公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則（精選4篇）公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則篇1第一條制定目的為使公司警衛(wèi)人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，特訂定本準(zhǔn)則。第二條值勤時(shí)間值勤警衛(wèi)要做好輪班工作，日班由早上____時(shí)至晚上____時(shí)，夜班由晚上____時(shí)至早上____時(shí)，按時(shí)交接班。第三條值勤警衛(wèi)人員的職責(zé)1.工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項(xiàng)。2.工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。3.進(jìn)出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。4.進(jìn)出工廠車輛的管制事項(xiàng)。5.進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行。6.防止盜竊，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。7.其他交辦事項(xiàng)的處理。第四條值勤警衛(wèi)行為守則警衛(wèi)人員在履行前條各項(xiàng)職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守以下守則：1.著裝整齊、姿勢(shì)端正，注意儀表形象。2.按時(shí)交接班，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗、空崗、睡崗，上崗前和上崗時(shí)不準(zhǔn)喝酒。3.對(duì)出入人員、車輛及其攜帶、裝運(yùn)的物品，要按照規(guī)定認(rèn)真驗(yàn)證和檢查，做到物品與出入證相符。糾正違章要先敬禮，要學(xué)會(huì)用文明用語，禮貌待人。4.堅(jiān)持文明值勤，對(duì)業(yè)主或來訪的客人要以禮相待，不準(zhǔn)污言穢語、蠻橫粗暴、故意刁難。5.值勤時(shí)不準(zhǔn)嬉笑打斗，不準(zhǔn)看書看報(bào)或從事與勤務(wù)無關(guān)的事情，交接崗時(shí)要互相敬禮。6.值勤時(shí)不準(zhǔn)接待親朋好友或相互串崗聊天。7.發(fā)現(xiàn)治安隱患、漏洞，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或值班人員報(bào)告，不得擅自處理。一旦發(fā)現(xiàn)火情或盜竊等案件，要立即報(bào)警，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)上報(bào)。8.對(duì)于突發(fā)事件的處理，一定要控制在最小范圍內(nèi)，并立即向保衛(wèi)部報(bào)告，保安員接到命令后，迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，并在統(tǒng)一指揮下工作。9.認(rèn)真填寫值班紀(jì)錄，保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生。第五條人員及物品出入管理1.員工上下班，遲到、早退、加班應(yīng)作考勤紀(jì)錄。2.有關(guān)外來人員出入均應(yīng)由值班警衛(wèi)進(jìn)行登記。3.物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的放行單核對(duì)無誤始得放行。4.內(nèi)部車輛憑出入證出入公司；外來車輛應(yīng)按公司要求進(jìn)行登記，并按規(guī)定停放。第六條緊急事件的處理1.值班警衛(wèi)若發(fā)現(xiàn)竊盜現(xiàn)象，應(yīng)立即予以制止，收回盜竊物，并立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，協(xié)助移交公安機(jī)關(guān)處理。2.對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。3.發(fā)生災(zāi)害、事故，應(yīng)立即采取行動(dòng)予以消除，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)公安機(jī)關(guān)、消防單位。第七條處罰值勤警衛(wèi)違反本準(zhǔn)則的，視情節(jié)給予其批評(píng)，或____元以上____元以下罰款處理，屢教不改的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金直至給予辭退處理。第八條附則1.本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令補(bǔ)充或修正。2.本準(zhǔn)則經(jīng)____核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則篇2甲方（受托方）：無錫市人才市場(chǎng)乙方（委托方）：經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商一致，乙方委托甲方提供人事相關(guān)服務(wù)，簽訂協(xié)議如下：一、甲方提供的服務(wù)：業(yè)務(wù)內(nèi)容（共五項(xiàng)）1乙方員工就業(yè)（錄用）、合同等相關(guān)材料的收集、整理、歸檔2根據(jù)單位申報(bào)材料，辦理專業(yè)技術(shù)和管理人員的職稱初聘及畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定3出具以人事檔案內(nèi)容為依據(jù)的各類證明4提供在《勞動(dòng)法》和其它法律法規(guī)基礎(chǔ)上的人事爭(zhēng)議調(diào)解5提供勞動(dòng)、人事相關(guān)法律、法規(guī)政策的咨詢6其他可以約定的其它事項(xiàng)（文字說明：）二、乙方承擔(dān)的責(zé)任1、遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，合法用工；2、乙方單位注冊(cè)地在無錫市區(qū)以外的，須與員工在單位注冊(cè)地辦理錄用手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同；本市市區(qū)單位須在人事、勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同；所辦材料交由甲方存入員工本人檔案；3、負(fù)責(zé)員工檔案的轉(zhuǎn)入，為甲方提供辦理業(yè)務(wù)必須的各項(xiàng)資料。4、及時(shí)向甲方支付服務(wù)費(fèi)：元/月/人；相關(guān)費(fèi)用在辦理手續(xù)時(shí)根據(jù)服務(wù)期限一次結(jié)清，到期未辦理續(xù)簽者甲方有權(quán)終止協(xié)議執(zhí)行，并將檔案封存；日后乙方辦理有關(guān)事宜，須向甲方一次性補(bǔ)繳所欠費(fèi)用。（按協(xié)議期限一次性支付）：三、協(xié)議履行1、本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止；2、協(xié)議期內(nèi)任何一方要求解除協(xié)議，應(yīng)提前60天以書面（或郵件）形式通知對(duì)方；協(xié)議期滿，如甲乙雙方無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務(wù)，該協(xié)議繼續(xù)有效。3、凡遇乙方單位注銷、停業(yè)及國家（地方）政策調(diào)整使本協(xié)議無法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。4、甲方服務(wù)對(duì)象為乙方在勞動(dòng)（聘用）合同期內(nèi)的員工，服務(wù)期以實(shí)際繳費(fèi)期限為準(zhǔn)；5、本協(xié)議實(shí)行年度審核制度，時(shí)間為每年九月至十一月。乙方須提供企業(yè)當(dāng)年工商、勞動(dòng)用工的年檢手冊(cè)及代理員工花名冊(cè)。甲方核對(duì)單位存續(xù)情況、勞動(dòng)合同續(xù)訂情況、服務(wù)費(fèi)繳納情況等；相關(guān)記錄將作為續(xù)訂服務(wù)協(xié)議的依據(jù)和單位誠信檔案的來源。6、本協(xié)議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照?qǐng)?zhí)行。7、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無錫市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。甲方：無錫市人才市場(chǎng)（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：代表簽字：年___月___日年___月___日公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則篇3甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。2、無固定期限：從_____年__月__日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________。(二)試用期為__50天____(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_8_小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_40_小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。甲方：乙方：公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則篇4各位董事：為保護(hù)投資者權(quán)益，________股份有限公司對(duì)《公司章程》進(jìn)行了修訂，具體情況如下：原《公司章程》第_______條原內(nèi)容為：公司利潤分配的具體實(shí)施：(一)利潤分配所考慮因素：公司著眼于長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展，在綜合分析公司經(jīng)營發(fā)展實(shí)際、股東要求和意愿、社會(huì)資金成本、外部融資環(huán)境等因素的基礎(chǔ)上,充分考慮公司當(dāng)前及未來盈利規(guī)模、現(xiàn)金流量狀況、發(fā)展所處階段、項(xiàng)目投資資金需求、發(fā)行融資、銀行信貸及債權(quán)融資環(huán)境等情況，建立對(duì)投資者持續(xù)、穩(wěn)定、科學(xué)的回報(bào)機(jī)制，以保證利潤分配政策的持續(xù)性和穩(wěn)定性。(二)利潤分配原則：公司利潤分配充分考慮和聽取股東(特別是中小股東)、獨(dú)立董事和外部監(jiān)事的意見，應(yīng)充分考慮現(xiàn)金分紅的原則。(三)利潤分配周期和相關(guān)決策機(jī)制：公司應(yīng)至少每_______年重新審定一次利潤分配規(guī)劃。由公司董事會(huì)結(jié)合具體經(jīng)營數(shù)據(jù)，充分考慮公司盈利規(guī)模、現(xiàn)金流量狀況、發(fā)展階段及當(dāng)期資金需求，結(jié)合股東(特別是中小股東)、獨(dú)立董事和外部監(jiān)事的意見，制定年度或中期分紅方案，并經(jīng)公司股東大會(huì)表決通過后實(shí)施。(四)公司股東大會(huì)對(duì)利潤分配方案作出決議后，公司董事會(huì)須在股東大會(huì)召開后_______個(gè)月內(nèi)完成股利(或股份)的派發(fā)事項(xiàng)。若存在股東違規(guī)占用公司資金情況的，公司應(yīng)當(dāng)扣減該股東所分配的現(xiàn)金紅利，以償還其占用的資金。(五)利潤分配調(diào)整機(jī)制公司如因外部經(jīng)營環(huán)境或自身經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化而需調(diào)整分紅政策的，應(yīng)以股東權(quán)益保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，詳細(xì)說明相關(guān)原因后，履行相應(yīng)的決策程序。公司應(yīng)積極充分聽取獨(dú)立董事意見，并主動(dòng)與中小股東進(jìn)行溝通和交流，征集中小股東的意見和訴求。由董事會(huì)提交議案通過股東大會(huì)進(jìn)行表決，并需經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。制定或?qū)徸h利潤分配方案時(shí)，公司可以積極為股東提供包括網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、電子郵件、傳真、電話、網(wǎng)絡(luò)投票在內(nèi)的多種渠道，聽取中小股東的意見?，F(xiàn)修改為：“第一百八十六條：利潤分配方案的研究論證程序、決策機(jī)制及審議程序(一)利潤分配方案的研究論證程序、決策機(jī)制1、在定期報(bào)告公布前，公司管理層、董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在充分考慮公司持續(xù)經(jīng)營能力、保證正常生產(chǎn)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展所需資金和重視對(duì)投資者的合理投資回報(bào)的前提下，研究論證利潤分配預(yù)案。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和論證公司現(xiàn)金分紅的時(shí)機(jī)、條件和最低比例、調(diào)整的條件及其決策程序要求等事宜，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見。獨(dú)立董事可以征集中小股東的意見，提出分紅提案，并直接提交董事會(huì)審議。2、公司董事會(huì)擬訂具體的利潤分配預(yù)案時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守我國有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和本章程規(guī)定的利潤分配政策。3、公司董事會(huì)審議通過