勞動(dòng)法課件案例演講人：日期：目錄CONTENTS01勞動(dòng)合同糾紛案例02加班工資糾紛案例03工傷賠償糾紛案例04解除勞動(dòng)合同糾紛案例05集體合同糾紛案例06其他勞動(dòng)法案例01勞動(dòng)合同糾紛案例合同期滿(mǎn)未續(xù)簽的處理勞動(dòng)者繼續(xù)工作在合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)工作并且雇主未提出異議，視為雙方同意按照原合同條件繼續(xù)履行。終止勞動(dòng)關(guān)系未提前通知的處理用人單位可以在合同期滿(mǎn)前或合同期滿(mǎn)后，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位在合同期滿(mǎn)后未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任。123經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有最高限額，且不得超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制雙倍工資的情形雙倍工資的計(jì)算包括勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的工資和用人單位應(yīng)支付的二倍工資部分。雙倍工資的計(jì)算方法雙倍工資的時(shí)效限制雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資的法律依據(jù)02加班工資糾紛案例法定工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。加班時(shí)間限制員工每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。休息日安排工作休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，視為加班。法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。加班時(shí)間的認(rèn)定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資制按照不低于本人小時(shí)工資的150%、200%、300%支付加班費(fèi)。計(jì)件工資制在完成計(jì)件定額任務(wù)后，按照不低于本人計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班費(fèi)。獎(jiǎng)金和津貼加班工資應(yīng)以法定或約定的基本工資為基數(shù)計(jì)算，不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。最低工資保障支付的加班工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢韵虮締挝粍趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解處理。調(diào)解處理無(wú)法協(xié)商調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁01020304員工可以與用人單位協(xié)商解決加班工資爭(zhēng)議。協(xié)商解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決加班工資爭(zhēng)議的解決途徑03工傷賠償糾紛案例工作時(shí)間和工作場(chǎng)所工傷必須與工作有直接關(guān)系，包括職業(yè)病、意外傷害等。工作相關(guān)傷害法律法規(guī)規(guī)定工傷認(rèn)定還需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如工傷保險(xiǎn)條例等。工傷通常發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，包括因工作需要的外出、加班等。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用包括工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。工傷津貼因工傷導(dǎo)致的收入損失，可獲得一定比例的工傷津貼。傷殘賠償因工傷導(dǎo)致的傷殘，可獲得相應(yīng)的傷殘賠償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、定期傷殘津貼等。其他費(fèi)用如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。工傷賠償?shù)姆秶鷦趧?dòng)者與用人單位可通過(guò)協(xié)商解決工傷賠償爭(zhēng)議。協(xié)商處理工傷賠償爭(zhēng)議的處理若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解處理調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁處理對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。訴訟處理04解除勞動(dòng)合同糾紛案例用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，通過(guò)法定程序，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。合法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合法解除勞動(dòng)合同用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。非法解除勞動(dòng)合同合法解除與非法解除的區(qū)別解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，明確解除時(shí)間、責(zé)任等事項(xiàng)。用人單位單方解除用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日提交書(shū)面申請(qǐng)，試用期內(nèi)提前3日提交。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝粦?yīng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償05集體合同糾紛案例集體合同的簽訂與履行簽訂程序職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)就工資、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂集體合同。履行原則履行監(jiān)督集體合同一經(jīng)訂立，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定。工會(huì)或職工代表有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反集體合同，有權(quán)要求糾正。123協(xié)商解決若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成一致后應(yīng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解解決仲裁解決若調(diào)解不成或不愿調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。集體合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，雙方應(yīng)平等協(xié)商，充分聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)。集體合同爭(zhēng)議的解決集體合同的法律效力法律效力范圍集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，是確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。法律效力優(yōu)先集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，具有法律效力優(yōu)先性。法律效力延續(xù)集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止，但其法律效力在合同期滿(mǎn)或終止后仍對(duì)雙方有約束力，直至新的集體合同簽訂。06其他勞動(dòng)法案例超退休年齡勞動(dòng)者誤工費(fèi)爭(zhēng)議某公司聘用超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，公司認(rèn)為其已退休，不再支付誤工費(fèi)。勞動(dòng)者提起訴訟，要求公司支付誤工費(fèi)。法院判決法院認(rèn)為，雖然勞動(dòng)者已超過(guò)退休年齡，但仍在從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬，應(yīng)視為勞動(dòng)者，公司應(yīng)支付誤工費(fèi)。超退休年齡勞動(dòng)者誤工費(fèi)案例某公司女職工在產(chǎn)假期間，公司未按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資，女職工提起訴訟，要求公司支付產(chǎn)假工資及賠償金。女職工產(chǎn)假工資糾紛法院認(rèn)為，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付女職工產(chǎn)假工資，并支付相應(yīng)的賠償金。法院判決女職工產(chǎn)假工資案例競(jìng)業(yè)限制糾紛案例法院判決法院認(rèn)為，高級(jí)管理人員應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制糾紛某公司高級(jí)管理人員在離職后，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，公司提起訴訟