干部職工作風建設考核內容及計分標準一、基本行為規(guī)范1、上班簽到第一條

工作日上午8:00前，下午2：30前（夏季作息時間下午3：00前）到主樓一樓大廳按指紋簽到，遲到的每次扣5分;沒有簽到的,按曠工一天計算，扣10分。年度出勤或開會累計遲到5次或未簽到2次的，取消評先評優(yōu)資格。第二條

因出差、開會或其他工作需要不能按時簽到的，需在當日規(guī)定簽到時間前向考核人員說明原因與去向（由黨政辦通知的會議可不作說明）。不能說明原因的，視為未按規(guī)定簽到，按遲到或曠工扣分。連續(xù)曠工15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，予以辭退處理。2、去向與通訊第三條

上班時間要在去向公示牌上標明動向，不在辦公室或在村級工作的向主管領導報告去向，去向不明或不符的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。第四條

上班期間電話不通或未接且一小時之內未回復的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；黨政班子成員的電話在一個小時以內未回復的，扣10分；凡黨政辦代表黨工委、辦事處發(fā)的通知，在一小時內未回復的，扣10分，因工作下到偏遠村等特殊原因無法接通的除外。第五條在防洪度汛、防疫、森林防火或其他特護時期，必須保持24小時通信暢通，每出現(xiàn)一次電話不通的扣10分；造成重特大事故的，從嚴追究相關責任。3、上班督查第六條上班時間在辦公室內吃早餐、吃零食、打瞌睡的扣5分；上班時間在食堂或在外吃早餐的扣5分，上述行為被縣級督查發(fā)現(xiàn)或通報的加倍扣分。第七條上班時間上網炒股、上網購物、玩手機（因工作需要正常使用手機的除外）、玩游戲等其他違反上班工作行為規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)第一次提出警告扣5分，第二次扣10分；外出打牌、出入休閑娛樂場所的，發(fā)現(xiàn)一次扣20分并依紀問責。在工作督查中，有互相包庇、隱瞞行為的，經查證屬實，相關人員扣10分，情節(jié)嚴重的加倍扣分。以上情況被縣級督查通報的加倍處罰。第八條

辦公室離人要及時斷開辦公室各種電器電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷開電源的，主管、線辦主任扣5分。督查室每周要對上班情況督查一次，未落實到位的，扣督查室主任10分，主管10分。4、會議紀律第九條無故缺席會議的，一次扣10分。第十條未經批準派人頂替與會的，一次扣10分。第十一條出現(xiàn)遲到、早退等違反會議要求和相關紀律的，一次扣5分。第十二條

凡是線上因違反會議紀律扣分的，線辦主任相應扣2分，主管扣3分。第十三條參加縣級以上會議因缺席、遲到、早退、頂替等原因，被縣委、縣政府督查室通報的，按上述標準加倍扣分。5、請假要求第十四條請假必須出具書面請假條，請假兩天以內（含兩天）的，須出具書面請假條經主管領導批準并報督查室備案。負責干部請假一天以上或其他干部請假兩天以上的，出具書面請假條經主管領導簽字，由黨工委書記批準請假，并報督查室備案。事假抵年休假，一年內因私請假（除法定假、年休假和有縣人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明的病假外）5天以上的取消評優(yōu)評先資格。第十五條未按規(guī)定履行請假手續(xù)或事先未請假而不在崗的，視同曠工論處；履行了請假手續(xù)，但到期未歸的視同曠工論處。第十六條

休年休假必須視工作情況而定，須經主管領導簽字同意再向黨工委書記提出申請，經批準后方可休假。6、值班工作第十七條

工作日大廳值班人員，周末、節(jié)假日或特護期間值班人員必須保證在崗，因特殊情況不能值班的，應找人調換并報告督查室及值班領導，無故缺崗的，一次扣10分。第十八條

值班人員應嚴格按照規(guī)定時間進行指紋簽到，必須保持手機和值班電話24小時訊息通暢，同時履行來客接待、上傳下達、情況報送、衛(wèi)生打掃等職責，重要情況應及時向主要領導匯報，按要求如實填寫好值班日志，未按要求履行值班職責、完成值班任務的，扣5分。第十九條

因值班工作失職，被縣級以上通報批評的，一次扣10分。7、例會制度第二十條

各線辦每周要堅持召開一次線辦例會，線辦主管領導必須到場參加，未按要求召開的，一次扣線辦主管領導10分，線辦主管領導無特殊原因未到場參加的扣10分；各線辦干部參加辦例會有遲到、早退、缺席以及其他違反會議紀律要求等情況的參照第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定予以扣分。第二十一條

各線辦每月要堅持召開一次村（社區(qū)）專干會，未按要求召開的，一次扣線辦主管領導10分，線辦主管領導無特殊原因未到場參加的扣10分。二、重大工作紀律第二十二條對辦事推諉、工作不力或工作態(tài)度受群眾指責且舉報屬實以及無人舉報但其它干部發(fā)現(xiàn)反饋屬實的，首次扣10分，第二次扣20分并實行誡勉談話；累計達三次的，扣50分。第二十三條替違紀違法行為說情的，一次扣10分；因說情造成不公正辦事的，說情人與執(zhí)行人各扣20分并追究相關責任；因說情未允，說情人散布負面言論或影響工作人員工作環(huán)境和工作情緒的，扣說情人30分并誡勉談話；情節(jié)嚴重的，立案問責。第二十四條

因不細致、不嚴謹而造成工作秘密被泄露，情節(jié)輕微的，扣30分；造成嚴重后果的，依法依紀追究相應責任。因個人生活糾紛影響單位形象或影響正常辦公的，每次扣當事人30分。第二十五條凡是違反中華人民共和國治安管理處罰法被行政拘留造成影響但不夠刑事處罰的，扣250分并評為不稱職（不合格）。第二十六條

在考核督查中對當事人有扣分行為，且查實無誤，而當事人對督查考核及相關工作人員有刁難、侮辱、謾罵等影響干部形象和同事關系行為的，扣30分并通報批評。第二十七條

辦理工作過程中向服務對象索、拿、卡、要，經舉報查實，每次扣當事人30分并對當事人立案處理，造成惡劣影響的，扣150分，評定為不合格等次；無人舉報，但有證據證實的，同等處罰。工作中不講原則、亂表態(tài)，未造成后果的，扣20分；造成后果的，扣30分；造成嚴重后果的扣50分，負責相關損失并立案問責。三、工作要求第二十九條凡黨工委、辦事處組織的應急集中行動，按規(guī)定要求參加的人員，無故不參加的，每缺席一次扣10分；其他負責干部調動綜合行政執(zhí)法大隊，必須請示黨工委書記、辦事處主任同意。第三十條因工作失職被縣委、縣政府或上級主管單位點名通報批評或年終排名處于全縣倒數三名的，每次扣主管領導5分（并在大會上進行表態(tài)發(fā)言），相關工作人員3分；因工作出色受到縣委、縣政府或上級主管單位專題通報表揚的，獎主管領導5分，相關工作人員3分。第三十一條被評為國家、省、市、縣級（黨委、政府）集體先進的，按國家、省、市、縣分別獎勵各線辦工作經費20000元、16000元、8000元、4000元。被業(yè)務主管部門評為集體先進的，按國家、省、市、縣分別獎勵各線辦工作經費10000元、8000元、4000元、2000元。第三十二條

每半年由街道黨工委書記召集相關人員召開碰頭會，專題研究縣綠富雙贏考核設立重點獎項對接情況，未落實會議要求的每次扣10分。第三十三條工作中財經手續(xù)不規(guī)范，有違反機關財務管理制度和報賬程序等問題的，發(fā)現(xiàn)一次，扣主管、經手人各20分，違規(guī)賬務自行負擔，不予處理，并按有關規(guī)定追責到位。第三十四條對黨工委、辦事處的人事安排不服從，分工后找人打招呼要求換崗、不服從安排的，每次扣30分；經教育后仍不服從安排的，直接確定為不稱職（不合格）。第三十五條凡是主職領導安排、督辦的工作和任務或領導班子集體研究決定的事項和工作，不接受、不執(zhí)行的扣30分，推諉、拖沓、執(zhí)行不到位的扣20分。凡是主管領導部署的日常工作，經督促后未完成的扣10分，未按時完成的扣5分。第三十六條

非黨政辦干部在黨報黨刊或網絡媒體（包括手機報、網站等）等宣傳平臺發(fā)表正面宣傳報道的，國家級（紙質報刊或新華網、人民網、共產黨員網等權威網媒）每篇加5分，省級紙質報刊每篇加3分，同一內容不在同級別平臺發(fā)表的，以最高平臺計分，不重復計分。黨政辦每周完成宣傳報道2篇，其他線辦每月完成宣傳報道1篇，未達到報送標準的每篇扣相關線辦主任2分，扣主管3分。第三十七條聯(lián)村干部每月下村（社區(qū)）不少于4次，將下村（社區(qū)）工作開展情況做好工作筆記，低于標準者每少一次扣10分。第三十八條

各線辦主任每周至少要向上級主管部門匯報工作一次（含電話、微信、短信匯報），未到位的扣5分；年終考核上級主管部門對線辦主任印象不好的扣30分；各線辦工作被主管單位評定為倒數三名內的，線辦主任予以免職。各主管每月至少向上級主管部門見面匯報工作一次，未到位的扣30分。第三十九條

線辦主任要帶頭服從并組織線辦干部執(zhí)行黨工委、辦事處安排的中心工作任務，如果對黨工委、辦事處安排的中心工作任務執(zhí)行不力的，每次扣線辦主任和線辦其他相關