正式勞動合同和實習協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者/實習生）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方希望在甲方進行實習或與甲方建立勞動關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方的實習或勞動事宜達成如下協(xié)議：一、合同性質及期限（一）合同性質1.若乙方為尚未畢業(yè)的學生，本協(xié)議為實習協(xié)議，乙方以實習生身份在甲方進行實習，實習期間雙方不建立勞動關系。2.若乙方已畢業(yè)，本合同為正式勞動合同，雙方建立勞動關系。（二）合同期限1.實習協(xié)議期限實習期限自[開始日期]起至[結束日期]止。2.正式勞動合同期限固定期限：本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。無固定期限：本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。以完成一定工作任務為期限：本合同以[工作任務名稱]的完成為合同期限，自[起始日期]起，預計至[預計結束日期]完成該項工作任務。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位工作，具體工作內容為[詳細描述工作職責和任務]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.標準工時制：乙方實行標準工時制，即每日工作[工作小時數]小時，每周工作[工作天數]天。2.不定時工作制：經勞動行政部門批準，乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假由乙方自行安排，但應確保完成甲方工作任務。3.綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方實行綜合計算工時工作制，即以[計算周期]為周期，綜合計算工作時間。平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度辦理加班手續(xù)。甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）實習補貼若本協(xié)議為實習協(xié)議，甲方按照以下標準向乙方支付實習補貼：1.實習補貼為每月人民幣[x]元，于每月[發(fā)放日期]支付。2.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如交通補貼、餐補等]。（二）勞動報酬若本合同為正式勞動合同，甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣[x]元，其中試用期工資為月工資的[x]%，即人民幣[x]元。2.甲方每月[發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績考核等情況，有權調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.若本合同為正式勞動合同，甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.若本協(xié)議為實習協(xié)議，甲方不為乙方繳納社會保險，但應為乙方購買商業(yè)意外傷害保險，以保障乙方在實習期間的人身安全。（二）福利待遇1.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。2.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品和必要的工作條件。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和健康。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的工作崗位，應向乙方如實告知其危害后果和防護措施，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護和防護用品。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用防護用品。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果調整乙方的工資待遇、工作崗位等。有權根據國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為進行處理。2.義務按照本合同約定，按時、足額支付乙方的勞動報酬和實習補貼。按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用或購買商業(yè)意外傷害保險。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務水平。按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保障乙方的合法權益，為乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和實習補貼。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權要求甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為其繳納社會保險費用或購買商業(yè)意外傷害保險。有權對甲方違反勞動法律法規(guī)和本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。如實向甲方提供個人信息和工作經歷，如有虛假信息，甲方有權解除本合同。在工作期間，如因自身原因造成甲方財產損失或給甲方造成其他經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的解除和終止（一）實習協(xié)議的解除和終止1.解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本實習協(xié)議。乙方提前[通知期限]天書面通知甲方，可以解除本實習協(xié)議。甲方發(fā)現乙方不符合實習條件或違反甲方規(guī)章制度的，有權解除本實習協(xié)議。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本實習協(xié)議無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可以解除本實習協(xié)議。2.終止實習期限屆滿，本實習協(xié)議自動終止。乙方完成實習任務，本實習協(xié)議自動終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本實習協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本實習協(xié)議自動終止。（二）正式勞動合同的解除和終止1.解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方提前[通知期限]天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。但在試用期內，乙方應提前[試用期通知期限]天書面通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本勞動合同無法繼續(xù)履行的，本勞動合同終止。（三）經濟補償1.實習協(xié)議解除或終止的，甲方無需向乙方支付經濟補償。2.正式勞動合同解除或終止的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償。甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償。甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償。甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償。依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償的標準為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定按時、足額支付乙方勞動報酬或實習補貼的，應按照應付金額的[違約比例]向乙方支付違約金，并補發(fā)拖欠的款項。2.甲方未按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用或購買商業(yè)意外傷害保險的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方相應的工資或實習補貼。2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同的，應按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁