專業(yè)勞務(wù)派遣與用工合同第一章合同訂立1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為：（此處填寫合同編號(hào)）1.2合同雙方1.2.1派遣方（甲方）：（此處填寫甲方名稱）1.2.2用工單位（乙方）：（此處填寫乙方名稱）1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：（此處填寫簽訂日期）1.4合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：（此處填寫簽訂地點(diǎn)）1.5合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同履行期限1.6.1合同期限：（此處填寫合同期限，如一年、兩年等）1.6.2合同起始日期：（此處填寫合同起始日期）1.6.3合同終止日期：（此處填寫合同終止日期）第二章派遣人員基本情況2.1派遣人員名單甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的派遣人員名單，包括但不限于以下信息：2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3年齡2.1.4身份證號(hào)碼2.1.5學(xué)歷2.1.6職業(yè)資格2.1.7技能證書2.1.8入職日期2.2派遣人員數(shù)量甲方承諾在本合同履行期間，向乙方派遣符合要求的人員數(shù)量為：（此處填寫人數(shù)）第三章派遣人員工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本工資：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，支付給派遣人員的基本工資為：（此處填寫金額）3.1.2業(yè)績獎(jiǎng)金：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的業(yè)績獎(jiǎng)金，具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。3.2工資支付方式3.2.1甲方應(yīng)于每月：（此處填寫具體日期，如每月10日）前，將乙方應(yīng)支付給派遣人員的工資支付給乙方。3.2.2工資支付方式：甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資至乙方指定的賬戶。3.3工資調(diào)整3.3.1乙方根據(jù)國家相關(guān)政策、公司制度以及派遣人員的工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)派遣人員的工資進(jìn)行調(diào)整。3.3.2工資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由雙方另行約定。第四章派遣人員福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)由雙方另行約定。4.2住房公積金4.2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為派遣人員繳納住房公積金，具體繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)由雙方另行約定。4.3年假、病假等其他福利4.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的年假、病假等福利待遇。4.3.2具體的年假、病假等福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法由雙方另行約定。第五章派遣人員管理5.1乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作安排、工作監(jiān)督、績效考核等。5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，包括但不限于提供必要的培訓(xùn)、溝通和協(xié)調(diào)。5.3派遣人員在工作過程中發(fā)生的一切安全，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。5.4派遣人員違反國家法律法規(guī)、公司制度或乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)根據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、降職、解聘等。第六章派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1乙方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)實(shí)施6.2.1乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作，注重實(shí)效性，保證派遣人員能夠掌握所需知識(shí)和技能。6.3培訓(xùn)考核6.3.1乙方應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的派遣人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為派遣人員晉升和調(diào)動(dòng)的依據(jù)之一。6.3.2考核方式可以包括筆試、實(shí)操、答辯等多種形式。第七章派遣人員工作交接7.1工作交接流程7.1.1派遣人員離職時(shí)，乙方應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行工作交接。7.1.2工作交接流程應(yīng)包括但不限于交接清單編制、工作內(nèi)容講解、資料移交等。7.2工作交接責(zé)任7.2.1派遣人員應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接，保證工作連續(xù)性和保密性。7.2.2乙方應(yīng)對(duì)工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，保證交接工作順利進(jìn)行。7.3工作交接時(shí)間7.3.1派遣人員離職前，乙方應(yīng)提前：（此處填寫具體時(shí)間，如一個(gè)月）與派遣人員商定工作交接時(shí)間。7.3.2工作交接時(shí)間應(yīng)保證不影響乙方正常運(yùn)營。第八章派遣人員健康與安全8.1工作環(huán)境8.1.1乙方應(yīng)保證派遣人員工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和要求。8.1.2乙方應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。8.2健康管理8.2.1乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的身體健康，提供必要的健康檢查。8.2.2派遣人員如因工作原因出現(xiàn)健康問題，乙方應(yīng)協(xié)助其及時(shí)就醫(yī)。8.3應(yīng)急處理8.3.1乙方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件。8.3.2派遣人員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下按照預(yù)案要求采取行動(dòng)。第九章派遣人員信息保密9.1信息保密原則9.1.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)信息保密的法律、法規(guī)和政策。9.1.2派遣人員應(yīng)遵守乙方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2信息保密措施9.2.1乙方應(yīng)建立健全信息保密制度，明保證密范圍、保密責(zé)任和保密措施。9.2.2派遣人員應(yīng)接受保密培訓(xùn)，提高保密意識(shí)。9.3違規(guī)處理9.3.1派遣人員違反信息保密規(guī)定，乙方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、解聘等。9.3.2嚴(yán)重違反信息保密規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，乙方將依法追究其刑事責(zé)任。第十章派遣人員檔案管理10.1檔案建立10.1.1乙方應(yīng)建立派遣人員檔案，包括但不限于個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。10.1.2檔案建立應(yīng)遵循真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性和保密性原則。10.2檔案保管10.2.1乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)檔案保管，保證檔案安全。10.2.2檔案保管應(yīng)采取防火、防盜、防潮、防蟲等措施。10.3檔案查詢與使用10.3.1派遣人員有權(quán)查詢本人檔案，乙方應(yīng)提供便利。10.3.2未經(jīng)派遣人員同意，乙方不得向任何第三方提供其檔案信息。第十一章派遣人員服務(wù)期限11.1服務(wù)期限約定11.1.1派遣人員的服務(wù)期限自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止之日止。11.1.2派遣人員應(yīng)按照合同約定的服務(wù)期限履行職責(zé)。11.2服務(wù)期限變更11.2.1如因特殊原因需要變更服務(wù)期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2變更后的服務(wù)期限應(yīng)重新計(jì)算，并調(diào)整相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。11.3服務(wù)期限終止11.3.1派遣人員服務(wù)期限的終止，按照合同約定或法定情形執(zhí)行。11.3.2派遣人員服務(wù)期限終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定支付派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章派遣人員離職與再派遣12.1離職程序12.1.1派遣人員提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前：（此處填寫具體時(shí)間，如一個(gè)月）以書面形式通知乙方。12.1.2乙方應(yīng)在接到離職通知后：（此處填寫具體時(shí)間，如五日內(nèi)）給予答復(fù)。12.2離職手續(xù)12.2.1派遣人員離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。12.2.2乙方應(yīng)在派遣人員離職后：（此處填寫具體時(shí)間，如三天內(nèi)）為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。12.3再派遣12.3.1派遣人員離職后，如需再次派遣，雙方應(yīng)重新簽訂派遣協(xié)議。12.3.2再派遣的派遣協(xié)議應(yīng)參照原派遣協(xié)議的條款執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十三章合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：派遣人員名單培訓(xùn)計(jì)劃工作交接清單信息保密協(xié)議檔案管理細(xì)則13.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議