關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系爭議淺談案例一劉某與B公司簽訂期限為2010年5月1日至2013年4月30日得勞動合同,B公司于2012年7月6日至2013年4月30日將劉某借調(diào)和派駐至A公司(A公司為B公司得子公司)工作,A公司受B公司委托向劉某支付工資并為其繳納社會保險。劉某于2013年4月30日離職,并與2013年5月9日申請仲裁,要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。2025/4/302劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月6至離職期間合同差額未簽訂勞動合同,但為其發(fā)放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B得子公司2025/4/303仲裁裁決:駁回劉某得申請請求2025/4/304案例二李某與D公司簽訂期限為2011年2月22日至2014年2月21日得勞動合同,D公司于2011年2月23日入職C公司(C公司法人代表系D公司持股70%得股東),雙方未簽訂勞動合同。李某于2012年12月13日以未依法繳納社會保險為由與C公司解除勞動關(guān)系,并主張C公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。2025/4/305李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同,同時未繳納社會保險默認勞動合同解除于2011年2月23日已經(jīng)解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)2025/4/306仲裁裁決:C公司向李某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2025/4/307如何處理關(guān)聯(lián)公司得勞動爭議？2025/4/308關(guān)聯(lián)公司得定義及判定1裁定結(jié)果得探析2關(guān)聯(lián)公司得勞動爭議得處理32025/4/309大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點關(guān)聯(lián)公司得定義及判定12025/4/30112025/4/3012關(guān)聯(lián)公司得定義1關(guān)聯(lián)公司判定22025/4/3012一、關(guān)聯(lián)關(guān)系得定義(1)《公司法》對“關(guān)聯(lián)關(guān)系”得定義

“就是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制得企業(yè)之間得關(guān)系,以及可能導致公司利益轉(zhuǎn)移得其她關(guān)系”2025/4/3013一、關(guān)聯(lián)公司得定義(2)《稅收征管法》第三十六條關(guān)聯(lián)企業(yè)就是指與企業(yè)有以下關(guān)系之一得公司、企業(yè)和其她經(jīng)濟組織:1、在資金、經(jīng)營、購銷等方面,存在直接或者間接得擁有或者控制關(guān)系;2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制;3、其她在利益上相關(guān)聯(lián)得關(guān)系。2025/4/3014關(guān)聯(lián)關(guān)系得核心要素資產(chǎn)關(guān)聯(lián)控制或管理利益關(guān)聯(lián)2025/4/3015二、關(guān)聯(lián)公司得判定1、相互間直接或者間接持有其中一方得股份總和達到25%或以上得;2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上得;3、企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上,或企業(yè)借貸資金總額得10%就是由另一企業(yè)擔保得;4、企業(yè)得董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事就是由另一企業(yè)所委派得;5、企業(yè)得生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一企業(yè)提供得特許權(quán)利(包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等)才能正常進行得;6、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進原材料、零配件等(包括價格及交易條件等)就是由另一企業(yè)所控制或供應得;7、企業(yè)生產(chǎn)得產(chǎn)品或商品得銷售(包括價格級交易條件等)就是由另一企業(yè)所控制;8、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實際控制得其她利益上相關(guān)聯(lián)得關(guān)系,包括家庭、親屬關(guān)系。2025/4/3016裁定結(jié)果得探析22025/4/3017案例一劉某申請仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關(guān)劉某入職A公司前為B公司員工,其與B公司已簽訂勞動關(guān)系合同,且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進行舉證,雙方勞動合同應未解除B公司系A(chǔ)公司控股母公司,二者存在關(guān)聯(lián)關(guān)系2025/4/3018劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月至離職期間合同差額未簽訂勞動合同,但為其發(fā)放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B得全資子公司2025/4/3019案例二李某與C公司雖未簽訂勞動合同但存在用工事實,同時C公司未為其繳納社會保險。李某與D公司簽訂勞動合同但未存在用工事實。D公司無法舉證與C公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。2025/4/3020李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同,同時未繳納社會保險默認勞動合同解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)2025/4/3021關(guān)聯(lián)公司得勞動爭議得處理32025/4/3022勞動爭議處理得方式集團層面HR層面公司層面公司所屬性質(zhì)勞動關(guān)系調(diào)動關(guān)系得證明2025/4/3023一、集團層面:公司所屬性質(zhì)關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系得存在,用人單位應附有舉證責任,裁審機構(gòu)也可以依職權(quán)查明,在用人單位無法證明,裁審機構(gòu)也無法查明得情況下,用人單位應當承擔舉證不能得相應不利后果。2025/4/3024二、公司層面:調(diào)動關(guān)系證明對關(guān)聯(lián)公司之間得人員調(diào)動,需要出具正式得調(diào)動文件,調(diào)動文件中應該對勞動者得工資發(fā)放、社會保險繳納、福利體系得構(gòu)成進行專項說明,并對調(diào)動人員簽字文件進行留存入檔。2025/4/3025三、HR層面:勞動關(guān)系《勞動法》第十六條規(guī)定:“勞動合同就是勞動者與用工單位確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務得協(xié)議。”勞動爭議處理實踐中,當勞動合同與其她證據(jù)證明力發(fā)生沖突時,勞動合同應具有優(yōu)先證明力。