第七課

做個(gè)明白的勞動者第二框

心中有數(shù)上職場目錄01明明白白工作（權(quán)利與義務(wù)）02清清楚楚維權(quán)（維權(quán)的途徑）明明白白工作Step0100后為什么要整頓職場？第三條：明確規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)基本權(quán)利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、

取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、

休息休假的權(quán)利、

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、

接受勞動技能培訓(xùn)的權(quán)利、

享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、

提請勞動爭議處理的權(quán)利、

法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利基本義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動法》1明明白白工作一、勞動者的基本權(quán)利：勞動報(bào)酬的含義：——工資，是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報(bào)酬。取得勞動報(bào)酬的必要性：勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的回報(bào)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報(bào)酬。1.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：工資①工資種類：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資等。②工資發(fā)放要求：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無故拖欠勞動者工資1明明白白工作一、勞動者的基本權(quán)利：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.休息休假的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：工資①工資種類：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資等。②工資發(fā)放要求：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無故拖欠勞動者工資【相關(guān)鏈接】：加班用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。（平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。）1明明白白工作一、勞動者的基本權(quán)利：原因：勞動創(chuàng)造財(cái)富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3.獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利1明明白白工作一、勞動者的基本權(quán)利：原因（必要性）：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動能力。

要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險(xiǎn)。（強(qiáng)制性）4.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：社會保險(xiǎn)和福利勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。1明明白白工作一、勞動者的基本權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利。5.其他權(quán)利1明明白白工作二、勞動者的基本義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！鞠嚓P(guān)鏈接】：用人單位法定解除勞動合同關(guān)系《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)······竟然被扣了一天的工資。?請?jiān)u析材料中公司的做法；勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？以案說法案例分析案例分析案例分析

材料中公司的行為是違法行為，因?yàn)樗址噶藙趧诱叩暮戏?quán)。勞動者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。雖然該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定延長工作時(shí)間，但每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，同時(shí)作為對勞動者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動報(bào)酬就是人們常說的工資，包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。與法同行

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。?你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？以案說法案例分析案例分析案例分析

王某的聲明無效。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。與法同行

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。?你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？以案說法案例分析案例分析案例分析支持公司的主張。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度

沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定和法律規(guī)定，公司所做出的解除勞動合同的決定合情合理合法。與法同行清清楚楚維權(quán)Step022清清楚楚維權(quán)一、勞動爭議含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。法律依據(jù)：勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法解決方式：勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商、也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成、或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議解決方式勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。①協(xié)商（和解）與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決不愿協(xié)商、協(xié)商不成、達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)注意：和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。2清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議解決方式當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（調(diào)解協(xié)議書對雙方具有合同約束力，不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力）②調(diào)解【相關(guān)鏈接】：調(diào)解組織《中華人民共合同勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（p69）;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決不愿協(xié)商、協(xié)商不成、達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)不愿調(diào)解、調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁注意：調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

調(diào)解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。2清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議解決方式含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。仲裁時(shí)效：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。必經(jīng)程序、司法審理前置程序：根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。③仲裁【相關(guān)鏈接】：終局裁決《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。【小額爭議】（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。【標(biāo)準(zhǔn)明確的爭議】與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決不愿協(xié)商、協(xié)商不成、達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)不愿調(diào)解、調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對仲裁采取不服向人民法院提起勞動爭議訴訟注意：仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，是司法審理的前置程序。

仲裁裁決生效后就具有法律效力，若拒不履行，可申請強(qiáng)制執(zhí)行2清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議解決方式④訴訟條件：勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。⑤其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益?！鞠嚓P(guān)鏈接】：勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。概念區(qū)分協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院沒有法律效力沒有法律效力有法律約束力可申請強(qiáng)制力有法律約束力可申請強(qiáng)制力向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭執(zhí)知識整合明明白白工作清清楚楚維權(quán)心中有數(shù)上職場義務(wù)權(quán)利取得勞動報(bào)酬休息休假

獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)協(xié)商和解申請調(diào)解勞動仲裁提起訴訟課堂總結(jié)享受社會保險(xiǎn)和福利其他權(quán)利完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1.（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（

）①公司有權(quán)解除勞動合同②