20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容的目的與意義1.2補(bǔ)充內(nèi)容的基本原則2.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體條款2.1工作時(shí)間與休息休假2.1.1工作時(shí)間安排2.1.2休息休假規(guī)定2.2工資待遇2.2.1基本工資2.2.2績(jī)效工資2.2.3獎(jiǎng)金及津貼2.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.3.2福利待遇2.4培訓(xùn)與發(fā)展2.4.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)2.4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.5勞動(dòng)合同解除與終止2.5.1解除勞動(dòng)合同的條件2.5.2終止勞動(dòng)合同的情形2.6違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決2.6.1違約責(zé)任2.6.2爭(zhēng)議解決方式3.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的有效性3.1補(bǔ)充內(nèi)容與勞動(dòng)合同的關(guān)系3.2補(bǔ)充內(nèi)容的生效條件3.3補(bǔ)充內(nèi)容的變更與解除4.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律依據(jù)4.1國(guó)家法律法規(guī)4.2行業(yè)規(guī)定與政策4.3本單位規(guī)章制度5.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的實(shí)施與監(jiān)督5.1實(shí)施程序5.2監(jiān)督機(jī)制5.3違規(guī)處理6.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的解釋與說(shuō)明6.1術(shù)語(yǔ)解釋6.2條款解釋7.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的附件7.1附件一：勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容表格7.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件8.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的修訂與更新8.1修訂程序8.2更新機(jī)制9.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的保密與保護(hù)9.1保密要求9.2保護(hù)措施10.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的適用范圍10.1適用崗位10.2適用人員11.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的變更通知11.1通知方式11.2通知期限12.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2爭(zhēng)議處理程序13.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律效力13.1合同效力13.2補(bǔ)充內(nèi)容效力14.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的其他事項(xiàng)14.1本合同目錄一覽的修訂14.2本合同目錄一覽的附件第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容的目的與意義為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高員工福利待遇，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本補(bǔ)充內(nèi)容。1.2補(bǔ)充內(nèi)容的基本原則本補(bǔ)充內(nèi)容遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體條款2.1工作時(shí)間與休息休假2.1.1工作時(shí)間安排工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.1.2休息休假規(guī)定每周安排一天休息日，員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假。2.2工資待遇2.2.1基本工資基本工資按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資政策執(zhí)行，根據(jù)崗位、技能、工作年限等因素確定。2.2.2績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，與業(yè)績(jī)掛鉤。2.2.3獎(jiǎng)金及津貼員工享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等獎(jiǎng)金及津貼。2.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家規(guī)定，用人單位和員工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.3.2福利待遇員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。2.4培訓(xùn)與發(fā)展2.4.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。2.4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。2.5勞動(dòng)合同解除與終止2.5.1解除勞動(dòng)合同的條件在符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定的情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.5.2終止勞動(dòng)合同的情形在出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。2.6違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決2.6.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.6.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的有效性3.1補(bǔ)充內(nèi)容與勞動(dòng)合同的關(guān)系本補(bǔ)充內(nèi)容是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.2補(bǔ)充內(nèi)容的生效條件本補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.3補(bǔ)充內(nèi)容的變更與解除本補(bǔ)充內(nèi)容的變更與解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。4.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律依據(jù)4.1國(guó)家法律法規(guī)本補(bǔ)充內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。4.2行業(yè)規(guī)定與政策4.3本單位規(guī)章制度本補(bǔ)充內(nèi)容符合本單位規(guī)章制度，與單位內(nèi)部管理制度相協(xié)調(diào)。5.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的實(shí)施與監(jiān)督5.1實(shí)施程序本補(bǔ)充內(nèi)容自生效之日起，按本合同約定執(zhí)行。5.2監(jiān)督機(jī)制本單位設(shè)立勞動(dòng)保障部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督本補(bǔ)充內(nèi)容的實(shí)施。5.3違規(guī)處理對(duì)違反本補(bǔ)充內(nèi)容的行為，按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。6.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的解釋與說(shuō)明6.1術(shù)語(yǔ)解釋本補(bǔ)充內(nèi)容中的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，如未在本補(bǔ)充內(nèi)容中明確解釋?zhuān)瑧?yīng)參照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.2條款解釋本補(bǔ)充內(nèi)容條款如有歧義，以有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的解釋為準(zhǔn)。7.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的附件7.1附件一：勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容表格附件一為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體表格，詳細(xì)列明各項(xiàng)條款。7.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件8.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的修訂與更新8.1修訂程序本補(bǔ)充內(nèi)容的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，形成修訂協(xié)議，并按照法定程序進(jìn)行。8.2更新機(jī)制本補(bǔ)充內(nèi)容將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和本單位實(shí)際情況適時(shí)更新。9.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的保密與保護(hù)9.1保密要求雙方對(duì)本補(bǔ)充內(nèi)容的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保護(hù)措施雙方應(yīng)采取必要措施，確保本補(bǔ)充內(nèi)容的保密性，防止泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。10.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的適用范圍10.1適用崗位本補(bǔ)充內(nèi)容適用于本單位所有崗位的勞動(dòng)者。10.2適用人員本補(bǔ)充內(nèi)容適用于所有與本單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。11.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的變更通知11.1通知方式任何一方對(duì)本補(bǔ)充內(nèi)容的變更，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.2通知期限變更通知應(yīng)在變更前至少30日送達(dá)對(duì)方。12.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，按照法定程序進(jìn)行。13.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的法律效力13.1合同效力本補(bǔ)充內(nèi)容自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。13.2補(bǔ)充內(nèi)容效力本補(bǔ)充內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的組成部分，其效力等同于勞動(dòng)合同。14.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的其他事項(xiàng)14.1本合同目錄一覽的修訂本合同目錄一覽如有修訂，應(yīng)與本補(bǔ)充內(nèi)容同步進(jìn)行。14.2本合同目錄一覽的附件本合同目錄一覽的附件與本補(bǔ)充內(nèi)容具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等方面。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2需要第三方介入的情形符合法律法規(guī)和合同約定；2.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2介入程序第三方介入的程序如下：2.2.1雙方共同確定第三方；2.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)、費(fèi)用等達(dá)成一致；2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定履行職責(zé)；3.1.2確保介入工作的公正、公平、公開(kāi)；3.1.3對(duì)介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方的權(quán)利3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2獨(dú)立開(kāi)展評(píng)估、調(diào)解、仲裁等工作；3.2.3收取約定的費(fèi)用。3.3第三方的義務(wù)3.3.1按時(shí)完成介入工作；3.3.2向甲乙雙方提交介入報(bào)告；3.3.3對(duì)介入過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和調(diào)解。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明4.1額外條款4.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等；4.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)；4.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.2說(shuō)明4.2.1本條款旨在明確甲乙雙方在第三方介入時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，確保介入工作的順利進(jìn)行；4.2.2本條款不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入前提出，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。5.3責(zé)任限額的適用5.3.1第三方在介入過(guò)程中違反法律法規(guī)和合同約定，造成甲乙雙方損失；5.3.2第三方在介入過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致評(píng)估、調(diào)解、仲裁結(jié)果錯(cuò)誤，造成甲乙雙方損失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。6.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。6.3第三方與合同其他方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保介入工作的公正性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容表格要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容的具體條款，包括工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)合同解除與終止、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：本表格作為勞動(dòng)合同的組成部分，用于明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件要求：收集與勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和政策文件，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的條件、程序、責(zé)權(quán)利、費(fèi)用等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密的范圍、義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方的責(zé)任限額、適用范圍等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在介入過(guò)程中的責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方在介入過(guò)程中違反法律法規(guī)和合同約定；1.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，任何一方未按照協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2第三方在介入過(guò)程中違反法律法規(guī)和合同約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，任何一方未按照協(xié)議履行義務(wù)，由該方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方在介入過(guò)程中泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，一方未按時(shí)提交相關(guān)證據(jù)，該方應(yīng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容目的1.2補(bǔ)充內(nèi)容范圍1.3補(bǔ)充內(nèi)容生效條件2.勞動(dòng)者權(quán)益保障原則2.1平等原則2.2誠(chéng)信原則2.3公平原則2.4保護(hù)原則3.工資福利保障3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3福利待遇3.4年假及加班工資4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.3公積金繳納比例4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計(jì)算6.工作條件和環(huán)境6.1工作場(chǎng)所安全6.2工作環(huán)境要求6.3職業(yè)病防治7.勞動(dòng)者培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2解除勞動(dòng)合同的程序8.3終止勞動(dòng)合同的條件8.4終止勞動(dòng)合同的程序9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決期限11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭(zhēng)議解決法律12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1補(bǔ)充條款14.2爭(zhēng)議解決補(bǔ)充14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容概述1.1補(bǔ)充內(nèi)容目的為確保勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者福利待遇，本合同補(bǔ)充內(nèi)容旨在完善勞動(dòng)合同的基本條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的合法權(quán)益。1.2補(bǔ)充內(nèi)容范圍本補(bǔ)充內(nèi)容主要包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、工作條件、培訓(xùn)發(fā)展、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、法律適用等方面的內(nèi)容。1.3補(bǔ)充內(nèi)容生效條件本補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)后生效。第二條勞動(dòng)者權(quán)益保障原則2.1平等原則用人單位與勞動(dòng)者在簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2誠(chéng)信原則雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。2.3公平原則用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)公平對(duì)待，不得因勞動(dòng)者性別、年齡、民族、宗教信仰等因素進(jìn)行歧視。2.4保護(hù)原則用人單位應(yīng)采取措施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，防止勞動(dòng)者在工作中受到傷害。第三條工資福利保障3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.2工資支付方式工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付日期由雙方約定。3.3福利待遇第四條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。4.3公積金繳納比例住房公積金繳納比例按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇方面，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。5.3加班工資計(jì)算加班工資按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定計(jì)算。第六條工作條件和環(huán)境6.1工作場(chǎng)所安全用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，定期進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生。6.2工作環(huán)境要求用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者身體健康。6.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動(dòng)者培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高勞動(dòng)者技能水平。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方約定。第八部分：勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件8.1.1.1勞動(dòng)者因用人單位未履行合同約定，嚴(yán)重影響其正常工作或生活；8.1.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.1.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件8.1.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的；8.1.2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；8.1.2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.4勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。8.1.3合同解除的程序8.1.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；8.1.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.2終止勞動(dòng)合同的條件8.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；8.2.2勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；8.2.3勞動(dòng)合同期滿。8.2.4終止勞動(dòng)合同的程序8.2.4.1勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；8.2.4.2勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，視為合同終止。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.3.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.3.1.2勞動(dòng)者擅自離職，未提前通知用人單位，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2用人單位違約責(zé)任8.3.2.1用人單位違反合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.3.2.2用人單位未按照約定支付工資或福利待遇，勞動(dòng)者可以要求支付相應(yīng)的賠償。第九部分：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1爭(zhēng)議解決采取“一裁兩審”制度；9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十部分：法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決法律勞動(dòng)爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。第十一部分：合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時(shí)間本合同自簽訂之日起生效。第十二部分：合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2法律、法規(guī)或政策變更；12.1.3約定的其他情形。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2約定的其他情形。12.3合同變更與解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更或解除合同協(xié)議；12.3.2依法辦理變更或解除合同手續(xù)。第十三部分：其他約定事項(xiàng)13.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2爭(zhēng)議解決補(bǔ)充本合同爭(zhēng)議解決方式，如雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3其他約定本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入概述14.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、監(jiān)理單位等。14.2第三方的責(zé)權(quán)利14.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并享有合同履行過(guò)程中的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)助權(quán)。14.2.3義務(wù)第三方有義務(wù)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露合同內(nèi)容，不得濫用其權(quán)利。14.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.3.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)方，第三方為被服務(wù)方。14.3.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方為協(xié)助方，第三方為被協(xié)助方。15.第三方介入的具體條款15.1第三方介入的必要性甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)明確介入的必要性，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。15.2第三方介入的程序15.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；15.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；15.2.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)或監(jiān)督。15.3第三方介入的費(fèi)用15.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；15.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總價(jià)中，或由甲乙雙方另行約定支付方式。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽等原因造成損失時(shí)，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額的確定16.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)范圍和合同約定等因素確定；16.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)；16.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)作為協(xié)議的附件，與原協(xié)議具有同等法律效力。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1合同履行完畢；17.1.2雙方協(xié)商一致；17.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2第三方介入的終止程序17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，終止其介入服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退出合同履行過(guò)程。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決途徑18.1.1雙方協(xié)商解決；18.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；18.1.3向人民法院提起訴訟。18.2爭(zhēng)議解決方式18.2.1爭(zhēng)議解決采取“一裁兩審”制度；18.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：本附件為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，包括但不限于本合同中的所有補(bǔ)充內(nèi)容，應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。附件說(shuō)明：本附件是勞動(dòng)合同的組成部分，具有同等法律效力。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件是第三方介入合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：本附件記錄甲乙雙方共同制定的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)記錄。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：本附件為甲乙雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的憑證，應(yīng)包括繳納明細(xì)和繳納時(shí)間。附件說(shuō)明：本附件是證明甲乙雙方履行社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納義務(wù)的依據(jù)。5.附件五：工資支付憑證詳細(xì)要求：本附件為甲乙雙方支付工資的憑證，應(yīng)包括工資支付明細(xì)和支付時(shí)間。附件說(shuō)明：本附件是證明甲乙雙方履行工資支付義務(wù)的依據(jù)。6.附件六：工作時(shí)間和休息休假記錄詳細(xì)要求：本附件記錄甲乙雙方的工作時(shí)間和休息休假情況，應(yīng)包括工作日歷和休息休假記錄。附件說(shuō)明：本附件是證明甲乙雙方履行工作時(shí)間規(guī)定和休息休假規(guī)定的依據(jù)。7.附件七：工作條件和環(huán)境評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：本附件為第三方對(duì)工作條件和環(huán)境進(jìn)行評(píng)估的報(bào)告，應(yīng)包括評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果和建議。附件說(shuō)明：本附件是證明工作條件和環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定和雙方約定的依據(jù)。8.附件八：勞動(dòng)者培訓(xùn)與發(fā)展記錄詳細(xì)要求：本附件記錄勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。9.附件九：勞動(dòng)合同解除與終止證明詳細(xì)要求：本附件為勞動(dòng)合同解除或終止的證明文件，應(yīng)包括解除或終止原因、日期等。附件說(shuō)明：本附件是證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付工資；1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)；1.4甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。2.2用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償因此遭受的損失。3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及相應(yīng)的賠償金。3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障2本合同目錄一覽1.1.勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.2.勞動(dòng)合同期限的約定1.3.勞動(dòng)合同解除的條件及程序2.2.工資待遇及支付方式2.1.基本工資的確定與調(diào)整2.2.獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.3.工資支付時(shí)間及方式3.3.工作時(shí)間及休息休假3.1.工作時(shí)間制度3.2.休息休假制度3.3.加班工資的計(jì)算與支付4.4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及享受4.2.福利待遇的享受標(biāo)準(zhǔn)4.3.企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)5.5.勞動(dòng)者培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)與支持5.3.職業(yè)技能鑒定及職稱(chēng)評(píng)定6.6.勞動(dòng)者權(quán)益保障措施6.1.勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)6.2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及調(diào)解6.3.勞動(dòng)者隱私保護(hù)7.7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1.合同解除的條件及程序7.2.合同終止的條件及程序7.3.勞動(dòng)關(guān)系解除后的補(bǔ)償與安置8.8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1.違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.爭(zhēng)議解決的方式及程序8.3.仲裁或訴訟的管轄法院9.9.合同的生效、變更與解除9.1.合同生效的條件9.2.合同變更的程序9.3.合同解除的生效時(shí)間10.10.合同附件及相關(guān)文件10.1.合同附件的名稱(chēng)及內(nèi)容10.2.相關(guān)文件的名稱(chēng)及內(nèi)容10.3.附件與合同的關(guān)系11.11.合同的簽署及生效日期11.1.合同簽署的方式11.2.合同生效日期的確定11.3.合同簽署地點(diǎn)12.12.合同的解除與終止12.1.合同解除的條件12.2.合同終止的條件12.3.合同解除與終止的程序13.13.合同的解除與終止后的處理13.1.勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)13.2.勞動(dòng)關(guān)系解除后的補(bǔ)償13.3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行14.14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同履行過(guò)程中的其他約定14.2.合同執(zhí)行過(guò)程中的變更及補(bǔ)充14.3.合同解釋及爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.1.1本合同遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.1.3本合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同期限的約定1.2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。1.2.3在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。1.3勞動(dòng)合同解除的條件及程序1.3.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。1.3.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；e)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依照本法規(guī)定未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.3.3雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____天通知對(duì)方。2.1工資待遇及支付方式2.1.1本合同約定的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。2.1.2工資支付周期為每月____日支付一次，具體支付方式為_(kāi)___。2.1.3在合同期內(nèi)，如遇國(guó)家法定工資調(diào)整，工資將相應(yīng)調(diào)整。2.2獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.2.1本合同約定，勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)，將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。2.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：完成____%的工作任務(wù)，發(fā)放_(tái)___元獎(jiǎng)金。2.2.3津貼根據(jù)具體崗位和工作需要，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.3工資支付時(shí)間及方式2.3.1工資支付時(shí)間為每月____日。2.3.2工資支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶(hù)。3.1工作時(shí)間及休息休假3.1.1本合同約定的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日____小時(shí)，每周工作____天。3.1.2休息休假制度按照國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假制度執(zhí)行。3.1.3如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時(shí)間。3.2休息休假制度3.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。3.2.2帶薪年休假的具體天數(shù)按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資的計(jì)算與支付3.3.1加班工資按照國(guó)家及地方規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：a)法定休假日加班，支付不低于工資的____倍；b)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，支付不低于工資的____倍；c)周六、日加班，支付不低于工資的____倍。3.3.2加班工資在次月工資中支付。4.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2福利待遇的享受標(biāo)準(zhǔn)4.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供宿舍、食堂等福利設(shè)施。4.2.2勞動(dòng)者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。4.3企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)4.3.1用人單位根據(jù)國(guó)家政策及企業(yè)實(shí)際情況，為符合條件的勞動(dòng)者建立企業(yè)年金。4.3.2用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。5.1勞動(dòng)者培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1.1用人單位根據(jù)工作需要，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.1.2勞動(dòng)者可根據(jù)自身發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)與支持5.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。5.2.2勞動(dòng)者可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向用人單位提出建議。5.3職業(yè)技能鑒定及職稱(chēng)評(píng)定5.3.1用人單位支持勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定和職稱(chēng)評(píng)定。5.3.2勞動(dòng)者取得相應(yīng)證書(shū)或職稱(chēng)后，用人單位將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.1.1用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的____%作為違約金。8.1.2勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下列方式處理：a)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；b)也可以直接向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的方式及程序8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)作出仲裁裁決。8.2.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3仲裁或訴訟的管轄法院8.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效的條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。9.2合同變更的程序9.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.2.2合同變更不影響合同其他條款的效力。9.3合同解除的生效時(shí)間9.3.1合同解除自雙方協(xié)商一致或法定解除條件成就之日起生效。10.合同附件及相關(guān)文件10.1合同附件的名稱(chēng)及內(nèi)容10.1.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)10.1.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)10.1.3附件三：保密協(xié)議10.2相關(guān)文件的名稱(chēng)及內(nèi)容10.2.1相關(guān)文件一：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.2.2相關(guān)文件二：工資支付憑證10.2.3相關(guān)文件三：培訓(xùn)記錄10.3附件與合同的關(guān)系10.3.1合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.合同的簽署及生效日期11.1合同簽署的方式11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.1.2合同簽署時(shí)，雙方應(yīng)親自簽字（或蓋章）。11.2合同生效日期的確定11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同簽署地點(diǎn)11.3.1本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2出現(xiàn)本合同第八條所列違約情形之一的，另一方有權(quán)解除本合同。12.2合同終止的條件12.2.1本合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的，合同終止。12.2.2出現(xiàn)本合同第八條所列違約情形之一的，合同終止。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。12.3.2因違約解除或終止合同的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同解除與終止后的處理13.1勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)13.1.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.1.2勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的補(bǔ)償13.2.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資確定。13.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行13.3.1用人單位在合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行過(guò)程中的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。14.2合同執(zhí)行過(guò)程中的變更及補(bǔ)充14.2.1本合同執(zhí)行過(guò)程中，如需變更或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同解釋及爭(zhēng)議解決方式14.3.1本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)。14.3.2合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，參與合同履行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a)提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行、變更或解除；b)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；c)協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；d)其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情況。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，可以由一方指定或共同選擇。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過(guò)其承諾的賠償總額。17.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中予以明確，并在第三方協(xié)議中重復(fù)確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任僅限于第三方協(xié)議中約定的范圍，不承擔(dān)本合同中甲乙雙方的責(zé)任。18.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)信的原則，