薪酬合同解除協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了《薪酬合同》（合同編號：________________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除該薪酬合同事宜達成如下協(xié)議：一、薪酬合同解除雙方一致同意自本協(xié)議簽署之日起，解除上述《薪酬合同》，雙方基于該合同產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)隨即終止。二、薪酬結(jié)算與支付1.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的______個工作日內(nèi)，按照《薪酬合同》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，完成乙方工資、獎金、補貼等薪酬的結(jié)算工作。經(jīng)雙方核算確認，乙方在合同解除前應(yīng)獲得的薪酬總計為人民幣______元（大寫：______________________）。2.甲方應(yīng)在結(jié)算完成后的______個工作日內(nèi)，將上述薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶（開戶銀行：____________________，銀行賬號：____________________）。三、福利待遇1.自本協(xié)議生效之日起，乙方不再享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理乙方社會保險和住房公積金的減員手續(xù)，相關(guān)手續(xù)應(yīng)在本協(xié)議生效后的______個工作日內(nèi)完成。四、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的______個工作日內(nèi)，按照甲方要求完成工作交接事宜。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、工具等。2.乙方應(yīng)向甲方指定的人員詳細說明工作情況，并協(xié)助辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。在工作交接完成后，乙方應(yīng)簽署工作交接清單，作為工作交接完成的證明。五、保密與競業(yè)限制1.乙方應(yīng)嚴格遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，在合同解除后仍需對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。2.若雙方此前簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)繼續(xù)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)，競業(yè)限制期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間完成工作交接，每逾期一日，應(yīng)按照乙方日工資的______%向甲方支付違約金。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密或競業(yè)限制義務(wù)，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（大寫：______________________）。如違約金不足以彌補對方因此遭受的損失，違約方還應(yīng)承擔賠償責任。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_