離職期間員工關系管理及風險防控辭職的法定情形及風險防控辭退的法定情形及風險防控勞動合同終止的法定情形及實務操作解除與終止的特殊限制情形員工離職交接及后續(xù)事項處理協(xié)議一致解除的風險防控目錄辭職的法定情形及風險防控三天三十天口頭書面?zhèn)€人原因錄音材料保存誤區(qū)：辭職需審批試用期間，用人單位提出合理原因可與員工解除勞動關系。

因個人原因離職，單位不支付經(jīng)濟補償金。

入離職審批表(原件）保留。辭職的法定情形及風險防控約定違法扣減數(shù)額不足完全不繳基數(shù)不足欺詐、脅迫顯性違法隱性違法經(jīng)濟補償金計算：1、員工1月1日入職公司工作，6月30日由于公司未依法繳納社會保險離職，支付經(jīng)濟補償金1個月還是半個月？1個月。工作滿1年，1個月經(jīng)濟補償金；不滿半年，半個月經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金基數(shù)如何確定，如何繳稅？

勞動合同解除前，員工上年度12個月的平均工資為基數(shù)；若員工工資超過社平工資3倍以上，經(jīng)濟補償金最高上限是社平工資3倍。12個月以內(nèi)的經(jīng)濟補償金，可不繳稅。--違反《勞動合同法》第三十八條，無需提前三十天，同時支付經(jīng)濟補償金（未依照勞動合同提供安全的工作環(huán)境）。--拖延發(fā)放工資，最遲不超過約定時間7天。--社保繳費基數(shù)不足，補繳上一年度4月至本年度3月社保差額。經(jīng)濟補償金的支付自2008年1月起算。--年假天數(shù)按實際工齡享受，不是在本單位工作滿1年才享受。--調(diào)崗，指勞動者無法勝任本崗位工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致可調(diào)崗。辭職的法定情形及風險防控誤區(qū)：勞動者需履行提前一個月通知義務不需要經(jīng)濟補償金當發(fā)生危害勞動者人身安全的情形時，勞動者可即刻解除勞動合同。辭職的法定情形及風險防控勞動者違法解除《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同的除外。

第三十四條，勞動者解除勞動合同，應當提前30天或者按照勞動約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。

因單位主張賠償難度、成本非常大，因此離職工作交接必須落實到人。辭退的法定情形及風險防控規(guī)章制度合理界定依法依約依制度個人情況相關材料免予起訴、判處處罰、據(jù)刑法32條免予刑事處分、拘役、緩刑、勞動教養(yǎng)誤區(qū)：限制人身自由即解除殺手锏：不符合錄用條件誤區(qū)：試用期隨意解除試用期未通過考核應對：內(nèi)容合法考核明確、具體向勞動者明示--同一用人單位與同一勞動者只限約定一次試用期，試用期最長不超過6個月；--勞動合同中可注明，錄用條件為在試用期期間，達到何種目標、完成何種任務，如未完成可解除勞動關系。辭退的法定情形及風險防控程序：分步走、提前三十天書面形式通知或支付待通知金、經(jīng)濟補償金患病或非因工負傷醫(yī)療期滿And不能從事安排的工作不能勝任工作培訓OR調(diào)崗客觀情況發(fā)生變化合同無法履行And協(xié)商不一致無過錯性解除

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；第三十四條用人單位發(fā)生合并、或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。辭退的法定情形及風險防控醫(yī)療期辭退的法定情形及風險防控1、依照企業(yè)破產(chǎn)法重整的2、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難3、技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整4、其他客觀情況1、提前三十天說明情況2、聽取工會或職工的意見3、確定裁減人員方案4、向勞動行政部門報告1、需裁減二十人以上2、企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上1、較長固定期限勞動合同的2、無固定期限勞動合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需撫養(yǎng)的老人或成年人的經(jīng)濟性裁員條件優(yōu)先留用情形程序用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員協(xié)商一致解除用人單位勞動者平等、自愿、誠實信用協(xié)商一致﹡優(yōu)點：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活﹡注意事項：提出主體、明確的書面協(xié)議﹡解除協(xié)議的效力：司法解釋（三）用人單位提出解除時，需與員工協(xié)商一致并明確書面協(xié)議，落實簽字。勞動合同終止的法定情形及實務操作終止的法定情形?勞動合同期滿；?勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇；?勞動者死亡，或被宣告死亡和宣告失蹤的；?用人單位依法宣告破產(chǎn)；?用人單位被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；?其他法定情形。案例：

某員工2006年1月1日入職公司，簽訂兩年期勞動合同，續(xù)訂勞動合同至2010年12月31日，合同到期前如何處理？勞動合同終止的法定情形及實務操作合同到期意向書通知書入職合同到期2006年1月1日2007年12月31日2010年11月21日2010年11月31日2010年12月31日解除與終止限制情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，停工留薪期患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工離職交接及后續(xù)事項處理文件簽署離職審批表工作交接表離職證明日期、個人信息、工作崗位、離職原因、各級簽字工作文件、各種資料、信息（紙質(zhì)的或電子的）、返還占有的公司財物、各類證件、系統(tǒng)密碼等等受雇時間、解除和終止時間、無爭議條款、索要回執(zhí)十五天內(nèi)辦理檔案和社保關系轉出手續(xù)離職后用人單位的法定責任勞動合同的解除勞動關系的解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者勞動關系的解除勞動者用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

勞動關系的解除用人單位勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

經(jīng)濟補償金的計算公司不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：1、協(xié)商解除，員工先提出2、用人單位依A39解除勞動合同（員工過錯解除）3、合同終止時，如果是基于用人單位的原因，導致合同終止的，要向員工付補償金。如果基于員工個人的原因、致使合同終止的，用人單位可以不付。經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

稅后，扣除社保后所得工資經(jīng)濟補償計算方法勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動爭議的解決爭議解決方式訴訟仲裁調(diào)解協(xié)商和解爭議解決方式訴訟調(diào)解協(xié)商和解必經(jīng)程序收到申請書之日起5日內(nèi)決定是否受理自受理之日起45天內(nèi)結束，最長延長15天仲裁爭議解決方式訴訟仲裁調(diào)解協(xié)商和解不服裁決，自收到之日起15內(nèi)起訴自收到起訴書之日起7日內(nèi)決定是否立案；立案之日起6個月內(nèi)結束，可延長仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

時效中斷前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。時效中止

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。THANKYOU!9、青少年是一個美好而又是一去不可再得的時期，是將來一切光明和幸福的開端。。4月-254月-25Tuesday,April29,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。10:59:5110:59:5110:594/29/202510:59:51AM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。4月-2510:59:5110:59Apr-2529-Apr-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。10:59:5110:59:5110:59Tuesday,April29,202513、志不立，天下無可成之事。4月-254月-2510:59:5110:59:51April29,202514、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。29四月202510:59:51上午10:59:514月