勞動法與離職問題的應對策略編號：__________

甲方（用人單位）：__________，地址：__________；

乙方（勞動者）：__________，地址：__________。

鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方在勞動關系中存在一定的法律關系，為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方在勞動法與離職問題上的應對策略，保障雙方的合法權益。

二、合同背景

乙方自__________年__________月__________日起加入甲方工作，雙方建立勞動關系。在勞動關系存續(xù)期間，雙方在勞動法與離職問題上存在一定的爭議，為解決此類問題，雙方特訂立本合同。

雙方的責任和義務：

編號：__________

甲方責任和義務：

1.遵守國家有關勞動法律法規(guī)，依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方享有法定勞動權益。

2.按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣工資，并按國家規(guī)定繳納社會保險費。

3.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施，確保乙方的人身安全。

4.對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能和綜合素質。

5.保障乙方享有國家規(guī)定的休息、休假和帶薪年休假等權益。

6.在乙方因工負傷或患病期間，依法給予相應的醫(yī)療待遇和病假工資。

7.在乙方離職時，按照國家規(guī)定和雙方約定，辦理離職手續(xù)，支付乙方相應的經濟補償。

乙方責任和義務：

1.遵守國家有關勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的各項義務。

2.服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。

3.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用職務之便謀取不正當利益。

4.遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的正常工作秩序。

5.在工作期間，不得擅自離職，如需離職應提前按照國家規(guī)定和雙方約定辦理離職手續(xù)。

6.在離職前，應將工作交接完畢，確保工作連續(xù)性和甲方的利益不受損害。

7.對甲方提供的培訓和學習機會，應積極參與，提高自身工作能力。

雙方應本著誠信、公平、平等的原則，共同維護雙方的合法權益，在履行合同過程中遇到爭議時，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有關部門申請調解或仲裁。

合同金額與支付方式：

編號：__________

一、合同金額

本合同約定的總金額為人民幣__________元整（￥__________元），包括但不限于基本工資、加班費、獎金、補貼等各項費用。

二、支付方式

1.基本工資：甲方應按月支付乙方基本工資，每月支付日為每月的__________日，具體金額為人民幣__________元整（￥__________元）。

2.加班費：乙方在加班時，甲方應按照國家規(guī)定的加班工資計算標準支付加班費。

3.獎金：甲方根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，在__________月份支付獎金，具體金額根據(jù)公司財務狀況和個人績效考核結果確定。

4.補貼：甲方應按月支付乙方規(guī)定的各項補貼，如交通補貼、通訊補貼等，具體金額和支付方式按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、支付比例

1.首次支付：乙方入職后，甲方應在__________日內支付乙方第一個月的全部工資，包括基本工資、加班費、獎金等。

2.逐月支付：除首次支付外，甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。

四、支付條件

1.甲方在支付工資前，應確保乙方已正常出勤并完成當月工作。

2.甲方在支付獎金前，應確保公司財務狀況允許，且乙方績效考核合格。

3.甲方在支付補貼前，應確保乙方符合相關補貼條件。

五、額外費用

1.如乙方因工作原因產生的差旅費、住宿費等額外費用，甲方應按照公司相關規(guī)定予以報銷。

2.乙方因個人原因產生的醫(yī)療費用，甲方不承擔，但乙方可按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。

六、支付方式變更

如遇國家政策調整、公司財務狀況變化等原因導致支付方式需要變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

違約與爭議解決機制：

編號：__________

一、違約責任

1.甲方違約責任：

a.若甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資金額的__________%的違約金。

b.若甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施，導致乙方人身安全受到威脅，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方損失。

c.若甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責任：

a.若乙方未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤或質量下降，乙方應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

b.若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

c.若乙方未按合同約定提前通知甲方離職，乙方應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。

二、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。

三、適用法律

本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

四、管轄法院

本合同爭議解決機制中涉及的訴訟，由合同簽訂地的人民法院管轄。

五、其他

1.如本合同任何條款因違法或無效而無法履行，不影響其他條款的效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附則：

編號：__________

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效前，任何一方不得擅自變更或終止合同內容。

二、有效期

本合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方認可。

2.任何變更內容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害對方的合法權益。

四、終止

1.本合同在以下情況下可提前終止：

a.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；

b.乙方因個人原因離職，且提前向甲方提出書面辭職申請；

c.甲方因經營需要或法律法規(guī)變更等原因，經與乙方協(xié)商一致，可提前終止合同；

d.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方確認后可終止合同。

2.合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、經濟補償?shù)取?/p>

五、通知

1.雙方應確保在本合同履行過程中，任何通知均以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。

2.通知送達日期以郵戳日期為準，或以雙方約定的其他方式確認送達。

六、不可抗力

1.本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。

七、爭議解決

本合同的爭議解決機制按照“違約與爭議解決機制”部分的規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

附件：

編號：__________

1.勞動合同：雙方簽訂的正式勞動合同文本，包括但不限于合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等條款。

2.個人信息登記表：乙方提供的相關個人信息登記表，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等。

3.職業(yè)健康檢查報告：乙方提供的職業(yè)健康檢查報告，證明乙方符合崗位要求。

4.工作職責說明書：詳細說明乙方崗位職責、工作內容、工作標準等。

5.培訓記錄：乙方參加的培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓結果等。

6.工作交接清單：乙方離職時的工作交接清單，包括工作內容、完成情況、交接人簽字等。

7.違約金支付憑證：如發(fā)生違約，乙方支付違約金的憑證。

8.經濟補償金支付憑證：如合同終止，乙方應得的經濟補償金支付憑證。

9.其他相關文件：根據(jù)合同履行過程中可能產生的其他輔助材料，如會議紀要、溝通記錄、工作成果等。

雙方簽