違約責(zé)任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4.違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方違反勞動合同約定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________