大工勞動(dòng)法試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動(dòng)法的基本原則包括哪些？

A.合法原則

B.公平原則

C.保護(hù)原則

D.自愿原則

E.效率原則

2.下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名

B.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)報(bào)酬

E.勞動(dòng)期限

3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前多久通知用人單位？

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

E.60日

4.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？

A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少工資報(bào)酬？

A.一倍的工資

B.兩倍的工資

C.三倍的工資

D.四倍的工資

E.五倍的工資

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

7.下列哪些屬于勞動(dòng)合同解除的情形？

A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位

B.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

8.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任？

A.拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的

B.拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的

C.因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)者工傷的

D.因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)者死亡的

E.因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)者殘疾的

9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，下列哪些屬于工傷保險(xiǎn)待遇？

A.醫(yī)療費(fèi)用

B.工傷津貼

C.生活護(hù)理費(fèi)

D.一次性傷殘補(bǔ)助金

E.一次性工亡補(bǔ)助金

10.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取多少賠償金？

A.一倍的賠償金

B.兩倍的賠償金

C.三倍的賠償金

D.四倍的賠償金

E.五倍的賠償金

11.下列哪些屬于勞動(dòng)合同終止的情形？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者退休

C.用人單位破產(chǎn)

D.用人單位解散

E.用人單位合并

12.勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)保障權(quán)益？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.工作條件權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.工傷保險(xiǎn)權(quán)

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

13.下列哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.服從工作安排

C.維護(hù)勞動(dòng)秩序

D.完成工作任務(wù)

E.保守商業(yè)秘密

14.下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.保障勞動(dòng)者休息休假

D.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

E.依法解除勞動(dòng)合同

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有哪些？

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.政府調(diào)解

E.行政處罰

16.勞動(dòng)仲裁的管轄范圍包括哪些？

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的監(jiān)督

17.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

D.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁培訓(xùn)

E.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁改革

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄法院有哪些？

A.工作地人民法院

B.居住地人民法院

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的同級(jí)人民法院

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的上一級(jí)人民法院

19.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟時(shí)效？

A.一年

B.六個(gè)月

C.三個(gè)月

D.兩個(gè)月

E.一個(gè)半月

20.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)？

A.書(shū)證

B.物證

C.證人證言

D.當(dāng)事人陳述

E.鑒定意見(jiàn)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）

2.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭勞動(dòng)合同也是有效的。（）

3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。（）

5.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以獲得一次性工亡補(bǔ)助金。（）

6.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）

8.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位提出的違反國(guó)家規(guī)定的工作要求。（）

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。

2.解釋“勞動(dòng)法中的工作時(shí)間制度”。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的程序。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要作用。

2.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系及其各自的特點(diǎn)。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括合法、公平、保護(hù)、自愿和效率，這些都是勞動(dòng)法的基本指導(dǎo)思想。

2.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)期限。

3.C

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4.ABCD

解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同需符合合法、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況變化無(wú)法履行合同和企業(yè)破產(chǎn)重整等條件。

5.B

解析思路：用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

6.ABCDE

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同解除的情形包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)者因病不能工作、客觀情況變化無(wú)法履行合同和企業(yè)破產(chǎn)重整。

8.ABCDE

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任包括拖欠工資、拖欠加班費(fèi)、造成工傷、死亡和殘疾。

9.ABCDE

解析思路：工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。

10.C

解析思路：勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以獲得三倍的賠償金。

11.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同終止的情形包括合同期滿、勞動(dòng)者退休、單位破產(chǎn)和單位解散。

12.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、休息休假、工傷保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

13.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從工作安排、維護(hù)勞動(dòng)秩序、完成工作任務(wù)和保守商業(yè)秘密。

14.ABCDE

解析思路：用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障休息休假、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和依法解除勞動(dòng)合同。

15.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟和政府調(diào)解。

16.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁委員會(huì)的決定和仲裁委員會(huì)的監(jiān)督。

17.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作和組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁培訓(xùn)。

18.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄法院包括工作地人民法院、居住地人民法院、仲裁委員會(huì)所在地人民法院、同級(jí)人民法院和上一級(jí)人民法院。

19.B

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟時(shí)效為六個(gè)月。

20.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)包括書(shū)證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述和鑒定意見(jiàn)。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

2.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，口頭合同在法律上不具同等效力。

3.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

4.正確

解析思路：用人單位應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。

5.正確

解析思路：勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬有權(quán)利獲得一次性工亡補(bǔ)助金。

6.正確

解析思路：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

7.正確

解析思路：用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

8.正確

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反國(guó)家規(guī)定的工作要求。

9.正確

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

10.正確

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

2.勞動(dòng)法中的工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)；不定時(shí)工作制是指根據(jù)工作需要，可以不受每日工作時(shí)間和每周工作日限制的工作制度。

3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的程序包括：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、書(shū)面通知、說(shuō)明理由、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理工作交接手續(xù)等。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑有：調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由第三方協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是指通過(guò)人民法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要作用體現(xiàn)在：保障勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、工