醫(yī)院年文化宣傳工作績效考核方案為調動廣大職工干部文化宣傳工作積極性，充分發(fā)揮群體宣傳力量，提升醫(yī)院影響力和文化軟實力，特制定本方案。一、每月文化宣傳工作專項績效考核每發(fā)表一篇宣傳作品（文章或視頻），院部發(fā)放100元績效工資給作者（第一作者），宣傳科負責統(tǒng)計審核并每季度公示一次，財務科負責發(fā)放，每年度發(fā)放一次，發(fā)放對象不含宣傳科工作人員。二、年終文化宣傳工作專項績效考核年終文化宣傳工作專項績效考核設置先進文化宣傳科室、先進通訊員等2個項目，分別按《先進文化宣傳科室考核標準》（附件1）、《先進通訊員考核標準》（附件2）進行評選，由宣傳科負責組織考核。年終文化宣傳專項績效工資發(fā)放標準按醫(yī)院相關文件執(zhí)行。三、本文件自2021年1月1日起發(fā)表文章開始執(zhí)行，由人力資源部和宣傳科共同負責解析，實施過程中如有問題請及時向人力資源部反饋，以便不斷完善，如有調整另行通知。附件：1.先進文化宣傳科室考核標準2.先進通訊員考核標準

附件1先進文化宣傳科室考核標準考核內容評分標準得分備注設有新媒體平臺科室創(chuàng)建有微信訂閱號、微博、抖音、頭條號等新媒體平臺的，每創(chuàng)建一個新媒體平臺得1分；持續(xù)運行良好，定期更新信息得2分。發(fā)表數(shù)量科室每發(fā)表一篇宣傳作品得2分（以作品第一作者所在科室為準）。作品點擊量文章：低于1000人次點擊量，得0.5分；1000-5000人次點擊量，得1分；5000人次點擊量以上，得2分。視頻：低于1萬人次點擊量，得0.5分；1萬-10萬人次點擊量，得1分；10萬人次點擊量以上，得2分。專職通訊員未設有專職通訊員的科室減1分。轉發(fā)宣傳報道對于本科室宣傳報道作品不積極轉發(fā)（轉發(fā)量少于3人次的），每篇減1分。注：1?根據(jù)考核得分情況，總分排名前10名的為先進文化宣傳科室，年終按優(yōu)秀級別分三個檔次予以表彰。2.考核科室范圍：全院各科室（部門）、衛(wèi)貿(mào)公司、港區(qū)分院。

附件2先進通訊員考核標準考核內容評分標準得分備注發(fā)表數(shù)量及質量個人署名（或第一作者）每發(fā)表一篇宣傳作品得2分。作品質量不高的，酌情減分。作品點擊量文章：低于1000人次點擊量，得0.5分;1000-5000人次點擊量，得1分；5000人次點擊量以上，得2分。視頻：低于1萬人次點擊量，得0.5分；1萬-10萬人次點擊量，得1分；10萬人次點擊量以上，得2分。注1.槽骷核得分t青況總/非名前