20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同書樣本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作內(nèi)容2.4工作職責2.5工作時間2.6工作休息時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間4.社會保險與公積金4.1社會保險種類及繳納比例4.2公積金繳納比例4.3社會保險及公積金繳納方式4.4社會保險及公積金繳納時間5.假期與休假5.1法定節(jié)假日5.2周末休息日5.3事假5.4年假5.5產(chǎn)假5.6病假6.考勤與考核6.1考勤制度6.2考核制度6.3考核結果及處理7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.4解除或終止合同的手續(xù)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定10.1合同附件10.2合同補充協(xié)議10.3合同解釋11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工體檢報告12.3附件三：崗位說明書13.合同解除13.1合同解除通知13.2合同解除生效13.3合同解除后的經(jīng)濟補償14.合同終止14.1合同終止通知14.2合同終止生效14.3合同終止后的經(jīng)濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：______________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂時間：____年____月____日1.3合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同期限1.4.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止1.4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月書面通知對方2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位：____________________2.2工作地點：____________________2.3工作內(nèi)容2.3.1負責____________________2.3.2負責____________________2.3.3負責____________________2.4工作職責2.4.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度2.4.2完成工作任務，保證工作質量2.4.3維護公司利益，保守公司秘密2.5工作時間2.5.1標準工作時間：每日工作____小時，每周工作____天2.5.2工作時間安排：____________________2.5.3休息時間：____________________3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準：____元/月3.1.2基本工資支付方式：按月支付3.1.3基本工資支付時間：每月____日3.2獎金及補貼3.2.1績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行3.2.2補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標準詳見公司相關規(guī)定3.3工資支付方式3.3.1工資支付方式：銀行轉賬3.3.2銀行賬戶信息：____________________3.4工資支付時間3.4.1工資支付時間：每月____日4.社會保險與公積金4.1社會保險種類及繳納比例4.1.1基本養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納，用人單位繳納比例____%，員工繳納比例____%4.1.2基本醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納，用人單位繳納比例____%，員工繳納比例____%4.1.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納，用人單位繳納比例____%，員工繳納比例____%4.1.4工傷保險：按照國家規(guī)定繳納，用人單位繳納比例____%4.1.5生育保險：按照國家規(guī)定繳納，用人單位繳納比例____%4.2公積金繳納比例4.2.1公積金繳納比例：按照國家規(guī)定繳納，用人單位繳納比例____%，員工繳納比例____%4.3社會保險及公積金繳納方式4.3.1繳納方式：由用人單位代扣代繳4.3.2繳納時間：每月____日4.4社會保險及公積金繳納時間4.4.1繳納時間：每月____日5.假期與休假5.1法定節(jié)假日5.1.1法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.1.2法定節(jié)假日工資：按正常工資支付5.2周末休息日5.2.1周末休息日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3事假5.3.1事假申請：員工需提前____天向用人單位提出書面申請5.3.2事假批準：用人單位應在____日內(nèi)給予答復5.3.3事假工資：事假期間，員工工資按____%支付5.4年假5.4.1年假申請：員工需提前____天向用人單位提出書面申請5.4.2年假批準：用人單位應在____日內(nèi)給予答復5.4.3年假工資：年假期間，員工工資按____%支付5.5產(chǎn)假5.5.1產(chǎn)假申請：員工需在生育前____個月向用人單位提出書面申請5.5.2產(chǎn)假批準：用人單位應在____日內(nèi)給予答復5.5.3產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間，員工工資按____%支付5.6病假5.6.1病假申請：員工需提供醫(yī)院出具的診斷證明5.6.2病假批準：用人單位應在____日內(nèi)給予答復5.6.3病假工資：病假期間，員工工資按____%支付6.考勤與考核6.1考勤制度6.1.1考勤記錄：用人單位應建立員工考勤記錄制度，記錄員工出勤、請假等情況6.1.2考勤統(tǒng)計：用人單位應每月統(tǒng)計員工考勤情況，并予以公示6.2考核制度6.2.1考核內(nèi)容：包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面6.2.2考核方式：定期進行考核，考核結果作為員工晉升、加薪等依據(jù)6.3考核結果及處理6.3.1考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.3.2處理措施：根據(jù)考核結果，對員工進行相應的獎勵或處罰7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同7.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度7.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整工作崗位或工作地點，員工不同意7.1.4用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照7.2合同終止條件7.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿7.2.2用人單位依法終止勞動合同7.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償7.3.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除合同，不支付經(jīng)濟補償7.3.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整工作崗位或工作地點，員工不同意，用人單位解除合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償7.3.4用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，依法支付經(jīng)濟補償7.4解除或終止合同的手續(xù)7.4.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面協(xié)議7.4.2用人單位依法解除或終止勞動合同，出具書面通知7.4.3員工在接到解除或終止勞動合同書面通知后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等8.1.2保密信息包括但不限于公司產(chǎn)品、技術、工藝、研發(fā)信息、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止或解除之日起____年8.2.2在保密期限屆滿后，員工仍應遵守保密義務，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露或使用保密信息8.3違反保密條款的責任8.3.1員工違反本合同保密條款，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任8.3.2員工違反保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應賠償用人單位相應的經(jīng)濟損失9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照法律程序進行訴訟，尊重法院的判決10.其他約定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等10.1.2附件與本合同具有同等法律效力10.2合同補充協(xié)議10.2.1雙方對本合同進行補充或修改的，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力10.3合同解釋10.3.1本合同條款的解釋以文字表面意思為準，如有歧義，由用人單位負責解釋11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字（或蓋章）后，本合同生效11.2合同生效時間11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工體檢報告12.3附件三：崗位說明書13.合同解除13.1合同解除通知13.1.1用人單位解除合同，應提前____天書面通知員工13.2合同解除生效13.2.1本合同自解除通知送達員工之日起解除13.3合同解除后的經(jīng)濟補償13.3.1用人單位解除合同，應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償14.合同終止14.1合同終止通知14.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，應提前____天書面通知對方14.2合同終止生效14.2.1本合同自終止通知送達對方之日起終止14.3合同終止后的經(jīng)濟補償14.3.1合同期滿終止合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償14.3.2雙方協(xié)商一致終止合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、咨詢機構、審計機構、仲裁機構等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，或者提供專業(yè)服務。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照合同雙方的委托，公正、客觀地履行其職責。15.3.2第三方在介入過程中，應保護合同雙方的合法權益。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和證據(jù)。15.4.2第三方有權根據(jù)合同雙方的委托，提出建議或解決方案。15.5第三方義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同雙方的約定。15.5.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請16.1.1合同一方需向另一方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。16.1.2申請應包含第三方的基本信息、介入的職責和預期成果等。16.2第三方介入的批準16.2.1雙方應在收到申請后____日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方介入實施過程中，雙方應積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因履行合同而產(chǎn)生的責任，應在其接受委托時約定的責任限額內(nèi)承擔。17.1.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.2超出責任限額的處理17.2.1如第三方責任超出約定的責任限額，超出部分由合同雙方按照責任劃分共同承擔。17.2.2責任劃分應根據(jù)第三方的過錯程度、合同雙方的約定以及相關法律法規(guī)來確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關系18.1.1第三方與合同雙方是委托與被委托的關系。18.1.2第三方不得直接與合同雙方之外的第三方發(fā)生合同關系。18.2第三方與其他各方的責任劃分18.2.1第三方僅對合同雙方承擔約定的責任，對合同雙方之外的第三方不承擔任何責任。18.2.2如第三方因履行合同導致合同雙方之外的第三方遭受損失，由合同雙方共同承擔相應的責任。18.3第三方與其他各方的保密義務18.3.1第三方在介入過程中，對合同雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。18.3.2第三方不得將合同雙方的商業(yè)秘密和隱私泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.員工體檢報告要求：包含員工入職前的體檢結果。說明：用于證明員工入職時的健康狀況，作為合同附件。3.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責和任職要求，作為合同附件。4.考核結果記錄要求：記錄員工的績效考核結果。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。5.假期申請及批準記錄要求：記錄員工的假期申請及用人單位的批準情況。說明：用于證明員工的假期安排，作為合同附件。6.工資支付記錄要求：記錄員工的工資支付情況。說明：用于證明員工的工資發(fā)放，作為合同附件。7.社會保險及公積金繳納記錄要求：記錄員工的社會保險及公積金繳納情況。說明：用于證明員工的社會保險及公積金繳納，作為合同附件。8.保密協(xié)議要求：包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，作為合同附件。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。用人單位未按合同約定支付工資或社會保險。員工泄露用人單位的商業(yè)秘密。第三方未按協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實和證據(jù)。違約行為對合同履行造成的影響。違約方的過錯程度。3.違約責任認定示例：員工未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用人單位有權要求員工承擔相應的責任，如賠償損失、延長工作時間等。用人單位未按合同約定支付工資，員工有權要求用人單位支付工資及相應的賠償。員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權要求員工停止泄露行為，并賠償因此造成的損失。第三方未按協(xié)議履行職責，合同雙方有權要求第三方承擔相應的責任，如賠償損失、終止協(xié)議等。勞動合同書樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3雙方法定代表人或授權代表2.合同簽訂日期及生效日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作內(nèi)容概述3.3工作地點4.工作時間及工作班次4.1工作時間4.2工作班次及休息時間4.3加班規(guī)定及加班費計算方法5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3伙食補貼及住宿補貼5.4其他補貼及福利5.5工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3社會保險及住房公積金繳費比例7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件及程序7.3合同解除條件及程序8.勞動保護及勞動條件8.1勞動保護用品8.2工作環(huán)境及勞動條件8.3健康檢查及職業(yè)病防治9.勞動紀律及保密條款9.1勞動紀律9.2保密條款10.考勤及請假制度10.1考勤制度10.2請假制度11.職業(yè)培訓及職業(yè)技能提升11.1職業(yè)培訓11.2職業(yè)技能提升12.合同變更及解除12.1合同變更條件及程序12.2合同解除條件及程序12.3解除合同后的經(jīng)濟補償13.違約責任13.1違約責任概述13.2違約責任的承擔方式14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[公司名稱全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[公司地址]甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方地址：[員工住址]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.3雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為：[簽訂日期]本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱乙方工作崗位名稱為：[具體崗位名稱]3.2工作內(nèi)容概述乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]一職，主要工作內(nèi)容包括但不限于：[工作內(nèi)容詳細描述]3.3工作地點乙方工作地點為：[具體工作地點]4.工作時間及工作班次4.1工作時間乙方每周工作時間為：[工作天數(shù)]天，每天工作時間為：[工作時間]小時。4.2工作班次及休息時間乙方工作班次為：[具體班次，如早班、中班、晚班等]休息時間為：[休息時間安排]4.3加班規(guī)定及加班費計算方法乙方加班按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班費計算方法為：[加班費計算方式]5.勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，具體獎金數(shù)額及發(fā)放時間由甲方另行通知。5.3伙食補貼及住宿補貼乙方享受[具體數(shù)額]元的伙食補貼及[具體數(shù)額]元的住宿補貼。5.4其他補貼及福利乙方享受國家規(guī)定的其他補貼及福利。5.5工資支付方式及時間乙方工資每月[具體日期]前支付，支付方式為銀行轉賬。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險乙方應依法參加社會保險，甲方將為乙方繳納社會保險費。6.2住房公積金乙方應依法參加住房公積金，甲方將為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險及住房公積金繳費比例社會保險及住房公積金繳費比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.勞動合同期限7.1合同期限本合同期限為[具體期限，如一年、兩年等]。7.2合同續(xù)簽條件及程序合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前[具體時間]內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。7.3合同解除條件及程序本合同解除條件及程序按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.勞動保護及勞動條件8.1勞動保護用品甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護用品，乙方應按照規(guī)定正確使用。8.2工作環(huán)境及勞動條件甲方應保證乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、安全和職業(yè)健康標準。8.3健康檢查及職業(yè)病防治甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并采取有效措施預防職業(yè)病。9.勞動紀律及保密條款9.1勞動紀律乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。9.2保密條款乙方對本人在工作中接觸到的公司秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.考勤及請假制度10.1考勤制度乙方應按照公司規(guī)定的考勤制度進行考勤，如實填寫考勤記錄。10.2請假制度乙方因事、因病需請假，應提前[具體時間]向甲方提出書面申請。11.職業(yè)培訓及職業(yè)技能提升11.1職業(yè)培訓甲方應提供必要的職業(yè)培訓，以提升乙方的工作技能。11.2職業(yè)技能提升乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)技能提升活動。12.合同變更及解除12.1合同變更條件及程序如遇特殊情況，需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除條件及程序乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；甲方因經(jīng)營需要調整工作內(nèi)容或崗位，乙方不服從安排；雙方協(xié)商一致解除合同；其他法定解除合同的情形。12.3解除合同后的經(jīng)濟補償根據(jù)國家相關法律法規(guī)，解除或終止合同時，甲方應按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。13.違約責任13.1違約責任概述任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于：支付違約金；恢復原狀；賠償損失；其他補救措施。14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，提高工作效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。15.3第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供咨詢服務、技術服務、中介服務、審計服務、法律服務等。15.4第三方介入的流程15.4.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明確第三方介入的具體內(nèi)容。15.4.2甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.4.3第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，協(xié)助甲方或乙方履行合同義務。15.4.4第三方完成工作后，向甲方或乙方提交工作成果及報告。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方合同項下的任何責任。16.2甲乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其職責。16.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得超過第三方協(xié)議中明確約定的賠償上限。17.3若第三方協(xié)議未約定賠償上限，則第三方的責任限額以甲方或乙方遭受的直接損失為限。18.第三方介入的合同變更18.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需增加第三方介入，應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責和權利義務。18.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方因自身原因無法履行合同義務，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。19.2第三方介入的合同解除，不影響本合同的其他條款的效力。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。20.2若協(xié)議未約定費用承擔方式，則由提出第三方介入的一方承擔。20.3第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、審計費、律師費等。21.第三方介入的爭議解決21.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.3第三方介入的爭議解決，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：包括甲乙雙方基本信息、合同簽訂日期、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險及住房公積金、合同期限、勞動保護及勞動條件、勞動紀律及保密條款、考勤及請假制度、職業(yè)培訓及職業(yè)技能提升、合同變更及解除、違約責任、爭議解決及法律適用等條款的具體內(nèi)容。說明：勞動合同書是本合同的核心附件，應詳細列明雙方的權利義務，確保合同內(nèi)容的完整性和準確性。2.附件二：甲乙雙方身份證明文件詳細要求：包括甲乙雙方的身份證、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件的復印件。說明：身份證明文件用于證明甲乙雙方的合法身份，確保合同主體資格的合法性。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險及住房公積金的繳納金額、繳費時間、繳費基數(shù)等信息。說明：社會保險及住房公積金繳納明細用于證明甲乙雙方依法繳納相關費用，確保雙方權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、方式、流程、費用承擔、責任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、合同解除、爭議解決等內(nèi)容的補充說明。說明：補充協(xié)議用于對合同內(nèi)容進行補充和細化，確保合同條款的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失。責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方因此遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方損失。2.違約行為：乙方泄露公司秘密，給甲方造成不良影響。責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、賠償名譽損失等。示例說明：若乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損，乙方應承擔賠償責任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應支付乙方工資及相應的滯納金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金。4.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責，導致甲方或乙方遭受損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例說明：若第三方未按協(xié)議提供技術服務，導致甲方項目無法按期完成，第三方應賠償甲方損失。勞動合同書樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.勞動合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期3.工作崗位及工作地點3.1.崗位名稱及職責3.2.工作地點4.工作時間和休息休假4.1.工作時間制度4.2.工作時間安排4.3.休息休假制度5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.加班工資計算方法6.社會保險和福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動合同的變更和解除7.1.合同變更條件7.2.合同解除條件7.3.合同解除程序8.違約責任8.1.用人單位違約責任8.2.員工違約責任9.勞動爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序10.合同的生效、終止及解除10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除條件11.其他約定事項11.1.保密條款11.2.競業(yè)限制條款11.3.其他特殊約定12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：社會保險繳納明細表12.3.附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署人14.合同附件簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.用人單位名稱：_________1.1.2.用人單位住所：_________1.1.3.法定代表人：_________1.1.4.法定代表人身份證號碼：_________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：_________1.2.2.員工性別：_________1.2.3.員工出生日期：_________1.2.4.員工身份證號碼：_________1.2.5.員工聯(lián)系電話：_________2.勞動合同期限2.1.合同簽訂日期：_________2.2.合同生效日期：_________2.3.合同終止日期：_________或合同期限為_________年，自合同生效之日起至_________年_________月_________日止。3.工作崗位及工作地點3.1.崗位名稱及職責：_________3.2.工作地點：_________4.工作時間和休息休假4.1.工作時間制度：實行標準工時制度，每日工作時間為_________小時，每周工作時間為_________小時。4.2.工作時間安排：_________4.3.休息休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、病假等休假。5.勞動報酬5.1.基本工資：_________元/月5.2.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，發(fā)放崗位津貼、績效獎金等。5.3.加班工資計算方法：按照國家規(guī)定，加班工資計算基數(shù)為_________元/小時，加班工資為正常工資的_________倍。6.社會保險和福利待遇6.1.社會保險：按照國家規(guī)定，用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2.福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定，員工享有住房補貼、交通補貼、帶薪年休假、節(jié)日福利等福利待遇。7.勞動合同的變更和解除7.1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同內(nèi)容進行變更。7.2.合同解除條件：7.2.1.用人單位解除合同條件：a)員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商不一致，決定不再續(xù)簽；7.2.2.員工解除合同條件：a)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b)用人單位未依法繳納社會保險費；c)員工本人提出解除勞動合同。7.3.合同解除程序：7.3.1.用人單位解除合同，應提前_________日以書面形式通知員工；7.3.2.員工解除合同，應提前_________日以書面形式通知用人單位；7.3.3.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。8.違約責任8.1.用人單位違約責任8.1.1.如用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應向員工支付相當于應付金額的_________%的賠償金。8.1.2.如用人單位未按照合同約定提供勞動條件，應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。8.1.3.如用人單位違法解除勞動合同，應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.2.員工違約責任8.2.1.如員工違反合同約定，提前解除勞動合同，應按照合同約定支付違約金。8.2.2.如員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.勞動爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2.爭議解決程序9.2.1.發(fā)生勞動爭議后，雙方應在_________日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3.仲裁委員會應在_________日內(nèi)受理仲裁申請，并依法進行仲裁。10.合同的生效、終止及解除10.1.合同生效條件10.1.1.雙方簽署本合同，并加蓋單位公章和員工簽名。10.1.2.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自_________日起生效。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期限屆滿。10.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3.因法定事由導致合同解除。10.3.合同解除條件10.3.1.用人單位解除合同的條件，見第七條第7.2.1款。10.3.2.員工解除合同的條件，見第七條第7.2.2款。11.其他約定事項11.1.保密條款11.1.1.員工應對其在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。11.1.2.保密期限自合同終止之日起_________年內(nèi)。11.2.競業(yè)限制條款11.2.1.員工在合同期限內(nèi)及合同終止后_________年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或自營。11.2.2.競業(yè)限制期間，用人單位應支付員工相當于_________的競業(yè)限制補償。11.3.其他特殊約定11.3.1.如有其他特殊約定，雙方應在合同中明確約定。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.1.1.附件一應詳細描述崗位名稱、職責、任職要求等內(nèi)容。12.2.附件二：社會保險繳納明細表12.2.1.附件二應列明員工及用人單位應繳納的社會保險費種類、金額等。12.3.附件三：其他相關文件12.3.1.如有其他相關文件，雙方應在合同中明確約定。13.合同簽署13.1.簽署日期：_________13.2.簽署人：a)用人單位代表：_________b)員工：_________14.合同附件簽署及生效日期14.1.附件簽署日期：_________14.2.合同附件自合同簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、評估機構等第三方主體。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的中介服務、技術支持、專業(yè)咨詢、風險評估等。16.第三方介入的條件與程序16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。16.2.第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額等。16.3.第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方及第三方共同簽署。17.第三方介入的職責與權利17.1.第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責，包括但不限于：a)提供專業(yè)服務，確保合同履行過程中的各項指標符合要求；b)對合同履行過程中的風險進行評估，并提出防范措施；c)對合同履行過程中的爭議進行調解。a)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；b)收取介入?yún)f(xié)議約定的服務費用；c)在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲